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0 名前：主：2019/04/25 00:17

私は医院でパート勤めです。
パートは、常勤の方たちの気遣いで時間通りに帰らせてもらっていますが、常勤さんたちの拘束時間が、4年前の開院当時よりどんどん長くなっていってるそうです。

午前診察の受付時間は8時45分〜12時まで、
午後診察は16時15分〜19時30分までとなっています。

実際全ての診察が終わるのは、午前診察は3時30分、午後診察は22時30分が最高？記録です。

もちろん患者さんが少ない日は13時だったり、20時30分に終わることもありますが、
早く終わるのは週に1、2回です。
常勤さんたちは疲弊しきってます。

院長１人、常勤３人、パート６人の小さなクリニックで、
院長の奥さんは１年くらい前から一度も顔を出しません。
事務長的な存在の人もおらず、常勤さんたちは居づらくなるのを恐れてなかなか院長に話を切り出せません。

また、ミーティングなどは皆無で、
１度従業員側から提案してミーティングをしましたが、
院長も奥さんも(その時はまだ奥さんも時々顔を出してた)
まったくやる気のない感じで問題提起しても何も変わらず、
従業員側からの働きかけもなくなりました。

院長と従業員のあいだのコミュニケーションがまったくとれていません。

パートは常勤さんの気遣いで定時で帰れていて本当に感謝なんですが、毎日毎日毎日毎日毎日毎日同じ愚痴を聞かされ続けて本当に辛いです。
もしかしたら、パートである私たちが間にたつことを暗に期待されているのかとまで勘ぐるようになってきてます。

1 名前：主：2019/04/25 00:18

書ききれなかったので続けて投稿します。
長くてすみません。


こういう状況の場合、常勤さんたちは雇用主である院長に、どういう風に切り出して話を持っていくのがいいと思いますか？
普通なら奥さんなり事務長的な人があいだに入ってくれるかと思うのですが誰もいません。

ちなみに患者さんの数が多くて遅くなっているわけではないです。
１人あたりの診察時間が長すぎるのです。
院長は、たまに患者さんの前で居眠りをすることもあります。
また、自分で診察内容をPC入力されているのですが、入力しながら居眠りをすることもあり、次の患者さんを呼ぶまでの時間も長いです。
こんな状況だからこそみんなのイライラが止まりません。

そんな空気を読めないのか読んでるけど知らんぷりなのか、院長はマイペースを崩しません。
患者さんも、ここのクリニックは２時間待ちがスタンダードだと思っている人もいます。
それでも来て２時間３時間待っている患者さんがいて感心します。

私は常勤さんのおかげで時給以外は満足しているので、なんとか院内の状況が改善しないかな、といつも気になっています。

2 名前：匿名さん：2019/04/25 00:28

やめる、以上。

国公立の病院ならまだしも個人のクリニックでしょ。
うちの労働環境に文句あるなら退職して結構で終わり。
あきらめるしかない。

3 名前：匿名さん：2019/04/25 01:17

患者の前で居眠り？？
今に医療事故でも起こすか口コミ広がって潰れるんじゃないの？
うちの近所は２代目が潰しましたよ。患者に横柄で診察も通り一辺で全く真剣さが感じられなくて、評判がた落ちで。

常勤さんたちは疲弊しようが何だかんだ言っても仕切っているプライドがあると思うから、パートが先頭に立ったり口出ししたら面白くないと思う。
パートで定時で帰れて満足なら、自ら藪をつつかないのが一番。

常勤さんたちは本気になれば自分たちで問題提起するよ。

4 名前：匿名さん：2019/04/25 07:53

うちの近所の病院みたい。
丁寧に患者さんとお話しするので
評判はいいのだけど、
時間をかけ過ぎるので、
看護師さんが不満気だそうだ。
待ち時間がすごく長い。
3時間は当たり前。

5 名前：匿名さん：2019/04/25 07:59

言い方悪いけど、パートが口はさむところじゃないんじゃないの？
看護士さんの話でしょ？
仕事先は引く手あまたじゃないの？だったら、転職するとか手はあると思うのに、しないと言う事は、現状でも良いと言う何か魅力もあるんじゃないの？

6 名前：匿名さん：2019/04/25 08:00

>パートは常勤さんの気遣いで定時で帰れていて本当に感謝なんですが、毎日毎日毎日毎日毎日毎日同じ愚痴を聞かされ続けて本当に辛いです。
もしかしたら、パートである私たちが間にたつことを暗に期待されているのかとまで勘ぐるようになってきてます。


あなたの勘繰りかもしれないし、あなたが動くことではないと思いますよ。常勤さんのために動いたつもりでも、院長側と折り合いが悪くなった時、常勤さんたちがあなたの味方になってくれるかどうかは疑問です。

7 名前：匿名さん：2019/04/25 08:04

嫌ならやめる。あなたが口出すことではないよ。

8 名前：匿名さん：2019/04/25 08:21

診療時間が長くなるのは仕方がないんじゃない？
だって患者がいるんだから。

残業はちゃんと出てるんだよね？
出てるなら誰も何も文句言えない。
診察が長い、ゆっくりなのは院長の（クリニック）のカラーだし、嫌なら辞めるだけ。
パワハラセクハラがあるわけじゃないんだし。

ただ、残業代が出ない（手当にも残業代◯時間分含むとか）場合は労基に電話。
でも、その電話もあなたがする事じゃなくて、正社員の方がすればいいと思います。

9 名前：8：2019/04/25 08:22

追加…

奥さんなんで出てこない方がいいのです。
ある意味、院長の奥さんは偉いと思うよ。

10 名前：匿名さん：2019/04/25 08:27

私は耳鼻科勤務だから花粉症シーズンはそんな感じです。でも残業手当がつくし、昼休みも(今日は混んでいるな)と思ったら、交代で食事行くようにスタッフみんなで工夫してる。
暇な日は、12時から15時まで3時間も昼休みがあること自体が普通じゃないと皆分かっているから文句も言わない。何かを変えたいと思ったら、当事者が動くしかない。正直言って、嫌ならやめればいいし、時間で帰るパートには関係ないと思うよ。
それと、奥さん云々は余計なこと。
奥さんが介入したらしたでまた不満は出てくるよ。

11 名前：匿名さん：2019/04/25 08:42

県の労働基準局に匿名でクレームを出せばいいと思いますよ。
特定は、されないでしょう。
パートだから口挟まないほうがいいとか、そんなことを言っている人は
身に差し迫った経験がないからでしょうね。

ぜひ、その地域の労働基準局に匿名で通報しましょう。
出来れば、ホームページの診察時間のコピーURLと
従業員のタイムカードのコピー画像があれば
それも添付すべきです。従業員の名前はもちろん伏せて。
ちなみに、医師会はグルになっているので隠ぺい工作が
大得意なので医師会は全くあてになりません。

12 名前：匿名さん：2019/04/25 09:30

>>11
でも当事者がやった方がいいのではと思うのだけど。
パートさんは帰っているわけだし。

13 名前：８：2019/04/25 09:44

>>11
私がやらなきゃ！って変な正義感かざしても結局は出る杭は打たれるだよ。
疲労困憊してる社員さんでもじつは「残業はしんどいけど給料上がるし」って思ってるかもしれないし。
結果、引っ掻き回したパート主が退職に追い込まれる・・・というバカを見る。

皆さんが言ってるのは、当事者ではないんだからでしゃばるなってこと。

当事者（社員）が動き出したら、応援してやればいい。

医師会が当てにならないのはおっしゃる通りです。

14 名前：匿名さん：2019/04/25 09:48

常勤さんたちが、ただ、愚痴っているだけでは？
下手に労基とか入ってきたら、そんなつもりはなかったのに…あなたが勝手に・・・と
あるかもよ。
残業代がついていないなら、労基に相談もありだけど、
残業代がついているのなら、どうなのかな？
変な正義感振りかざさないほうがいいと思うけどね。

15 名前：匿名さん：2019/04/25 10:00

>>11

主さんは身に差し迫ってないんですよ。定時で帰れるし仕事に不満はない。
毎日同じ愚痴を聞くのがいやなだけ。

16 名前：匿名さん：2019/04/25 10:28

診察時間と労働時間が違うのは当たり前でしょ。
事後事務処理があるし。
それに見合った報酬をもらっているなら。

17 名前：匿名さん：2019/04/25 13:39

姉は看護助手ですが、やっぱり残業ばかり、パートさんの穴埋めばかり、
自分がいなければ病棟が回らないから・・と、
疲労困憊ながらも頑張って来ましたが
もう限界、来年やめようと思うと決心したそうです。
看護師さんの派閥争いにも疲れたそうです。

義理姉も主さんのところのようなクリニックで働いてますが、
何度先生に訴えても何も変わらない、
子供との時間も取れないと訴えたら
「家政婦を雇ってあげる」と言われたそうで。
その後も何度も爆発しながら、２０年弱になります。

でも辞めないんですよね。
周りにも相当言われてました。変われば、って。
この歳になって他所には、ってのもあるみたい。
新しい所の人間関係も怖いみたい。