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0 名前：憂鬱：2019/06/19 20:27

パートで接客の仕事をしています。

職場に、いるだけで周りの雰囲気が悪い方に変わる人がいます。

とにかく仕切り、マイルールを押し付け、自分の思うように人が動かないとしつこく指示してきます。
承認欲求も強く「私ってすごいでしょ〜」っていうのをアピールし、すごいねー大変だねーって言ってもらえると満面の笑みです。

人に注意はするけど、自分もちゃんとするならまだ良いのですが、他人に厳しく自分に大甘なので、自分は平気で人に注意したことをします。

いるだけで、周りが気を遣い、ピリピリしています。
私以外の人も感じているので、気のせいではないです。
その人が休みでいないと、雰囲気はとても良いのです。

同じような環境の方いますか？
本当にイライラします。

1 名前：匿名さん：2019/06/19 20:28

上司は？理解してるのかな？
相談してみた？

2 名前：匿名さん：2019/06/19 20:31

同じパートの方なんですか？
先輩？

3 名前：匿名さん：2019/06/19 20:50

職場にいるよ〜、同じような人。
でもその人が恐れる先輩パートがいるから雰囲気は悪くなく、そういう人って知ってる人は相手にしてない。
他人に厳しく、自分に超〜甘々で、自分のミスでも謝ることがなく誰かに何かしてもらっても感謝の言葉もない。
それでもって、嫌われたくない先輩パートと社員さんには猫なで声で話すのがウザい。
一緒に仕事をして半年でイライラがMAXになった後はスルーしてる。
スルーが気に入らないようで、私を嫌いと言ってるらしい。
その人と話をしないことでストレスは軽減されました。

4 名前：匿名さん：2019/06/19 21:21

そこまでの人には1人しか出会ったことがない。
浜崎あゆみ似の美人でオバサン(15年前)
今は気楽

5 名前：匿名さん：2019/06/19 21:22

私はそっち側の人かもしれない。

しめてます。仕切ってます。

私がいないと
今日はうるさいのがいないからテキトーでいいよな！って和気あいあいやってるのも知ってる。

で、それでいいと思ってます。

マイルールではなくて決められた事を丁寧にやってね、迅速に、って言ってる
私がいないとそれはテキトーでいいらしい。

そのテキトーでも一応事故は起きてないし
顧客に迷惑かけてなければいい。
まあカオスにはなるらしいけど。

私はうるさい人。
もうその役割分担を担う事にした。

わかってくれる同僚は
嫌な役をしてくれて申し訳ないね、って言ってくれる。それで十分。

と、思ってたんだけどねー
最近さすがに疲れてきちゃった。

みんな自分の事しか考えてないし
全体見てないし
規律は見つからなければ怒られなければ守らなくていいよね、だし

こういう事を例えば学校の先生で子供達に言うのと
同僚で大人に言うのとでは全然違うし、ましてや年上とかだとかなりしんどい。

主さん。
あえて言う。
本当にその人間違ってる？

6 名前：匿名さん：2019/06/19 21:24

>>5
リーダーみたいなポジションなの？
時給も高いとか。

7 名前：追記：2019/06/19 21:25

>>6
それを上司や社員さんに頼まれたとか？

8 名前：5：2019/06/19 22:01

結果的にリーダーになりました。時給もちょっとだけ違います。

でも任され過ぎてしんどい。
あそこは私がいるからダイジョーブみたいになって
社員がほったらかしにして
けどおなじ部の人達からすれば同じパートじゃん？ってなるよね。

私はこの部の誰かが失敗して怒られたら悔しいから
うるさく言うし事故が起きないようにしてしまう。

時給は高いけど一番薄給です。
時給なんて関係ない。扶養内なので。
みんな扶養外なんですもの。

理不尽だなぁと思います。

9 名前：匿名さん：2019/06/19 22:07

>>8
他の人は皆扶養外ってすごいね！

10 名前：匿名さん：2019/06/19 22:08

>>8
扶養内だから皆同じで薄給、の意味はよく分からないけど。
それ1番損な立場だね。
なんで引き受けちゃったかな…
嫌な事は嫌と言えるのもパートの強みだよ。

11 名前：匿名さん：2019/06/19 22:29

>>8

どんなに頑張っても扶養内しか稼げないから損だね。
なにかあったらリーダーのあなたの責任なんだね。同じパートでしかも扶養内なのに。
正社員は、ただの使い勝手いいひとにしか思ってないかもだよね。
損な役回りだね。

12 名前：匿名さん：2019/06/19 22:35

>>5さんはきちんとしていて立派だと思うので主さんの言ってる人とはタイプが違うんでは？
主さんの書いてる人は幼稚な感じがする、5さんにはそういう印象はないです。

主さんの言ってるタイプの人は職場にはいないんですが親戚にいてたまに集まると面倒くさくてしょうがない。
ああいう人が職場にいたらと思うと憂鬱だ…
主さんお疲れ様です。

13 名前：匿名さん：2019/06/19 22:40

そういう人いますよ。
他人を動かす時に、目についたその時クチで言うだけで解決すると考えてるタイプに多いです。
自分が指示したら相手は実行するべき、だって私側が正しいから、の一択なのでどんどん口煩くなる。

リーダー研修みたいな場で実演して問題点を考えてもらうと、なにが悪いのか解らない人と色々と策が出る人とに分かれます。

なぜルール通りにやる必要があるのか具体的に相手の損得に絡めて話すという人
普段からコミュニケーションを取り、人間関係を把握して事前に根回ししておく人
注意したあとにその人の良かった点も皆の前で必ず言うという人
コミュニティによってやり方は変わるでしょうが、場に合わせて手段を変え、最終的に目的を果たすという点では同じです。

手段を変えない、というか、正しい私が変える必要はないみたいなタイプはリーダー業務向きではないんですよね。
自分が理解されてる尊重されてると実感するからその人への叱責が生きるのであって、叱責の部分だけマネしても効果は出ないので。

スレの方は、リーダー役をやりたいけど技量が伴わないのかもしれませんね。

14 名前：主です：2019/06/19 23:41

ありがとうございます。

その人は先輩ではありますが、同じパートで特にリーダーという立場ではありません。
パートのリーダーは別にいますが、なぜかその人が仕切っています。
店長もわかっているとは思いますが、どうにもなりません。
同じような人がいる職場の方なら、このどうにもならないという状態を理解できると思います。

うちの職場はかなり忙しく、適当にやっている人は誰1人いません。
ただでさえ終わらないのに、適当にチンタラやっていたらさらに終わりません。

うるさく言ってくれる人がダメとか言っている訳ではないです。
その人の場合は、人を無駄な指示で振り回し、嫌な事は何気に押しつけます。
この何気にが曲者で、自分がいかに忙しいかをアピールして、仕方ないなーと思わせてやらせます。
（みんな本当は仕方ないとは思っていないのですけど）

人の都合はお構いなしで、今その人がやってほしい事をすぐにやらないと、しつこく急かします。
ほんの少しも待ってくれません。
具体的な例は書き切れないくらいたくさんありますが、書くと身バレしそうなのでくわしくは書けないのが残念です。

とにかく、自分は良いけど他の人はダメって言うのがわかりやすいくらいです。
こういう人は、褒めて従っていればいい気分になるのがわかってはいるのですが、私も忙しいのに無駄な指示をされるので、本当にイライラしてしまいます。

その人が休みでいない日は、忙しくても気持ちが全然違うのです。
いないと無駄に動く事もなく、ホッとします。

15 名前：匿名さん：2019/06/20 00:12

>>14
3です。
主さんが思ってることわかりますよ。
ただ、主さんもわかっている通り、店長さんもわかってる？通り、その人はどうにもなりません。
一緒に働いている状況を受け入れるしかないでしょう。
相手をどうにかしようと思うといらぬエネルギーを使い疲れてイライラして損します。
またやってる〜と笑ってしまった方がいいかも。
いない方がいいと思う反面、人数的にいた方がマシという考え方もあります。
できるだけ接触を避けてイライラを減らすことをゲーム感覚ででも楽しんで下さい。
自分の心身の健康が大事です。

16 名前：匿名さん：2019/06/20 00:19

分かります
うちの職場のその人は１番の古株で、
人生で出会ったことのないタイプ。
思った事を全て口に出されます。
前に、ねえ頭わるいの？と言われその時は、
プライドが傷ついてすごく落ち込みました。
ただその人は、仕事のスピードが早く、
絶対に間違わない正確さが
あるので誰も逆らえません。
上司も何度か注意したようですけど。
その人の前では緊張するし、余計に上手く
いきません。
他の人も触らぬ神に祟り成し遂げいった感じで。
その人がお休みの日はホッとします。
なんだかんだでこの職場で数年働いてますよ。

パートとはいえ楽に稼げる職場って
ないんだな…と実感してます。
逆にパートだからと気楽に考えるように
してます。
また明日からがんばりましょう。

17 名前：匿名さん：2019/06/20 06:42

出る杭は打たれるけど、出過ぎる杭は打たれない。
半世紀生きて来ても、いろんな事に遭遇するわ。
自分だって完璧じゃ無いし、やっぱりそれぞれパズルのピースのようにはまっていくしかないね。
でも気を使うのはいやだ。
心の健康は保ちましょう。

18 名前：匿名さん：2019/06/20 08:33

同じような人がいます。パートのリーダーで、一番長く勤めています。
で、人には厳しく自分に甘々なのが一緒です。
人に厳しくても自分に厳しい人なら尊敬できるのですが…
仕事が一番遅く、ミスも一番多い。
昨日もオーダーすべて間違え、「あはははは」と笑ってました。
同じことを他の誰かがすれば鬼の首を取ったようになるくせにです。
でも怒ると手が付けられない程なので、社長も強いことは言えず。

まぁ、私はあと数年で辞める予定なので、正直知ったこっちゃありませんけど。
やはりトップの人が弱いと増長する人が出てくるもんなんですよね。

19 名前：主です：2019/06/20 08:35

ありがとうございます。

その人は仕事はできる人なので、いればわからない事など聞けて頼りになるのですが、それでもいないとホッとします。
仕事ができるので、暴走しても店長は何も言えないのだと思います。

なるべく接触は避けるようにしているのですが、その人はやってほしい事があると、全員を巻き込みます。

1〜2人で出来る事なのに、出勤してる全員(だいたい5〜6人くらい)を来るまでしつこく呼びます。
接客していて終わってから遅れて行くと、やる事無くて立ってるだけとかで、何で呼ばれたんだろう？状態になる事が多いです。
とにかく、全員を巻き込まないと気が済まないようです。
その割に、こっちが呼んでも言い訳ばかりしてほとんど来ないです。

自分は人を使うのに、自分は使われたくないというのがわかりやすいくらい出てるので、それがイラつく原因の1つです。

またやってるわ〜と軽く流したいのですが、自分も忙しすぎて心の余裕がなく、イラついて大人気なく顔に出てしまってると思います。
そこは反省です。

20 名前：匿名さん：2019/06/20 09:01

会社側から見れば
パートの中に嫌われ者がいた方が、その人の悪口でみんなが盛り上がる事で
連帯感が増すの。だからいざこざが起こりにくい。
そして、その人が仕切り屋だったら尚良しで、
その人が注意してくれるから社員は細かい注意をパートにしなくていいから
社員とパートの中は良好。

パートが一丸となって、仕切り屋の事で会社に対して直訴した時は
嫌われ者をクビにすればいいだけ。
そのうち、その人の後釜に座る人が多分出てきて同じ状況になる。
仕切りたい人って意外と多いよ。

21 名前：20：2019/06/20 09:05

ごめんね。途中送信しちゃった。

だから、その人の行動を出来るだけ気にしないようにした方がいいと思う。
正義が通らない世界もあるよ。