NO.7729172

0 名前：匿名さん：2019/08/25 17:05

内容は話したくないんですが、仕事の上での責任者に頭をたたかれてお腹蹴られました。
本人も自分に落ち度があると認めています。
もう痛くないです。
会社にも報告しました。
ここで質問です。
この人にとって一番痛い処遇はどういうのがいいでしょうか。

37 名前：匿名さん：2019/08/25 22:24

裁判

38 名前：匿名さん：2019/08/25 22:24

>>0
主が1番怪しくワルそう…

39 名前：匿名さん：2019/08/25 22:46

まず病院で診断書

それがないと
何もできないよー

40 名前：主：2019/08/26 09:16

請負の現場です。
責任者がいて我々平のスタッフがいる、責任者も含めて全員が同じ会社から来た人間です。
システム改変で責任者が忙しくて不機嫌そうな時に私が言った一言で怒ったんですよ。
そういう時は必要以上に関わらないのが一番なんですが、業務上やむを得ない事で言葉選んで言ったつもりだったんですけどね。
責任者も経験長いけど、それ以上に経験値がある平のBBAの私が怒らせたという事。
じゃ私がこういう事をされた、頭来たんでこの責任者くびにしてと会社に言ったところで、じゃあ主さん責任者やれと言われたら藪蛇なんですよ。
やりたくないから責任者募集の時に手を挙げなかったんで（爆）

ごめんなさい、仕事の話をよそで言っちゃいけないのでこれ以上の事は。
しかし責任者にはそれなりの罰を受けてもらいたい。

41 名前：匿名さん：2019/08/26 09:20

ご自身の事なのですね。

>本人も自分に落ち度があると認めています。
↑この本人とは責任者の事？

主さんは病院に行って診断書取りましたか？

42 名前：匿名さん：2019/08/26 09:25

>>40責任者も経験長いけど、それ以上に経験値がある平のBBAの私が怒らせたという事。

単にあなたが経験値有るから叩かれたりしたの？それともやり方が悪いと口出しした？

43 名前：匿名さん：2019/08/26 09:27

今から行くとこ。
今日別件でそこの病院の整形外科でMRIの予約があるんで、その時に整形外科の先生に話をしてきます。
お腹蹴られたというか、責任者が怒って立ち上がった時に責任者の座っていたイスが私のお腹にぶつかったというのが正しいかも。
まー、責任者も私も大デブなのでそれなりの力量はここにあったと思います（大爆）
主人に話をしたら、そんな現場ならやめてやれ、大した怪我にならなくてよかったじゃないか、仕返し考えると余計にブスになると言われました。
そうなんだけど、こっちとしては腹の虫がおさまらないわ。

44 名前：主：2019/08/26 09:36

43も私でした。
>>42
責任者に意見するような事はしません。
私の方が経験値あっても相手は責任者という上の立場の人なので、先輩風吹かすような態度はしないように心がけています。
マニュアル通りにやる、その状況に応じてマニュアルに書いてないけど付帯する業務もあるけど基本はマニュアルだけ。
これだけが使命です。

45 名前：匿名さん：2019/08/26 09:39

頭を叩かれたと書いてるけど、これも大袈裟に書いてるの？

46 名前：匿名さん：2019/08/26 09:39

辞めたら

47 名前：主：2019/08/26 09:43

頭は叩かれた、これはその通りで間違いないです。
こぶにもならない程度にぱしんとたたかれました。
くそーたんこぶでもできていれば証拠に残るのに！
目撃者いなかったんですよ。

48 名前：匿名さん：2019/08/26 09:46

>>43
>お腹蹴られたというか、責任者が怒って立ち上がった時に責任者の座っていたイスが私のお腹にぶつかったというのが正しいかも。

うわぁ。
蹴られたと当たったって全然違う事やん！
主さんの方が一癖も二癖もありそう。

49 名前：匿名さん：2019/08/26 09:48

その責任者が辞めてしまったら、主さんが大変になるんですよね。
うん。辞めたら？

50 名前：匿名さん：2019/08/26 09:56

暴力は何をされたとしても、どんなに頭にきたとしても、たとえこの場合は主さんが悪かったとしても、どんな事があっても絶対的にしちゃ駄目なことで、一番悪い。言い逃れができないダメなこと。
法律で定められてもいることだしね。

だから上（この場合誰になるんだろう、わかんないけど直属の上司に当たる人）に顛末を話して被害届を出す準備があるということを伝えましょう。
手を上げた人も同じ会社の人なんだよね？だったら社内の出来事になるからそんなに難しいことにはならないと思う。
会社側がどうぞ存分にやってくれというなら被害届を出せばいい。もちろん証拠を色々揃えてね。
傷（アザも含む）があるなら写真撮影、できたらフィルムカメラで。
服が破れる等の事があるならそれも現状保存。捨てたり洗ったりしないで。
そしてもちろん診断書。
会社に報告するときにそこまでできてたらモアベター。
できたら被害届を出す間に弁護士に相談に行くといいよ。有料相談ね。30分5千円くらいだから。
自分じゃ手に負いかねるようなら依頼しましょう。そこまで高額にならないと思う、この件は。
それに相手方もしくは会社から慰謝料取れるかもしれないし。
会社が主さんに我慢しろ、お前も悪いと取り合ってくれないなら、会社を訴えることもできるよ。
監督不履行に当たると思う。

ただ、事の原因が主さんの言動ということが認められてしまったら、万が一裁判になってもそこは突っつかれるよ。
スレ文と途中の追加レス見るに、主さんは言葉を選んだとあるけど、そこはちょっと怪しいかもしれない。
あまり言葉を選んだり文章組み立てるのが得意とも思えないので。
それが相手を刺激したとなると考慮される可能性もある。

でも、冒頭に言ったけど、暴力は何をおいても「ダメ」だからね。相手が全く痛い目見ないで終わることはないよ。
主さんが行動を起こせばね。

運が良ければ、被害届を出す意思があると上司に伝えた時点で、会社が何かしらやってくれるでしょう。
普通はそうなんだけどね。
相手を何かしらの形で罰してくれることになると思う。
懲戒免職までにはならないだろうけど、最低で謝罪と診断と治療における費用の請求。
そして社内にもそれが事実として回るだろうから社会的に罰せられることになる。

まあ、相談してごらんよ、弁護士に。

51 名前：匿名さん：2019/08/26 10:02

辞めないの？！

52 名前：匿名さん：2019/08/26 10:06

>>50
証拠ないし無理じゃない？
蹴られた訳ではないのに蹴られたと大袈裟に言う人だし。

53 名前：匿名さん：2019/08/26 10:09

椅子が当たったのを「蹴られた」というのは虚偽だよ。
全く違うじゃん。
主さんの信用性を失うよ。

54 名前：匿名さん：2019/08/26 10:12

会社に蹴られたと報告したの！？

55 名前：匿名さん：2019/08/26 10:20

頭叩かれたのは？
まさかファイルでコツン！てへっ♪みたいなのじゃないよね？

56 名前：主：2019/08/26 10:32

皆様ありがとうございました。
43で話した検査の予約11時なのでそろそろ出かけてきます。
またその後の事お知らせしたいと思います。
その時には事の次第をもう少し説明できるかと思います。
コメント頂いた皆さんには変な言い方してごめんなさいね、そろそろ行ってきます。

57 名前：匿名さん：2019/08/26 11:35

相手が手を出すくらい、イラつかせる何かがあったのかもね。
うちの子ネチネチやられて、しつこくちょっかいかけられて、転けない程度にちょくちょく小突いてきて、我慢の限界が来た息子は相手を突き飛ばしました。
先生にはちょっかいかけられている相談をしていたので、大事にはならなくて良かったけど、相手の親は噂を広めてぼっち街道です。
今でもムカムカしてしまっています。

58 名前：匿名さん：2019/08/26 11:48

虚偽で話を膨らませる傾向があるから、
内容に信用性がないし会社もどこまで取り合ってくれるかね。
でもこういう人に責任者をやれとは言わないと思う。
MRIは別件で受けるのかな。
なんでわざわざMRIと書いたのか、まさかお腹にぶつかったから？
そこまで大げさにするのは普通はないよね。

59 名前：匿名さん：2019/08/26 11:55

嘘つきは信用されないよ。
このスレ内でだって主さんを信用できる人はもういないよ。
椅子の背が腹に当たったのを「蹴られた」、頭を小突かれた程度を「殴られた」と大袈裟な虚偽で固めるのは信頼されない。今までの人生も全部そんな感じだったんでしょ。

職場を転々とする人ってこういう感じで渡り歩いてるんでしょうね。

60 名前：50：2019/08/26 12:29

リロードしないまま長々と時間かけて書いたもんだから主の追加読まなかったよ。
私の駄文レスなんてなんの価値もないからどうでもいいが、リロードだけはしなきゃダメだなとよくわかった。
あー、あんなレスしなきゃよかった。

61 名前：匿名さん：2019/08/26 12:36

>>60
きっとそうかな？と思った。
真面目な方ですね。
気にしない気にしない。

62 名前：匿名さん：2019/08/26 13:04

請負でチームで仕事に行くって事は
昔から119にいるプライドの高い掃除婦の人かな？
プライド高いのに、見下されやすい仕事についてて
色々イライラして大変だなぁっていつも思って見てたけど
益々変な方向に進んでるような気が…

63 名前：匿名さん：2019/08/26 20:17

MRIの結果が悪かったのかな？
でてこないじゃん　

64 名前：匿名さん：2019/08/26 20:58

>>63
そんなすぐ結果出るかな？

65 名前：匿名さん：2019/08/27 14:23

これは続きがぜひ知りたい。

66 名前：匿名さん：2019/08/27 14:33

結果報告を！

67 名前：匿名さん：2019/08/27 14:35

仕事行ってるんじゃない？

68 名前：匿名さん：2019/08/27 15:16

昔、蹴られたことあるよ。
普通の会社ではなかったし、それを分かった上で勤めていたから被害届も出さなかった。
私も机の上のボールペンをとって相手の目を刺そうとしたし、おあいこってことで。
蹴られたのと違う日だけど、お返しとばかり椅子ごと蹴って転倒させたこともあった。
相手は男で私はちっこい女。椅子ごと転んだ相手にのしかかってペーパーナイフで刺そうとしてみんなに止められた。
乱暴な会社って実際に存在します。暴力団関係者とかそれに準ずる人ばかり勤めているイメージだけど実際は普通に入社した人も大勢いる。で、徐々に染まっていっちゃう。上品な女の子ばかりの女子校育ちの私も、同じ大学を出た後輩の女の子も、てめえ！とか言うようになってた。

主さんの会社も、色々な人がいるのだと思います。でも怪我させられたら被害届出して下さい。
暴力が横行している会社は、歯止めがきかなくなります。
はずみで殺してしまうこともあるかもしれない。そうなる前に、少しでも怪我したら通報して下さい。
会社のヤバイことも調べられて倒産するかもしれませんが死ぬよりマシです。

69 名前：匿名さん：2019/08/27 15:19

>>68
普通の世界の話じゃないからね、それ。

70 名前：匿名さん：2019/08/27 15:50

>>68
そんなレアケースを喜々として語られても・・・

71 名前：匿名さん：2019/08/27 15:54

>>70
武勇伝武勇伝でんでんでん♪武勇伝武勇伝♪

72 名前：匿名さん：2019/08/27 23:50

>>64
MRIは出るよ。

たぶん自分のほうが分が悪いとわかってもう出てこれなくなったのかな。

73 名前：匿名さん：2019/08/27 23:56

>>68
チピっ子の武勇伝？いらないわ。

74 名前：主：2019/08/28 07:49

すいません、返事が遅くなりました。

昨日、会社の担当から電話があって、双方から話を聞くので一度会社に来るようにとの事でした。
あさって会社に行ってきます。
最悪登録解除かと思います。
検査の結果手術する事になり、しばらく仕事できないので、登録抹消でも問題ない。
こういう形での登録解除は宜しくないので、会社の担当さんと件の責任者にも挨拶します。
誤解のある表現大変失礼致しました。

75 名前：匿名さん：2019/08/28 08:38

>>68私も机の上のボールペンをとって相手の目を刺そうとしたし、おあいこってことで。

目を狙うなんて、野生動物だね。

76 名前：匿名さん：2019/08/28 08:42

お腹にいすが当たってMRIに行ったということ？

お体も大きいようだし、何もでなさそう。

もし打撲とか言われて、その先どうするの？その人が配置換えされたら主さんが長になるかもよ。

辞めたらええ。やめるしか無い。

77 名前：匿名さん：2019/08/28 08:43

>>74
あら、正社員じゃないんだね。

78 名前：76：2019/08/28 08:46

主さんの最新見なかった。失礼しました。

手術ですか。たいへんですね。
お大事に。

79 名前：匿名さん：2019/08/28 08:48

会社にも「蹴られた」「殴られた」って言うつもりなのかな。

80 名前：匿名さん：2019/08/28 10:48

>>76

MRIは元々予定していた別件だという主のレスがあります。

主さん、お大事に。

81 名前：80：2019/08/28 10:52

>>78

あら、私も76さんが78で追加レスしてるのを見ないでレスしちゃった。すみません。

82 名前：匿名さん：2019/08/28 11:06

>>80
手術も別件か。

83 名前：主：2019/08/28 11:23

おとといのMRIは持病の椎間板のでした。
入院してヘルニアの手術になります。
気遣っていただいて申し訳ない、ありがとうございます。

84 名前：匿名さん：2019/08/28 20:57

お大事にね。
入院したら、ダイエットになるかも、と思って頑張って！

85 名前：匿名さん：2019/08/29 07:59

どっちにしても、会社からの解雇だってことにしないと
失業手当もらえないよね。
手術するなら、就職活動できないってことで認められない。
会社の非は非として認めること。
できれば書面で。
公的文書を出すのがいちばんの屈辱だと思う。
その人も、会社内でなんらかの処分を受けることになる。

86 名前：主：2019/09/02 14:00

会社に出向いて担当さんと責任者と話をしてきました。
責任者は、自分が機嫌が悪くてそういう行動をしてしまった、主（仮名）さんには申し訳ない事をしましたと。
と同時に、現場をやってきてこのシステムのここがこういう流れだと作業の効率が悪いのでこのようにしたいと思うので、発注元の会社に会社の担当さんから話をしてほしいと言ってました。
原則、発注元の言うとおりに作業を行うのが請負人なんですが、現場の人間が改善要望がある時には私達現場の人間は営業担当に業務改善を求める事もあります。
私は、私が経験長いのに機転を利かせる事なく責任者のフォローをしなかったのが悪い、療養の必要があるので当分仕事ができない旨会社の担当さんに話をしました。
で、私の方は入院治療の必要がある為、契約解除はせずこのまま仕事をしないで療養という形になりました。
仕事ができるようになった時には連絡していただければまた仕事の依頼をしますのでとの事でした。
責任者の方も、本業多忙と言ってたので、これまでの現場を離れると言ってました。
今後の作業は、新しい責任者をつのって営業担当さんもしばらく現場に入って仕事を進めていく事にしますとの事でした。
経験長いおふたりが抜けて現場が大変になります、早く戻ってきていただきたいと担当さんから若干怒られ気味で帰り際に言われました。