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0 名前：匿名さん：2019/04/05 08:50

仕事で新しく組むことになった人なんですが、
とにかく落ち着かない。
喋り方も早口で息継ぎをしてないんじゃないかと言う感じ。
動きも忙しない。

そして謎なのが、仕事をあちこち手を出しては
中途半端にしている。
Aをしていたと思ったら、
終わっていないのになぜかBをし始める。
（事務仕事ではないです。
例として挙げると、野菜を切っていたとしたら、
まだ切り終わっていないのに掃除機をかけ始めるとか）

そして「◯◯さん、Aは？」と尋ねると
（決して責めてはいません。質問です）
言い訳のようなことを言う。

こういう人に出会ったことがないので困惑しています。
私はどう動けばいいのでしょう？
別に誰の仕事と決まっているわけではなく
チームワーク的な面もあるので
黙って中途半端な点を終わらせる？

私は私の仕事もあるので
ずっとその人のする事を見ていられるわけでもないし
でもその人が終わらせないと、
結局私に回ってくることになって仕事が増える。

うまく説明できているかわかりませんが、
本当にこういう人は初めてなので、
どう関わっていいのか、これからうまくやっていけるか
悩んでいます。

1 名前：匿名さん：2019/04/05 09:00

よくわからないけど、指導する立場にいるなら、「やり始めたことは最後まで遂行してね。途中でやめてしまうと他の人が続きをしなければならなくて手間だから」と言うかな。

指導する立場にはないなら、中途半端になってるものを見かけたら「〇〇さ〜ん、これ先にやっちゃってもらえますか〜？」と声を掛けるか、それだとあとあと面倒なようなら、自分の仕事が増えても私がしちゃう。

忙しないとか早口とかは気にはなるが置いておく。その人の性格だから、そこまで言及する義理も権利もないし。

ここまで書いて気がついたけど、新たに組むようになっただけで新人というわけではないのか。
だったら指導係もいないわけで、今までその人はそういう仕事をしてきたってことだよね。
つまりは誰にも指摘されてこなかったか、指摘されても治らなかったかのどっちかだ。
だったらもう自分が首突っ込むようなことをするのも無駄な労力かもしれない。
どうしても気になるなら上司に相談と報告という形で話しておいたら？

2 名前：匿名さん：2019/04/05 09:03

主さんひとりで無理する必要はない。
そういう人は上司に言って対応してもらう。
毅然とした態度で上司に言うこと。
主さんの話を聞いた感じ、その人ADHDっぽいかも。

3 名前：匿名さん：2019/04/05 10:45

押し付けられたんじゃない？
早めに組む人変えてもらって、
うまくやっていこうなんて考えない方がいいと思う。

4 名前：匿名さん：2019/04/05 11:45

やるべき事は羅烈しない（一つの仕事だけ任せる）
何が終わりなのか、どういう状態なら完了なのか明確にする。
一つの事をずっと遂行するのは難しいのなら、時間で仕事内容を変える。
てか、ここまでしないと仕事にならないなら、一緒に仕事するのは大変。
その人のフォローばっかだもの。
責任者でないなら、上司に困ってますを伝えるくらいしかできないよね、

5 名前：匿名さん：2019/04/05 12:50

職場に似たような人がいます。
してる仕事があるのに違う事にとりかかろうとするから、そう言う時には「先にそれを終わらせて」と毎回言ってます。
○○までやった？△をあちらの引き出しに入れた？
パソコンに入力した？
心配な時は全部確認してますよ〜。
この人はさらに自分がやった事とか、電話に出た事なんかもすーぐ忘れてしまうの。
だから、何かしらミスが後から発覚してもまず覚えてないんですよね。
だからその場でミスなく終えてもらわないと、後々なにかあっても、それは私じゃありませんって顔されるから要注意なの。

6 名前：匿名さん：2019/04/05 13:32

そういう人は、役割分担の境界線があいまいだと、暗黙のルールやあうんの呼吸等は絶対に理解できないから、例えば｢今日は野菜切りだけやって｣とか、｢それが終わったら○時からは□△やって｣と、くどいくらい逐一10分単位で明確に指示すれば、わかりやすいと思う。
いちいち指示出すのも面倒だけど、放置して後処理が大変になるよりはマシだと思う。

7 名前：匿名さん：2019/04/05 13:52

私の職場には勝手に自分で自分の仕事量を決めてる人がいる。
どんなにほかの人が仕事抱えててもマイペース。
みんなでやる仕事だからお互いにフォローしあってるのに
手が足りないところを言うと「今日はそこは仕事に入ってません」と返してくる。
そして「残業していいなら構いませんが。」
残業するほどの量は頼んでないのに平然と言う。
やってる内容のわりに手間取りすぎで遅い。
どの作業しても段取りや手際が悪いのかとにかく遅い。
そうじゃなくてスピードアップしろって話なんだけど。
これから繁忙期だしもうすこし頑張ってほかの人並みの量をこなしてほしいわ。

8 名前：主：2019/04/05 14:06

たくさんのご意見、アドバイスをありがとうございます。

まさに6番さんのおっしゃる通りなんです。
他の皆は最終到達点を目的に頭で組み立てて動ける事も
その人は1から10まできちんと伝えないとなりません。
それでも中途半端にしてしまう。

また、優先順位も理解できないようで、
他の人でもできる事を先にやろうとして、
時間を無駄にしてしまう。
時間との勝負な場面もあるので、
「Aは他の人にお願いして、Bをやったほうが時間が掛からなくていいですよ」と言うと、
自分の中でパターンを決めているようで、
変えると頭の中がわちゃわちゃになると言います。

上司に何気なくお話してみます。
ありがとうございました。