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0 名前：匿名さん：2019/06/06 21:00

今日、仕事をずる休みしちゃった。
最近、本当に行きたくない。

５ヶ月目に入って初めてのずる休み

でもさ、休むとそれだけ収入が減るから
明日はイヤイヤ行きます。

1 名前：匿名さん：2019/06/06 21:02

私も年２回くらいするよ。
絶対暇と分かってる日にズル休み。

2 名前：匿名さん：2019/06/06 21:03

>>1
私は忙しい日に休むわ(笑)

3 名前：匿名さん：2019/06/06 21:23

ズル休みって、突然休むってこと？

うちは仕事改革で有休を取らなきゃいけないんだけど、休むにも仕事の調整をしなきゃいけないからかえって面倒。
今月は祝日が無いので再来週に休みを入れたけどさ。

もっと気軽に休みたいよ。

4 名前：匿名さん：2019/06/06 21:24

>>3
急病でも？

5 名前：匿名さん：2019/06/06 21:44

あー、休んだ人をフォローする側なので
多少なりとも周りに助けられてる事は
頭の片隅に置いておいてほしいわ。

うちにも急に休む人がいる。
具合が悪いと言って休んだその人が
面倒だから行きたくなかったと漏らしてるのも知ってる。
働く以上は、いつか自分がお世話になるかもしれないし
同僚だからカバーもするよ。
でもね、休んで、本来なら自分がその日にやる筈だった内容は
他の人がいつもと同じ時給で、余分にやってることや
場合によっては休みだった人が出勤することで穴埋めしてること
細かいことだけど、周りの人の負担がいつもより増えることで
自分のズル休みが成立してること
そこは意識しておいてほしいわ。
収入が減ったとか、自分への影響だけじゃなくね。

6 名前：匿名さん：2019/06/06 21:46

>>5
うるさいなー

7 名前：1：2019/06/06 21:46

>>5
うちそういう職場じゃないからなー。

8 名前：匿名さん：2019/06/06 21:47

うちの大学生の娘でさえバイトをズル休みしないわ。
それどころかシフトが入ってしまってから、大学のゼミの予定が入ってしまったことを言い出しにくいと言ってた。

ちょっと考えられないわ。

9 名前：匿名さん：2019/06/06 21:52

>>8
結局どうされましたの？

10 名前：匿名さん：2019/06/06 21:55

ずる休みかぁーずっとしてないなぁ。朝、上司に連絡するのが面倒だもん。同僚に伝言頼むのもOKなんだけど突然休むのにやっぱり上司に連絡しないと…って思っちゃう。

11 名前：匿名さん：2019/06/06 22:04

多分ずる休みする側と、される側では感じ方が違うんだろうね。
私は接客で来客数にもバラツキがあり、自分が休む事で周りに直接かかる迷惑はないと思うけど、それでも一人だけでやってるのではない以上全くの影響なしではないから（自分がいなくて良いならそもそもそこに雇われてないはず）ずる休みはしないよ。

でもこれがする側だったら、その位いいじゃないかとなるのかね。

12 名前：匿名さん：2019/06/06 22:09

休むことは必要だと思うけど、嘘ついて休むんだよね？

そりゃ、行きたくないんですなんて言う人いないけど
体調崩したならまわりは心配もするし気遣うでしょう。

その、まわりの善意につけこむ狡さがイヤだ。
大人らしく無いというか。

13 名前：匿名さん：2019/06/06 22:09

>>11
私は今のパート7年目だけど３回くらいズル休みしたよ。
社員さんもパートも、ズルかどうか分からないけど年に何日かは当日連絡で休むし、お互い様だから罪悪感もない。

14 名前：匿名さん：2019/06/06 22:12

>>13

せめて開き直るのはやめなよ…。

15 名前：匿名さん：2019/06/06 22:14

>>14
開き直ってるつもりないよ。
当日休むの年１回あるかないかだし（病気等で）仕事ちゃんとしてるし。
別によくない？

16 名前：匿名さん：2019/06/06 22:17

>>13
なんだろう、こういうワル自慢？開き直り？はちょっと違うと思う

社会人で、もういい歳で、ウソついて休んじゃった
情けないけどまた明日から行こう
イヤだけど

みたいなのならまだ、まぁダメなことだし
そういう人がいない方がいいだろうけど
やっちゃったならまた取り返そうよ、だけど

中年になってこういうのは、恥ずかしいよ

17 名前：匿名さん：2019/06/06 22:17

>>15
病気ならズル休みじゃないよね？

18 名前：匿名さん：2019/06/06 22:18

>>15

それ病欠じゃん。

19 名前：匿名さん：2019/06/06 22:18

>>16
よくそんなに絡めるな。。

20 名前：匿名さん：2019/06/06 22:19

今のパートは一日に出勤するのは二人。全員扶養の範囲内でギリギリの人数だから、突発的な休みはとても痛い。
一日の労働時間が長時間だから、連勤なし。
シフトの組み替えが大変だし、変わってもらう人は完全に一日つぶれるので、申し訳なくてずる休みは気持ち的に無理だ。

21 名前：匿名さん：2019/06/06 22:19

>>20
それはあなたの職場の話じゃんか。。

22 名前：匿名さん：2019/06/06 22:21

>>16
上の人は病欠みたい。
さすがにズル休みの開き直りは、みっともないから
やらんでしょう。

23 名前：13：2019/06/06 22:21

>>16
まあそう思うならそれでいいよ。
私はそう思わないし迷惑もかけてないし（1人が休んで他が忙しいくなるわけじゃない）次の日からきちんと働くならそれでいいと思う。
職場の誰かが年１回ズル休みしても何とも思わないし。

24 名前：匿名さん：2019/06/06 22:24

>>23

あのさ、ずる休みじゃない人は
ずる休み側で参加するのやめない？

上から読んでるけど
ずる休み容認派、否定派のなかに
病欠が入るとややこしいよ。

ずる休みのスレだから。

25 名前：匿名さん：2019/06/06 22:27

うるさい奴ら。笑。

26 名前：匿名さん：2019/06/06 22:28

>>23
だからそれ病欠だって。

病気で休むことを怒ってる人なんていないでしょ。
このスレですらいないんだから。

27 名前：匿名さん：2019/06/06 22:28

ズル休みっていうか、普通に休むのは別にいいんじゃないかと思う。
ただ職場によってチームで働くとか、シフト制で最低人数で回さなきゃならないのに一人分穴が空いたら回らなくなるから非常に困る、って場合はやはり配慮が必要かなとも思う。
まあその場合でも、穴埋めはシフトマネージャーとかの管理する人間の問題なので、本当なら休むのも非難されるようなことじゃないんだけどね。
パートでも有休あるんだし。（有休も事前申請が必要な職場もあるのであくまでも一般論）

うちの職場はチームでもシフト制でもなく個人の業務なので、休んでものちのち自分が大変になるだけだから、そのへんは気にしなくてもいいのがありがたい。
「今日休みを取らせていただきます（体調が悪いとか、急用があるとかの理由は言わなくていい）」
「わかりましたー有給行使ですね？明日来たら申請してください」
で終わり。
三年くらい前にコンプライアンスとして忌引と出勤停止（インフルとか）以外の欠勤理由は言わないことになったし、上司が聞いてはいけないことになった。気兼ねなくてありがたい。
有休申請書も一応理由欄はあるんだけど、書かなくていい。
上に書いた忌引と出勤停止のときのみ書くのに欄を設けてるだけ。

弊社にパートさんという存在はいないんだけど、たまに来てもらってる派遣さんもこちら側には理由は伝えなくていいことになってる。
派遣元には言うんだか言わないんだかしらないけど、それはこっちの問題ではないからね。

28 名前：匿名さん：2019/06/06 22:30

>>23

なんだ、ズルやすみ実行派が凄い図々しいなと思ったら病欠の人なの？

それは休みなよ。
事前申告なんて出来ないもので、それで責めてるレスなんてないよね？

29 名前：13：2019/06/06 22:31

>>25
ズル休みだよ。
そう書いてるじゃん。
生理痛とか理由はあるけど行けない事はない。

30 名前：匿名さん：2019/06/06 22:32

>>6
うん、うるさいよね。

言ってる事は正論のように見えるけども、
結局自分の会社のずる休みする人にいいたくても言えない鬱憤を主さんに言って晴らしてるだけじゃんね。
主さんの職場の状況と５の職場の状況が一緒な訳ないし、仕事の内容だって違うでしょ。
ずる休み擁護じゃないけど、こういう江戸の敵を長崎で討つみたいな人って苦手だわ。
正論ぶちたきゃ自分の同僚に言えっての。

31 名前：匿名さん：2019/06/06 22:33

>>27
仕事大好きそう。

32 名前：匿名さん：2019/06/06 22:36

>>29

上の人じゃないけど、具合が悪い時に急に休むのは欠勤とか病欠とかで
働いてる人が、していいことなんだよ。

今日面倒だな行きたくないな休んじゃおう、とは違うの。

病気なのにずる休み扱いされたら周りの人が困るよ。

33 名前：13：2019/06/06 22:38

>>32
だから困るような職場じゃないって書いてるじゃん…

34 名前：匿名さん：2019/06/06 22:39

ま、皆んな
闘い続けてお疲れさんだよ。

35 名前：32：2019/06/06 22:41

>>33

そうじゃなくて、病気で休んだのに貴女から
ずる休みだと思われてるなら、その人が気の毒ってこと。

36 名前：13：2019/06/06 22:44

>>35
ズル休み扱いなんてしてないよね？
それがもしズル休みでも迷惑じゃないから気にしないだけだよ。

37 名前：匿名さん：2019/06/06 22:44

>>33

むしろ何で、正当な理由があって休んでるのに
自分はズル休みなんだと言いたがるのか分からない。

あと、他の人が貴方と同じように休んでも
それはズル休みじゃないからね？

生理痛なんだったら家で休みなよ。

38 名前：32：2019/06/06 22:48

>>36

なんて言ったら通じるのかな…。

貴女が正規の休みを不正だと認識していたら
他の人が貴女と同じことをした時に
それを不正だと思ってしまうでしょう？

不正でもいいよ気にしないよ、じゃないの。
それは関係ないの。

39 名前：匿名さん：2019/06/06 22:50

>>38
たぶん上の人は理解できないと思う。

バカにするとかではなく、一連の流れと指摘を飲み込めてない感じ。

40 名前：13：2019/06/06 22:51

>>37
そうなの？
皆さんだるいレベルの生理痛でも休むの？
私は休まないよ。
行けば普通に働けるし。
ただ今まで数回行きたくなくて休んだことがあるだけ。
倒れて動けないようなひどい生理痛の人が休むのは普通じゃないですか？

41 名前：匿名さん：2019/06/06 22:53

>>38

正当な理由のある欠勤を「ずる休み」だと言い張ったり
その２つを区別しないと自分に対してだけでなく
周りの人に対しても間違うことになるというのを
言われても理解できなかったり
他の人がズル休みしても気にしないとか
（いや、いま言われてるのはソコじゃない）
ちょっと変わった人なのかも。

42 名前：13：2019/06/06 22:53

>>38
マジで意味が分からない。
正規の休みを不正だと認識？
してないし。

43 名前：匿名さん：2019/06/06 22:56

>>42

ほらね。

44 名前：13：2019/06/06 22:57

あー。
前の方のレスで病気等で私も年に１回程度休むし周囲も…と書いたのが悪かったのかな？
それとは別にズル休みした事が数回ありますよ、という意味だったんだけど。
流石に病欠とズル休みを混同はしてないよ。

45 名前：匿名さん：2019/06/06 22:58

>>42
すごいね貴女。

46 名前：匿名さん：2019/06/06 23:01

>>42

上の方で、参加を控えるよう言われてる理由がわかるな

休める職場に感謝して、もうそれでいいんじゃない？
私はズルいのよ！を何もこれ以上いわなくても

47 名前：匿名さん：2019/06/06 23:01

>>45
もう寝た方がいいよ〜

48 名前：匿名さん：2019/06/06 23:03

>>46

確かに。

49 名前：8：2019/06/06 23:06

>>9
もちろんすぐに言ってシフトを変えてもらったみたいよ。

ズル休み容認派が多くて驚き。
ズル休み容認派の理由が休みは必要だから？
普通に前もって申請できるし、そもそも休みって普通にあるよね？1年365日働いてるの？

ズル休みする感覚ってあり得ないわ。
娘がそんな子ではなくて安心した。

50 名前：主：2019/06/06 23:08

ずる休み
ダメなのはわかってます。
職場は大きなコールセンターで人数は沢山いるので
実は私一人が休もうとほとんど影響ないんです。
それでも、人が少なくて大変な日もあるんで
そういう日は出るようにしています。
今日はシフト入れてましたけど、人が余ってる日だったんで、今日だったらいいかなって休んでしまいました。

最近、仕事の日は朝から憂鬱で下痢します。
ストレスかなって思います。
今日も朝から下痢だったので、休んだついでに病院に行ってきました。
仕事が内容的に結構大変なので、私にはあってないのかもしれません。

でも、まずは半年続けようと思います
半年すると少しは仕事が慣れるかなと思うのと
有休もらえるし、健康診断も受けれるし。

明日は行きます。
明日も朝、下痢してそうだけど。