NO.7491630

0 名前：匿名さん：2019/05/27 21:15

事務のパートしています。
社員さんで産休の人の代わりで今年から採用されて働いてます。
8時間です。
その方の仕事を引き継ぎしたのですが、来年戻ってくるらしいです。
正直戻ってきたら仕事どうするんだろうと思います。
誰か他の社員さんの仕事を振り当てられるんでしょうか

1 名前：匿名さん：2019/05/27 21:22

ここで聞いてもわからんよ。
上の人に聞いてみたら？

2 名前：匿名さん：2019/05/27 21:26

上に聞いたら正直悩んでると言われました。　
どうするんだろう？
社員さんは同じ課に3人います。
社員さんは仕事何してるかどの位の量があるかわかりませんがたまに休日出られる時あるし、私以外にも社員さんに少し引き継ぎされたそうです。
社員さんの仕事って沢山あるんですかね。

3 名前：匿名さん：2019/05/27 21:31

辞めてほしいって言われるんじゃないの？

4 名前：あら：2019/05/27 21:34

>>2

悩んでる、、なら、大した仕事は無いんだと思う。
残って補しいなら迷わないもの。
他をさっさと探した方がいいと思う。

諦めずにハローワークや派遣会社をあたってみて。
今よりもっといいところがきっとあるよ。

5 名前：匿名さん：2019/05/27 21:39

悩んでるのは産休で戻ってきた人の仕事どうするか聞いたら悩んでる。と言われました。

6 名前：え：2019/05/27 21:40

産休の代わりなら、辞める方向でしょうねー

7 名前：匿名さん：2019/05/27 21:40

たぶん復帰しても、すぐに子供が熱だしたりして最初の1年は仕事にならないとおもうよ。
だから主さんはたぶんすぐどうなるってことは無いと思うなあ。
社員さんの補助的な立場にまわると思いますよ〜。

復帰した社員さんがなれてきたら、パートの契約更新しないとかそんなことがおきるかもしれないけど。

8 名前：匿名さん：2019/05/27 21:41

今その人が産休でも、思ったより育児が大変でなかなか戻れそうにないからと引き続きお願いって言われる可能性も。
私がそうだったのよ、産休育休で1年おやすみもらってたんだけど、どうしても体が辛くて結局復帰してもその人とふたりで仕事してた。

9 名前：匿名さん：2019/05/27 21:54

産休社員の代わり、てことは
つまりパートで十分その事務仕事は事足りる、ってことだよね。

会社の規模がわからないけど
社員だったら産休後に別の担当になることはよくあることなんじゃないかな？若いんだろうし。

>>7さんも言ってるけど
しばらくはなんだかんだで安定しないだろうし
二人目三人目だってあるかもしれない。

最初の採用の段階で期間を決められてるならともかく
そうでないなら産休明けたので辞めてください、は通らないよね。

社員さんならどんどんステップアップして成長して欲しいし
色々やれるようになって欲しいから
主さんは今任されてる事務仕事を頑張ればいいんじゃないの？

まあ。事務採用の社員、てなら違うのかなぁ。
よくわかんないけど・・・

10 名前：匿名さん：2019/05/27 22:12

自分から引き下がって辞めることないよ。
もともと契約決まってないんだったら会社もむやみに辞めさせないでしょう。
会社に考えさせればいいよ。

11 名前：匿名さん：2019/05/27 22:24

いつも誰かが産休・育休を取っている職場で働いています。主さんが期限付きの採用でなければ雇用者が考えればいいことで、主さんは気にしなくていいと思うよ。

12 名前：匿名さん：2019/05/27 22:46

>>10
>>11

所詮、人は使い捨てみたいなもんだし、主はパート。
向こうからやっぱり1カ月したら契約終了ね、とか言われるのはしんどいよ。
だって、会社側が次を探してくれるんじゃないんだから。

突然切られると知ったあとの勤務はしんどいよー
経験あるけど、事情ですぐ辞めたくても辞められなくて病んだわ。

今までやったことない仕事でも、チャレンジしたらはまるかもしれないし、がんばれ。

13 名前：匿名さん：2019/05/28 07:05

職場によって違う。

14 名前：匿名さん：2019/05/28 07:20

>>2上に聞いたら正直悩んでると言われました。　
どうするんだろう？


元々、産休さんの代役なんだから戻ってきたら、そこで終わりでしょうね。
悩んでいる…本音は辞めてくれだと思うよ。

15 名前：匿名さん：2019/05/28 07:28

>>0社員さんで産休の人の代わりで今年から採用されて働いてます。

あなたの、契約内容はどうなってるの？
社員さんの産休も〇月〇日〜〇月〇日迄って決まっているはずだから、ちゃんと確認した方がいいと思うよ。

16 名前：匿名さん：2019/05/28 09:20

産休明けじゃ赤ちゃんもいるし、
時短勤務になったり、突然の休みもあるし、
そういうフォローも必要じゃない？

17 名前：匿名さん：2019/05/28 09:28

>>16
たまの休みなら社員同士でフォローするでしょう。

18 名前：匿名さん：2019/05/28 09:37

契約の問題なので、主さんの雇用契約書が
どうなっているか。が一番の問題のような…
期限の定め有で採用されてますか？
派遣じゃなくてパートなんですよね。
企業から直接雇用されてるんですよね。
でしたら産休が戻ってきたからという
一方的な理由では解雇できませんよ。

19 名前：匿名さん：2019/05/28 10:00

>>18
パートで期限決めてないなら、やる仕事が無くなっても企業はずっと雇わなきゃいけないの？
突然クビじゃなく、3か月後に辞めてくれってのもダメなの？

20 名前：匿名さん：2019/05/28 10:12

んんん？
産休の方の補充で入ったのなら、その人の復帰を以てサヨナラ退職でしょ。

21 名前：匿名さん：2019/05/28 10:34

>>0
はっ？代わりに入ったのなら、戻ってくるなら貴方は退散でしょ

22 名前：たぶん：2019/05/28 11:47

パートなら、雇用期限が定められていると思うんだけど。

23 名前：匿名さん：2019/05/28 12:21

>>22

だよね。
しかも産休正社員の代わりなんだから、当然、期限付きのはず。

24 名前：匿名さん：2019/05/28 17:20

>>19
解雇なのか退職勧奨なのかでも変わってきますが
まぁ普通の人は退職勧奨された時点で空気を読んだり
居心地が悪くなって辞めていきますが、仕事の出来ない人は
空気が読めない人が多いので、どんと構える人もいます。
そういう人の場合は、本人が辞めたくないですと言えば
退職させる事は難しいですね。
たとえば能力不足解雇の場合は、下準備が必要で
何度も本人に書類などの証拠を残したうえで、指導をする必要があります
そしてその再三の指導にも関わらず、本人に改善が見られないとなって
はじめて解雇が出来るのです。
最低は３ケ月、半年ぐらいの期間は必要でしょうか。

たしかに解雇予告という物があり、３０日前に通達する事
それに満たない場合は１ケ分の給料を支払う事という事がありますが
それは、本人が承諾した上の話なので
本人が不当解雇だ受け入れられないと騒げば、きちんと上記のような
手続きにのっとった上での解雇でないと、する事ができなんですよ。
本人が解雇を受け入れてくれれば別に問題なくいつでも解雇できますけどね。

そして助成金などを受け取っている企業は
解雇すると助成金受給資格がなくなってしまう事から
いくら会社都合でも頑なに会社都合を拒否する企業もあります。
そういう会社は絶対退職届をかかせて、退職勧奨という事にしたがりますので
退職届は書かない事です。会社都合で退職の場合、失業保険の受給開始が早い上に
受給期間も長くなりますので、もし本当に退職される事となるならば
主さんの場合は会社都合解雇で処理してもらうのが絶対条件だと思います。

25 名前：匿名さん：2019/05/28 18:19

派遣なら営業さんに確認したらどうかな？
私が産休の時は、復帰後の引き継ぎに二週間重なったけど、満期終了で、派遣として他の職場へ行かれました。

26 名前：匿名さん：2019/05/28 19:12

>>22


スレの内容から察すると、臨時採用（期限付き）のパートなんじゃないかな。理解できていないのは、主さんだけ。

27 名前：匿名さん：2019/05/28 19:32

>>0
産休の人をＡさんとすると、主さんはＡさんの代打だよね？だから、Ａさんが復帰したら代打は必要無い。行き場は無いよ？他の社員さんの仕事を割り振られるなんてことはまず無いよ。

28 名前：匿名さん：2019/09/01 09:17

あげ

29 名前：匿名さん：2019/09/01 09:19

>>28
あのスレを見て、わざとあげてる？

30 名前：匿名さん：2019/09/01 09:30

>>28
あっちを読んだ時に、このスレ主さんだろうな〜とは思ってたけど
このスレって結局放置だったんだ！

派遣の人って自己アピに必死になるのが当たり前だからか
人としてってところがずれてるなぁ〜って思う事があるんだけど
主さんも、そういう臭いがする。
あっちのスレも死ぬとか簡単に書いてるし。

何より、一流企業とかで働くからか
変にプライドだけは高いんだよね。
自分のレベルで正社員になれるのは極小企業だと
気づいた日から今より幸せになれるのに〜っていつも思ってる。

31 名前：匿名さん：2019/09/01 09:48

あっちでは派遣。
こっちはパートって書いてあるね。

32 名前：匿名さん：2019/09/01 10:01

そのパートに就くときに契約期間限定とか雇用条件に特になかったのなら、
何か他の仕事やその社員の補助サポートに回るとか、なんか仕事はあるんじゃない？雇用期間示されての就労契約なら再雇用は会社次第だな。

33 名前：匿名さん：2019/09/01 10:07

普通、産休の代わりに採用されたなら、産休明けで辞めさせられるのが通常ですよね。

ちょっと主さんの文章がよく分からないのですが、誰の仕事がどうなると心配してるの？

34 名前：匿名さん：2019/09/01 10:11

産休補助で採用されんだから産休の人が復帰したら契約終了で当然なのに。

35 名前：匿名さん：2019/09/01 10:16

あげてくれたようですが、別人です。

36 名前：匿名さん：2019/09/01 10:56

>>0


戻って来るらしいですって…何で迷惑そうに言ってるの？
あなたは、繋ぎなんだから、正社員さんが復帰したら要済みな身分でしょ？

37 名前：匿名さん：2019/09/01 11:34

私も、いつか読んだスレだと思ったけど。
いつの間にかあげていた。
でも、別人だったのね。
これを読んで、派遣社員の不安定さがつくづく理解できたわ。
私は半年以上の長期派遣はやめよ。せいぜい1か月だ。

38 名前：匿名さん：2019/09/01 11:35

同じような話があったから、同じ人だと思ってた。
違うの？前スレ上がってる？

39 名前：匿名さん：2019/09/01 11:36

わーこっちが古スレか！、、

40 名前：匿名さん：2019/09/01 17:38

>>36

要済みな身分って、、
言葉使い悪くて悪目立ちしてるねー。