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0 名前：匿名さん：2019/06/20 11:10

身内が会社で不当な扱いを受けています。
就職して15年、先代社長が亡くなり、その息子に引き継がれました。
先代社長に尽くし、可愛がられていましたが、社長が代わり、今は皆社長側に付き、1人だけ攻撃を受けているみたいです。
辞めてもらいたいのでしょう。
1人だけ残業、暴言、得意先を他の人に回せとも言われてるそうです。
今心療内科に通ってます。
このままじゃ、だめになります。
まだ子供も小さく複数いるし、家のローンも残ってます。
簡単に辞められません。
悔しいですし。

労働省、弁護士に相談するようにアドバイスしています。
ほかに方法ありますか？
経験談など聞かせてください！

1 名前：匿名さん：2019/06/20 11:16

労働省てか管轄の労働基準監督署かな。
いじめと一緒で何をされたか記録しておくといいですよ。

2 名前：匿名さん：2019/06/20 11:18

お辛そうな状況ですね。
旦那さまでしょうか。
辞めて転職は難しいですか。
悔しいですが、気持ち的に残り続けられるものでしょうか。

3 名前：匿名さん：2019/06/20 11:42

戦うなら証拠を集めないと。
勤務状況、暴言の録音など。

4 名前：匿名さん：2019/06/20 11:49

本人がどうされたいのか、
本音を知ったうえで後方援助するのがいいのでは?
本当は辞めたいのではないですか。

5 名前：匿名さん：2019/06/20 11:50

証拠集めしてますか？


あと、悔しいのは奥さん？

ご主人がほんとに辛いなら、
子供のいじめ問題じゃないけど、
逃げるが勝ちということはありますよ。

6 名前：匿名さん：2019/06/20 12:01

辞めない選択肢が無いのかな。
傷病手当を、いただいてその間次見つけるのはどうですか。
よくわからないけど同族会社ならルールなんてあって
無いようなもんなんじゃないですか。

7 名前：匿名さん：2019/06/20 12:35

弁護士などに相談して、
仮に会社と戦って法律上は勝ったとして、
その後、会社に居続けられるとは思えません。
法律上はOKでも、すでに心療内科に通うほど
精神的にダメージがある人が、
会社と戦い、その後居座るだけの精神的なパワーはないと思う。

会社のためじゃなく、ご本人のために
早くやめて次の勤め先を探して環境を変えた方がいいと思う。
もちろん、職探しが容易なことじゃないことはわかるけど
精神的ダメージを回復させるのは大変だから
固執しない方がいいと思う。
ましてやご本人じゃなく、周りの人が
そんなのおかしいとか、悔しい、会社に負けるな、とか
結果、ご本人を追い込むような言動は慎む方がいいと思います。

8 名前：匿名さん：2019/06/20 12:50

体制にいて体制批判をしてはいけない・・・。
これは私が師と仰ぐ人から教わった言葉です。
やめる覚悟があるのなら、組合、組合がない場合は
外部の組合（ユニオン）に相談するといいです。
証拠の記録の仕方など教えてくれますし、組合として
会社側とはなしあってくれます。でも、会社に居づらくなりますよね。
それにお話から、オーナー企業の中小かな。
波風たたせず、転職先をお探しになったほうがいいかも。

9 名前：匿名さん：2019/06/20 12:54

辞めた方がいいですよ。
ただし、「会社都合」にしてもらうように
弁護士に相談しましょう。
心療内科に通うくらい苦しい会社に無理して
いる必要なんてありません。

「会社都合」での退職は次の就職に有利です。
そんな会社捨ててしまいなさいな。

10 名前：匿名さん：2019/06/20 13:02

息子が引き継いだって事は上場大手ではないよね？
その会社を辞められないと考えすぎるのもよくないよ。
大手なら、トップはそのうち変わるから風向きも変わるけど
同族企業だと労基に触れないギリギリのところで冷遇されたままだろうし
同僚も味方にはなってくれないし、関わりたくないから嫌がられると思う。

辞めるから退職金に色つけてほしいとか
何がなんでも辞めないとか
まずはその方の希望をはっきり決めてから動くべきだと思う。

11 名前：匿名さん：2019/06/20 13:51

申し訳ないが、証拠残して戦ったら
解決する問題じゃないです。
証拠どりしたら労働監督署、弁護士
訴えられるでしょう。
でも、それしたらもう会社にはいられないよ。
どんなに企業が悪くても、あなたの旦那さんが正しくても
組織というのはそういうもんなんです。
もっともっといずらくなる。
いるのが苦しくなる。

選択肢は２つです。
①証拠をきちんと残し、会社都合で退職する
②どんなにひどい目にあっても永遠にずっと我慢する。

このどちらかです。

会社は主さんの旦那さんを辞めさせる。という
結論が出ているので、必死でしがみついたところで
最終的には辞めさせられるだけだと思いますよ。
残業を拒否する→給料相応の仕事をしていないとボーナスをカット
暴言はかれる→馬の耳に念仏でひたすら聞き流す
得意先を他の人に回せ→拒否した所で勝手にとっていくでしょう。
旦那さんが頑なに引継ぎを拒否したところで、実力行使にでてしまえばどうにもなりません。
得意先をとられたら、新規でとってこなければ仕事ありませんよね。
新規でとってもまた取られますよ。最終的に仕事ないのでやめてくださいよと言いたいのですから。

暴言をひたすらスルーして、支持を拒否しづつけたところで
無理でしょうねぇ。第三者挟んだりしたらもう会社の敵扱いですよ。

やめないでなんとかする方法は、もう主さんの旦那さんが
社長の息子さんにゴマすってごますって、気に入ってもらうしか方法がないです。
それが出来ないのならば、もうやめた方がいいです。
お子さんが小さいのならば、まだ転職できます。
資料をそろえて、会社都合で解雇させる。これが絶対条件です。
決して自分から自己都合退社で退職してはいけませんよ。

12 名前：匿名さん：2019/06/20 22:51

会社って、社長のものだもの。
不当な扱いと思うのはあなただけ。
会社から見れば、不要な存在だから雑に扱われてるの。
会社の方針に従えないなら、去るべきです。
みんなそうしてるのに、あなたの身内だけが会社に背いて
それでも正当に扱ってほしいなんて、厚かましいにも程がありますよ。
だったら自分で会社を立ち上げて、好きにすればいいんです。

ただし、労働者としての権利はありますから
きちんと今までのことは話し合いをして、有利に辞めるべきでしょう。
会社が呑むかどうかわかりませんが、そこまで抵抗したなら
家族への責任として、そこまでやって、辞めるべきでしょうね。

13 名前：匿名さん：2019/06/20 22:55

良いレスばっかり!!

主さん頑張れ💪

14 名前：匿名さん：2019/06/20 22:55

>>12
冷たい人！
こういう人が社長になると社員は不当に扱われるんだろうね。

15 名前：匿名さん：2019/06/20 22:55

>>12
ばか？

16 名前：主です：2019/06/20 23:16

みなさんレスありがとうございます！
今日、本人から話を聞きました。
どうやらお給料をけっこうもらってるみたいで、現社長はそれが一番気にくわないみたいです。
新人2人雇えるじゃないかって。
でも技術職だから何も経験のない新人を雇ったところで役に立つはずもなく、それが葛藤なのでしょうね。
技術も年々進化していて、かなり難しい仕事になっているようです。
実は通院していて、休職を申請したら、社長ずいぶん焦ったみたいで暴言も止んだそうです。
本人が今日一日休んだだけで、社長は仕事訳分からなくなったらしく、夕方電話かけてきて明日は来てほしいと。
それなら社員大事にしろよ！って思う。
また明日何か言うんだろうな。
本当に人間性が低くて、器も無く、仕事も出来ない社長にもうついていけないって。
こんな社長じゃ、会社はもうだめになるかも、と直感したそうです。(実際同じような扱いを受けて辞めた人がいる)
休職して、代理人立てて、きちんと不利にならないよう時期が来たら辞めようって話をしました。
アドバイスありがとうございました。

17 名前：匿名さん：2019/06/21 00:28

結構な給料もらって15年もいるのに、部下育ててないんだね。
一人だけ給料高くしてもらって高待遇なのはいいかもしれないけど
会社的には、これだけ長くいるのに代わりの人間すら居ないのは困るでしょう。
職人気質もいいけど、会社全体を考えてみるべきだったね。

18 名前：主：2019/06/21 06:50

>>17
するどいですね！
それは、反省点だと言ってました。
自分にも悪い所あるんです。
ベテランの方が定年退職してしまうのも大きいみたいです。

19 名前：匿名さん：2019/06/21 08:15

仕事のできるお局みたいなもんだね。
居座る。
会社のことを本気で考えて、頭下げてやり直す。
辞める。
この三つしか選択肢ないと思うけど、家族のこと考えたら
真ん中じゃないの。

会社は身内さんを潤すために存在してるわけじゃないからね。
他のみんなが背を向けた理由に、納得だわ。

20 名前：匿名さん：2019/06/21 08:31

皆が社長側に付いた、っていうのが
なんか引っかかってたんだよね。
1人だけ給料が高く、先代に贔屓されて
たのが皆納得できていなかったのかな？
なんて思った。
取引先を他の人にも回せ、は、仕事を
別の人も出来るようにする為では？

21 名前：匿名さん：2019/06/21 16:50

>>20
本当にいい社長さんだったら、他の人にも給料上げてやりたいよね。
一人だけ高級取りなんて、元の体制がおかしかったんだよ。
新人二人分の給料って、そりゃ新社長も仕事を他にも回せって言うよ。
今まで美味しい思いしてきたからツケが回ってきたのでは？

独立できるならすればいいけど、こういう人が独立しても
結局ワンマン社長でうまくいかないことが多いんだよね。

22 名前：匿名さん：2019/06/21 22:11

>>21
うーん。本当にいい社長は他の人の給与もあげたりしないよ。
だって、企業にとって大事なのは存続する事だもん。
あるから使うなんて、小学生並みの金銭感覚じゃん。