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0 名前：匿名さん：2019/08/02 17:35

退職願いを出すときに、付与された有給10日分を一気に使いたいと思うのですが、
これって普通ではないですか？

私としては円満退職を希望しているのですが、明らかに嫌な顔をされたりするのは嫌だし、
かといって辞めるからと言って、付与されている有給を使わないでいるのは不公平感あるので
迷ってます。

労基省では特に違法でもなく、今年からは5日間は使わないと会社に罰金になるようなので、法律的には問題ないのですが、気持ちとしては、しっくりこず、迷ってます。

1 名前：匿名さん：2019/08/02 17:41

それは会社による。
法律がどうか、よりも職場の慣習の問題。

2 名前：匿名さん：2019/08/02 18:00

退職時に有給を使い切ることは、別に悪いことじゃないと思います。
ただ、体制が古い会社とかだと使いづらいかも。
例えば、９月いっぱいで辞めるつもりで、１か月前に願いを出して、その時に、「職場に来るのは〇〇日まででそれ以降は有給を使います」でもOKなはず。
引き継ぎなどに支障がないなら。

3 名前：匿名さん：2019/08/02 18:03

どうせ辞めちゃうんだしいいじゃん。どう思われようとも。
ていうか私は今の会社が卒業してから三社目だけど、どこも有給消化が当たり前だから、退職の意志を上司に話したら、有給は何日残ってるからこの日以降はそれを充てることにして出社は何日まで、それまでに今の仕事を終わらせていつまでに引き継ぎするかスケジュール立てて教えてね、って感じだよ。

4 名前：匿名さん：2019/08/02 18:19

会社によるのかな？私が結婚前に12年弱勤めてた会社はokで
有給22日残ってたので退職月丸々一気に使ったわ。

5 名前：匿名さん：2019/08/02 18:21

昔(22年前)、正社員の時に辞める
有給ほとんど使ってなかったので
丸々残ってたけど使わず辞めました。

あれは今でも使っておけば良かったと思う。
使わず辞めるその会社の風潮だったんだけどね。

ブランク開けて派遣で働きましたが、3社全て
有給使い果たして辞めてます。

一応上司に使って辞めるのでこの日で最終日で
いいですかときくよ。


いい顔しなくても去っていくのだから
いいのさ。

仕事上無理ならちょこちょこ体調悪くなるなりして
休んで有給ゼロで辞める。

6 名前：匿名さん：2019/08/02 18:21

今はパートでもそうなんだっけ。

7 名前：匿名さん：2019/08/02 18:25

普通だと思う。
私が今パートしてる会社、社員にとって大概ブラックで、辞める社員も多いけど、みんな最後に有給は消化してるよ。

8 名前：匿名さん：2019/08/02 18:25

別にいいと思うよ。権利だし。

9 名前：匿名さん：2019/08/02 20:39

25年働いてたおばちゃん二カ月丸々有給使って辞めてった。一応上司と同僚の了解は得てたしね。

10 名前：匿名さん：2019/08/02 22:45

主さん、結論は出た？

私は正社員と時もパートの時も有休は使いきって辞めました。
書類を受けとる日や送迎会とか考えて
手続きだけのための出社とかにならないようにしたし
同僚もそんな辞め方だったよ。

11 名前：匿名さん：2019/08/02 23:09

独身時結婚退職するときは正社員だったので全て使い切りましたよ。
当然の権利です。

今現在パートになりましたが毎年４０日の有給があります。
でもフランチャイズなので実際私も知らなくて安倍がそういう
決定をしたことで「使いなさい」との告示。

パートでも私は月ちゃんと休んでるから上司に聞けば
「主さんはちゃんと休んでるからいいのでは？」と曖昧。

主さんは正社員？パートさん？
で１０日しかないっておかしい。

12 名前：匿名さん：2019/08/02 23:38

私は使ったよー
7月末で出勤はおわりで、8月中は有給を消化する
しなくてどうする、勿体無い

13 名前：匿名さん：2019/08/03 00:49

使わないで辞めるとそれが当然という風潮になるよね。
辞めるのに円満もなにもあるのでしょうか？
戻るつもりもないなら、与えられた権利だし何を気にする事なく使う。

円満を意識するなら、使ったものは綺麗に返し、周りの方々にきちんと挨拶し
感謝の意としてお菓子など配って去る。

給料と給料に付随するものは当然、きっちり頂きます。

14 名前：匿名さん：2019/08/03 06:52

私は辞めるときに使いきりますよ。
今までのところみんなそうしたし、他のパートさんも社員さんもそうです。

今月いっぱいでひとり辞めるんだけど、会社の方から「有休を使って31日付けで退社ですか？31日が最終出勤日でその後有休消化ですか？」と聞いていました。
入ってちょうど半年で有休付きたての人。

15 名前：主です：2019/08/03 07:14

皆さん、ありがとうございます。

思いのほか、使ってやめている方が多くてびっくりでした。
使うことにしようと思っています。
当然の権利なのですね。

ただ、今回なぜ悩むかということの一つに、有給休暇付与を入社月の５月からなので、躊躇しています。
私は5月に契約社員となって、直ぐに10日と連続休暇3日をもらえました。
なので、半年たたなくても合計13日もらえるので、半年たたないうちに使うことに後ろめたかったのです。