NO.7500231

0 名前：主：2019/05/31 15:20

４月10日あたりから片方の股関節の様子が変で、
するどい痛みが走り自転車をこぎにくい、椅子に座る途中、中腰の姿勢が取れない、靴下を履きにくい、爪切りができないといった感じになりました。

最初のうちは2、3日ゆっくりすると痛みも引いていたのですが、
週があけてパートに行きだすとまた痛くなる、という状況でした。
(パートは立ち仕事、屈んだりしゃかんだり多いです)
そのうちGWが始まり、その間は大丈夫だったのですが、
GWが終わりパートが始まるとまた痛みだし、先週末くらいから痛みがどんどん増して休みをとってもおさまらない、
自転車はこげなくなり靴下もはけなくなって整形外科を受診しました。

診断名は股関節唇損傷。
松本人志やレディガガが手術したやつです。

なんでこんな痛みが出るようになったのかよくよく考え見たら
私、職場の掃除中にしゃがんで床の拭き掃除をしているとき、
体重移動したら片方の足が濡れた床で後方に勢いよく滑り股関節が不自然な形に開いたのを思い出しました。

そのときはかなり痛かったのと、誰かに見られたり知られたら恥ずかしい、と思って、誰も見てないのを確認して帰宅。
なので誰も知りませんし、私も正確な日付は覚えてません。
4月2日〜10日までの間、くらいしかわからない。

パートはもう丸２年勤めてます。

この場合労災使えるのかなって思うんですが

日付があやふやでしかも２ヶ月近く前のこと、
4月中旬くらいから股関節の不調は職場のみんなに相談してましたが、私が職場でそんなドジをしたことを誰も知らない、
すでに保険を使って受診している、

こんな状況で職場に労災の相談してもいいんでしょうか？？
詳しい方いらっしゃいませんか？

受診したのは個人クリニックだったので
他院でさらに詳しい検査、MRI をすすめられていて、
火曜日に総合病院を受診する予定です。
MRIで詳しく診てもらって病名確定、
状態を確認してから治療法唇を決めていくと思うのですが
今のところ痛み止めを飲んでいるだけです。

1 名前：匿名さん：2019/05/31 15:25

労災を申請するのは良いんじゃない？
でも通るか通らないかは労基が決める事だから。

労働保険料を支払てるなら請求する権利はあると思いますよ。

2 名前：匿名さん：2019/05/31 15:28

説明があんまりうまくない印象。
請求するとき、掃除をしているときに滑って痛めたくらいしか言わなくていいよ。

3 名前：主：2019/05/31 15:33

・・・私、週に20時間も働いてないので 労働保険料払われてないですね？

4 名前：主：2019/05/31 15:36

知識もなけりゃ説明も下手で恥ずかしいです

滑って痛めた日付とか分からなくても大丈夫ですか？
労働保険料って、事業主が払うんですよね？
労働保険料を払う対象になるのは、週20時間以上働いてる従業員だけですよね？

5 名前：匿名さん：2019/05/31 15:45

出るのかどうか、労働基準監督署に問い合わせてみたら？

6 名前：匿名さん：2019/05/31 15:54

労働時間は関係ない。
労働者全員が対象です。
申請すべきだと思うよ。

7 名前：匿名さん：2019/05/31 16:00

パートで労災のを掛けてもらってなかったら、貰えないでしょ？
パート採用のときに労災加入かどうか聞いてないの？

8 名前：匿名さん：2019/05/31 16:04

>>7
全ての労働者にかけるのが雇用主の義務だよ。
掛けてもらってないなんてのは、ありえません。
日雇いも派遣も、該当します。

9 名前：１：2019/05/31 16:13

>>8
ごくごくまれに、支払ってない雇用主がいたりする・・・悪徳企業

10 名前：匿名さん：2019/05/31 16:13

まずは労基署に相談。
用紙をもらって、それから職場へ提出。

11 名前：匿名さん：2019/05/31 16:21

いや、まずは職場に相談ではなかろうか？

12 名前：匿名さん：2019/05/31 16:29

>>11
怪我や事故をしたばかりなら職場でいいけど、
主さんの場合は時間が経ってるし、まずは労基署に相談して
会社が労災隠しを出来ないようにしてからの方がいいと思う。
会社は労災って嫌がるよ。

13 名前：主：2019/05/31 16:39

皆さんありがとう。
とんだ世間知らずでまともに働いたこともなくて
経験が薄いものでこちらで質問させてもらいましたが
いただいたレスを見て思いきって勇気を出して労基署に電話しました！

６さんがおっしゃるように条件などはなく
パートでも対象になるそうです。
11さんがおっしゃるようにまずは職場に相談と言われました！
私みたいにわからないことがあったら
10さんや皆さんおっしゃるように労基署に相談してからでOKだと思います。

実は職場が小さなクリニックでして、
院長に直談判になりそうですが嫌がられたら嫌だなぁ、、、
今の職場気に入ってるんですよね、、、
直属の正社員の方にまず相談してみようと思います。

皆さんありがとうございました！
１１９には長年お世話になってますがホント心強いです、
今後とも宜しくお願いしますm(_ _)m

14 名前：匿名さん：2019/05/31 16:45

良かったね。
既に保険使ってると、手続きはすごく面倒なんだけど、
頑張ってね。私も、以前に経験があるのです。
保険で支払ってしまった後に労災申請。

15 名前：年度更新：2019/05/31 16:45

あらら大変ですね。お大事にしてね。

労災に該当する要件には、業務起因性と業務遂行性が必要とされます。
要するに、「それは仕事中に仕事のために起きた疾病か否か」です。

その掃除は主さんがたまたまヒマだから好意でしてた訳ではなくて、
会社の仕事の一部として仕事の時間中にしてたのですよね?

その股関節のケガが、掃除の時に起きたかどうかを証明するのは難しいので
労災に認定されるかどうかは分からないけれど、とりあえずは会社に相談してみたらどうかな。

ちなみに、雇用保険と労災保険をまとめて「労働保険」って言うんですが、
主さんは毎月のお給与から雇用保険料は引かれてますか?
引かれていたら、自動的に労災も加入しています。

よっぽどの悪徳企業じゃない限り(笑)、
主さんも労災の対象になりますから大丈夫だと思いますよ。