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0 名前：匿名さん：2019/05/25 17:50

パート先で
人件費削減、て話になったのですが。

元々私たちの係の契約は9時〜16時までの6時間です。
でもオープンスタッフだったので
準備と残業がしばらくありました。
なので
8時半(当番制)〜16時半くらいまで。
これをかれこれ一年ほど。

ここで、人数も揃ってすっかり落ち着いたしいつまでも早出と残業はいらないだろう、という話になりました。

私は人件費削減なんてどこにでもある話だし、だからそれはそれで仕方ないよな、と感じたのですが
中には怒り出すパートさんがいて。
そんなのこれまでずっと7時間でやってて
みんなその収入を見込んじゃうんだからおかしい、と。
でも、元々の契約は6時間だから仕方ないんじゃない？
って言ったらそれは会社の最初の見積りが間違ってたんだから今さらダメだ、と。

そういうもんなんですかね？

私も働くの初めてではないのですが
その人の方が年齢も上だし、本当に色々渡り歩いて来たみたいで
こんなの普通じゃない！とか言ってるの聞いてると
そうなのかな？
普通はどうなんだろう？
と思った次第です。

オープンですごくバタバタしてて
社員も実はあんまり細かくみんなの勤怠を見れていませんでした。
私はそれについて思うこともあったけど
まあ会社が言わないんだから仕方ないんだろうな、と思っていました。
ここにきて、やっとちゃんと見れるようになったのか
時間について色々言い始めました。
やっとか・・・と私は思っていたのだけど
そんなの今さら！って怒ってる人見るとね。

みなさんのパート先ではどうですか？
これは普通にある話でしょうか。

1 名前：匿名さん：2019/05/25 18:33

基本的にそーゆーこという人は会社としはいらないので、やめてくださいって感じですかね。なんだかんだで、人はいくらでも変わりがいるので、主さんみたいな人にいてもらいたい。
うちの会社はブラックなので、そーゆーこと言って騒ぐ人には遠回しに辞めてもらうか、辞めないならボーナス査定を低くしてます。

2 名前：匿名さん：2019/05/25 19:20

契約書見ればわかることだよね。
下手に巻き込まれて、主さんまで一緒に意義唱えてるように思われないようにね。

3 名前：匿名さん：2019/05/25 19:31

うちの職場も定期的に、人件費削減のお達しがでては、みんな一斉に残業をやめるんだけど、なにせ人員不足で残業しないと回らないから、また残業増えてくって感じの繰り返しですね。

私は、残業したくない派なので、なるべく早く切り上げるようにしてる。

長く働きたい人は、半年とか1年に一度の契約更新の面談の時に時間を伸ばしてもらったりしてますね。

4 名前：え：2019/05/25 19:55

怒り出すパートがおかしいよ。
あなたはただの雇われ。
文句があるなら辞めて他を探せばいいだけ。

その文句ババアはただ世間知らずなだけだよ。
同調しちゃダメ、絶対。

5 名前：匿名さん：2019/05/25 20:20

契約通りにしかならないですよね

その主張は通らないと思う。
私の職場も休憩１時間行くのが嫌だとかで
短くして戻ってきたり
いらないと取らなかったり
勝手な年配のパートがいたけど
注意されても文句言うを繰り返してたら
シフトをすごく減らされて
いれてもらえなくなった。

関わらない方がいいよね

6 名前：匿名さん：2019/05/25 20:54

会社としては人件費カットが一番先になるからもっと働きたいなら
ダブルワークするか他を見つけるしかないと思う。

うちも暇なときはやっぱりカットされたり休憩行かされたりある。
不満に思うときもあったけどそれは仕方ないなって思って文句は
云わなかったよ。

7 名前：主：2019/05/25 21:51

みなさんありがとうごさいます。

良かった。
私の感覚大丈夫そうですね。
彼女の意見に迎合するつもりはありませんし
社員に言ってもどうにもならない話だし、
社員に言えないから文句ばっかり言ってるんでしょうけど
ブーブー言いながら仕事されると結構萎えるんですよね。

想像してみて。
結構ぐったりですよ(笑)

でも。
普通、がちょっとわかって良かったです。

きっとそのうち、慣れてくれるだろうし
周りの理解が得られなくて諦めるのを待とうかな。
しばらくはしんどいけど。

本当にありがとうございました。