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0 名前：匿名さん：2019/03/13 21:25

パート先の同僚。
9時から15時の契約者が数名います。
最近、上司から「14時までに、今日は〇時まで仕事やりますと申告するように。」と言われたと言ってきた。
「え？なんで？15時までの契約だよね？」と聞いたら「そうです。納得できないんですよね。」と不満顔。
私に言われても、パートリーダーじゃないし……
「納得出来ないなら、会社との契約内容をちゃんと言ったら？」としか言えなかった。
多分、9時30分から18時までの契約者が何かしらを上司に訴えたんだと思う。前々から「もっと協力しないと。」と言ってるしね。
パートだから個々の契約があるんだけど、短時間契約者と自分の契約が違う事が不満で仕方ないらしい。
上司もバカだから「皆同じ条件なんです！もっと働いて。」と短時間契約者にワケわからない事を言ってくる。
パートで働いてる方、私の同僚みたいに言われてますか？

1 名前：匿名さん：2019/03/13 21:38

よく分からないけど時間までダラダラ仕事してるのかな？

2 名前：匿名さん：2019/03/13 21:38

中には、3時過ぎてもやっていきたい人がいるんじゃないかな？お金だけじゃなく、気持ちの問題としても。
頑張りたい人は、働けるならいいんじゃないと思ったんだけど。
ちなみにスレ主さんは何時まで？

3 名前：匿名さん：2019/03/13 21:41

意味がわからないね。
パートは契約時間働けばそれでいいんだよ。
どうして、契約が長い人と同じく働かなきゃならないのよ。
文句があるなら自分も短い時間に契約し直せばいいだけ。
9:30〜18:00なら休憩時間も取ってるはずだから、
自分は休んでおいて、他人は休憩なしで時間延長しろってどんだけ理不尽なんだ。

4 名前：匿名さん：2019/03/13 21:47

ほんと意味が分からない
１５時までの契約なのに、何時まで言う？？
なんじゃそら。

おかしい会社ってどこにでもあるよね。
私が前、働いたとこも、二箇所は変なとこあったわ。

5 名前：匿名さん：2019/03/13 21:52

うん？その上司は労務をどう考えてるの？
3時までの契約というこということな休憩はさんで5時間勤務ですよね。
それ超過して6時まで働いてしまったら、今度は社会保険加入しないといけなくなるんだけど、そこわかってるのかな？契約通りの時間で働かせないと、むだな福利厚生費が増えるんだけど、わかってちゃんと言ってるの？？？？

6 名前：匿名さん：2019/03/13 22:00

人手たりてないの？

7 名前：匿名さん：2019/03/13 23:23

私の職場は私だけが15時までの勤務です。早く帰るのもそういう契約だから仕方ないのに、17時までの人に15時以降は働かないんだから、と仕事を回される。
そもそも勤務時間は短い分仕事のボリュームは2時間分少なくてなんら問題はないんだけど。
うちは特殊で仕事の全体の量は少ないからこなしてるけど。結果、同じような仕事量をわたしは15時までに終わらせて帰るけど他の人はのんびりと17時までやって帰る。時間はあるので時には次の日にも回してのんびりペース。
うちの上司もバカなので訴えても17時までの勤務のめんどくさい人に言いくるめられる。むかつくので仕事が定時に終わらない時は15分でも残業代付けてます。

8 名前：匿名さん：2019/03/13 23:30

上司から「14時までに(略)申告するように」って言われたら、しれっと「15時までです」と言えばいいのでは？
(上司が15時以降の話だよ、と思ってるのはわかった上で)

それで何か言ってきたら、「契約が15時までなので」って言ったらいいのでは？

長時間勤務者が短時間勤務者に不満？
だったら、アナタ(18時までの人)も短時間勤務にすればいいのに。

うちの会社は作業系の会社で、社員は9〜18時、パートは9〜16時が基本。

だけど、9〜12時の人、9〜15時の人、週3日の人、子供が幼稚園だからと夏休み等の長期休みは全休の人、遠いからと10〜17時の人、18時以降もいる人、なんでもあり。

私は9〜16時だから、↑のなかには「こういう納期ありきの会社なのに何だかな…」と思う働き方の人もいるけど、「会社が認めてるんだから、それぞれだから」でとやかく言う人はいない。

9 名前：匿名さん：2019/03/13 23:36

それって時間を延ばして欲しくて言ったのかな？
普通そういう言い方をするのって、短時間契約の人が勝手に残業して給料管理狂ってしまうときに言う言葉だと思うんだけど。
5番さんの書いてるように社会保険の問題もあるし、休憩時間の問題もある。（長時間勤務にはそれなりの休憩とらせないといけない）
だから「勝手に残業しないでね。15時以降まで働くなら申告してからにしてよ。」っていうことなんだと思うけど。
15時までのメンバーの中に、そういう人がいるんじゃない？

10 名前：匿名さん：2019/03/13 23:55

パートって本当に難しいよね。
便乗で愚痴っちゃうけど。

うちは逆だ。
他の部所は結構きっちりこの時間に出勤で
この時間にみんな帰ってね、なのに
うちの部所だけ終わりがフリーなの。
フリーっていうか無法地帯。

ただしそもそもの契約は全員同じ時間なんだけど
その日の量によって早出がある。残業もある。
ていってもせいぜい30分。
そして量が少ないとみんな15分遅出になったりもする。早く終われるだろう日もあるはず。
なのに
無法地帯だから終わろうとしない人がいる。

本来なら社員に今日は何時で終わらせて欲しいとか
指示が欲しいのに
それがうちらのとこだけない。
なぜもうちょっとちゃんとやってくれないのかとストレス。
年金貰ってる人や扶養外れてる人がダラダラやりたがる。
15分単位なんだけど
3分過ぎただけで
ビミョーだなぁーとか言って残り12分過ごそうとする。
どういう神経なんだか。

もちろん、終わりにして、って言うけど。

さらに部所掛け持ちで長時間働いてる扶養外の人が一人だけいるんだけど
その人なんて絶対必ずわざわざ残業するんだよね。
もう終わってるのになにかしら仕事見つけてやらなくていいことする。
8時間超だと1.25倍じゃん？
節操なさすぎ。

それ以外の人の元々の契約は5時間なんだけど
そんなこんなで大体5.5時間が普通になっちゃってて
そんで量が少ないと契約どおり5になってしまうのが不満みたいで
みんな5.5にしようと暗躍する。

主さんとこの話とは全然違うので本当に便乗しちゃって申し訳ないんだけど
もう本当にイライラするよ。

ほったらかしの社員にもイラつくし
目が届かないからって好き放題なモラル無しの人にもイライラ。

私パートリーダーなんだけど扶養内が少数派すぎて
みんなに合わせてやってると
先に帰ったりするのでごめんねーってしなくちゃいけない訳で
なんでダラダラやりたい人に謝らなくちゃいけないのか本当に意味わからん。

主さんとこは
きっと人が足りないんだよね。
うちは余ってるんだろーな。
余ってるのもなかなか大変よ。

11 名前：匿名さん：2019/03/14 07:17

おはようございます。

皆さん、レスありがとうございます。
私は、９時〜16時で、このところ時間帯は３人います。
9時〜15時は、４人です。
9時30分〜16時もしくは18時。13時〜18時とかいろいろで、時間を言うよに言われた人が勝手に残ることは一切ないです。
15時もしくは16時までの人が残れば、18時までの人達の仕事量が減り、契約時間に帰れるだけ。
しかも、今は暇なんです。だから、15時の人が残る必要無いのに、帰っちゃうの？と言う態度。
16時の人が上がるときも、上司は時計を見てため息です。

12 名前：匿名さん：2019/03/14 09:28

>>11

本当に人件費かけていいのかな?
労務の事解ってる上司なのかしら？
一度、希望通り残業してもいいですけど
その時間ではたらくと扶養からはずれてしまうので
社会保険いれてくれるんですか？だったらフルで働きますよ。
と言ってみたらどうでしょう？
あと、休憩時間も大きく変わってくるので、そもそもの働き方が
変わってくる問題です。
ボンクラな人だと、労務の事を何も解ってなくて
人が足りない！と目先の事だけ考えて、勝手に散々残業させて
あとで人事の方から、クレーム入って慌てふためくっていうパターンも多いです。

13 名前：匿名さん：2019/03/14 09:32

好き勝手残業してると、扶養に入ってる人は
扶養に入れなくなるよ！

扶養内で働きたいので、扶養から外れるわけにはいかないので
１５時になったら帰ります。残業はできませんってはっきり言った方がいいんじゃないかな？

前、私が勤めてた工場で、人手が足らなくて
残業させて何時間もパート使ってた所があって
みんな労務知識がないもんだから好き勝手残業しまくってたら
監督署が入ってね…大変な事になったの見た事ある。
今は法律きびしいし、調査も厳しいから
パートさんは安易に残業とかしない方が身のためだよ）