NO.7729172

0 名前：匿名さん：2019/08/25 17:05

内容は話したくないんですが、仕事の上での責任者に頭をたたかれてお腹蹴られました。
本人も自分に落ち度があると認めています。
もう痛くないです。
会社にも報告しました。
ここで質問です。
この人にとって一番痛い処遇はどういうのがいいでしょうか。

1 名前：匿名さん：2019/08/25 17:08

せめてどういう職場か教えて

2 名前：匿名さん：2019/08/25 17:09

物陰に呼んでバールのようなもので殴打。

3 名前：匿名さん：2019/08/25 17:09

物陰に呼んで雇った危ない人たちにボコらせる。

4 名前：匿名さん：2019/08/25 17:10

>>0この人にとって一番痛い処遇はどういうのがいいでしょうか。



処遇は会社がきめること。あなたてはない。

5 名前：匿名さん：2019/08/25 17:11

刑事事件？にしないのよね？
痛い処遇を求めることができるの？
どうして欲しいの？
会社はどう言ってるの？

6 名前：匿名さん：2019/08/25 17:12

職を失うことになれば、かなりのダメージだと思う。
けど、それは主さんが決められることではないのでは？裁判まで持っていく予定なの？

7 名前：匿名さん：2019/08/25 17:14

裁判沙汰も辞さない覚悟のスレ内容？

8 名前：匿名さん：2019/08/25 17:17

お腹を蹴られた時点で暴行で警察です。

大人、会社のワードの中に腹蹴りワードは無い。
私なら一緒消えない屈辱だ。

9 名前：匿名さん：2019/08/25 17:19

期間未定の地方左遷かな。

でも責任者ってなに？
上司ではないの？
そしてあなたはどんな身分？

それによっても会社の処遇も変わってくると思う。

10 名前：匿名さん：2019/08/25 17:19

会社には報告したけど、内々で処理して何事もなかったように終わらされそうだから、
公にして何らかの罰をってこと？
会社が処分しないなら、主さんにできることは何もない。
社会的に処罰して欲しいなら、警察に被害届を出して刑事事件にするか、裁判起こすかだよね。
とりあえず、労働局に相談してみる？

11 名前：匿名さん：2019/08/25 17:21

支店長がお金を集められなくてつるし上げられたりするのを何度も見た。
銀行の人かな。

12 名前：匿名さん：2019/08/25 17:22

叩かれてアザになった写真入りで怪文書を多数印刷し、
その人の近所と職場、家族の職場と学校に撒く。

13 名前：匿名さん：2019/08/25 17:25

相手にとっての痛手には関係なく
私なら暴行を受けた時点で診断書を取るけど。

そして警察で被害届。

それは痛手どうこうではなく正当な届出だよ。

14 名前：匿名さん：2019/08/25 17:26

精神的に恐怖考え拭えずその上司がここにこのまま居るのは苦痛です。
私は環境を変えられたくない。ここに残って仕事を続けたい。
暴行した上司に移動して欲しいです。
とか嘆願してもらうのはどうかな。

15 名前：匿名さん：2019/08/25 17:30

暴行罪で警察に訴えるのがいいと思う。

16 名前：匿名さん：2019/08/25 17:32

本人も自分に落ち度があると認めています

てことは主さんじゃなくてお子さんかな？

とりあえず会社に報告はしてあるんだよね。
すぐにお腹痛い、って病院行っておけばよかったね。
さすがに後の残る程に殴ったり蹴ったりはないだろうけど。

人事に報告はしてあるのかな。

暴力を受けたので、と異動願いを出すとか。
そしたら向こうが異動しないかな。
警察に被害届出してみる？

17 名前：匿名さん：2019/08/25 17:35

とりあえず診断書を貰っておけば、会社の対応を
見てから被害届を出すこともできるし、脅す材料にもなる。
とにかく診断書！

18 名前：匿名さん：2019/08/25 17:35

>>12

業務妨害で逆にうったえられちゃうね。

19 名前：匿名さん：2019/08/25 17:41

女性の頭たたいたりお腹蹴るって？どうして「痛あい！！！」といって盛り気味にでも屈まなかったの？
今すぐ警察行けばいいのに。横領がばれたとかそういうんじゃないんでしょ？保険会社？

20 名前：匿名さん：2019/08/25 17:58

もしかして、不器用な息子さんの話？
息子さん自身に落ち度があったとしても、
頭叩かれお腹を蹴られたのなら立派な暴行。
何故警察に届けを出さなかったの？
まあ、責任者の処遇は他の人も言ってるけど、
会社が決める事でしょうね。

21 名前：匿名さん：2019/08/25 18:00

主さん自身の事じゃないの？
お子さんの事？
診断書はあるのかな？

22 名前：匿名さん：2019/08/25 18:05

パンかさんのお子さんかな

23 名前：匿名さん：2019/08/25 18:54

警察に被害届を出す。

24 名前：匿名さん：2019/08/25 19:08

息子の話か。
それで
本人も自分に落ち度があると認めています、か。

25 名前：匿名さん：2019/08/25 19:52

労基に相談。

26 名前：匿名さん：2019/08/25 20:02

>>20
息子なのか。
落ち度があると認めていますってあるから
相手が認めてるのかと思った。

それならさらに上かな？
でもさらに上がいるのかな

27 名前：匿名さん：2019/08/25 20:22

>>25
これだな。

28 名前：匿名さん：2019/08/25 20:58

>>0
頭たたかれてお腹蹴る職場ってどんな職種ですか？？

29 名前：匿名さん：2019/08/25 21:01

>>28
飲食店か工場とか？

30 名前：匿名さん：2019/08/25 21:03

>>28
そうよね。
どんな理由があっても、頭叩いてお腹蹴るなんて犯罪の域よね。
即警察だと思ったけど、こんなところで相談してるんだから、更に驚き。
一番痛い処遇も何も、暴力事件！

31 名前：匿名さん：2019/08/25 21:05

本当なら警察。

32 名前：匿名さん：2019/08/25 21:06

格闘家？

33 名前：匿名さん：2019/08/25 21:14

お腹蹴るなんて、許すの？！
被害届だよ。

34 名前：匿名さん：2019/08/25 21:23

会社からちゃんとペナルティを受けることじゃないの？
警察沙汰になっても良いと思うけど。

35 名前：匿名さん：2019/08/25 22:23

裁判

36 名前：匿名さん：2019/08/25 22:24

裁判

37 名前：匿名さん：2019/08/25 22:24

裁判

38 名前：匿名さん：2019/08/25 22:24

>>0
主が1番怪しくワルそう…

39 名前：匿名さん：2019/08/25 22:46

まず病院で診断書

それがないと
何もできないよー

40 名前：主：2019/08/26 09:16

請負の現場です。
責任者がいて我々平のスタッフがいる、責任者も含めて全員が同じ会社から来た人間です。
システム改変で責任者が忙しくて不機嫌そうな時に私が言った一言で怒ったんですよ。
そういう時は必要以上に関わらないのが一番なんですが、業務上やむを得ない事で言葉選んで言ったつもりだったんですけどね。
責任者も経験長いけど、それ以上に経験値がある平のBBAの私が怒らせたという事。
じゃ私がこういう事をされた、頭来たんでこの責任者くびにしてと会社に言ったところで、じゃあ主さん責任者やれと言われたら藪蛇なんですよ。
やりたくないから責任者募集の時に手を挙げなかったんで（爆）

ごめんなさい、仕事の話をよそで言っちゃいけないのでこれ以上の事は。
しかし責任者にはそれなりの罰を受けてもらいたい。

41 名前：匿名さん：2019/08/26 09:20

ご自身の事なのですね。

>本人も自分に落ち度があると認めています。
↑この本人とは責任者の事？

主さんは病院に行って診断書取りましたか？

42 名前：匿名さん：2019/08/26 09:25

>>40責任者も経験長いけど、それ以上に経験値がある平のBBAの私が怒らせたという事。

単にあなたが経験値有るから叩かれたりしたの？それともやり方が悪いと口出しした？

43 名前：匿名さん：2019/08/26 09:27

今から行くとこ。
今日別件でそこの病院の整形外科でMRIの予約があるんで、その時に整形外科の先生に話をしてきます。
お腹蹴られたというか、責任者が怒って立ち上がった時に責任者の座っていたイスが私のお腹にぶつかったというのが正しいかも。
まー、責任者も私も大デブなのでそれなりの力量はここにあったと思います（大爆）
主人に話をしたら、そんな現場ならやめてやれ、大した怪我にならなくてよかったじゃないか、仕返し考えると余計にブスになると言われました。
そうなんだけど、こっちとしては腹の虫がおさまらないわ。

44 名前：主：2019/08/26 09:36

43も私でした。
>>42
責任者に意見するような事はしません。
私の方が経験値あっても相手は責任者という上の立場の人なので、先輩風吹かすような態度はしないように心がけています。
マニュアル通りにやる、その状況に応じてマニュアルに書いてないけど付帯する業務もあるけど基本はマニュアルだけ。
これだけが使命です。

45 名前：匿名さん：2019/08/26 09:39

頭を叩かれたと書いてるけど、これも大袈裟に書いてるの？

46 名前：匿名さん：2019/08/26 09:39

辞めたら

47 名前：主：2019/08/26 09:43

頭は叩かれた、これはその通りで間違いないです。
こぶにもならない程度にぱしんとたたかれました。
くそーたんこぶでもできていれば証拠に残るのに！
目撃者いなかったんですよ。

48 名前：匿名さん：2019/08/26 09:46

>>43
>お腹蹴られたというか、責任者が怒って立ち上がった時に責任者の座っていたイスが私のお腹にぶつかったというのが正しいかも。

うわぁ。
蹴られたと当たったって全然違う事やん！
主さんの方が一癖も二癖もありそう。

49 名前：匿名さん：2019/08/26 09:48

その責任者が辞めてしまったら、主さんが大変になるんですよね。
うん。辞めたら？

50 名前：匿名さん：2019/08/26 09:56

暴力は何をされたとしても、どんなに頭にきたとしても、たとえこの場合は主さんが悪かったとしても、どんな事があっても絶対的にしちゃ駄目なことで、一番悪い。言い逃れができないダメなこと。
法律で定められてもいることだしね。

だから上（この場合誰になるんだろう、わかんないけど直属の上司に当たる人）に顛末を話して被害届を出す準備があるということを伝えましょう。
手を上げた人も同じ会社の人なんだよね？だったら社内の出来事になるからそんなに難しいことにはならないと思う。
会社側がどうぞ存分にやってくれというなら被害届を出せばいい。もちろん証拠を色々揃えてね。
傷（アザも含む）があるなら写真撮影、できたらフィルムカメラで。
服が破れる等の事があるならそれも現状保存。捨てたり洗ったりしないで。
そしてもちろん診断書。
会社に報告するときにそこまでできてたらモアベター。
できたら被害届を出す間に弁護士に相談に行くといいよ。有料相談ね。30分5千円くらいだから。
自分じゃ手に負いかねるようなら依頼しましょう。そこまで高額にならないと思う、この件は。
それに相手方もしくは会社から慰謝料取れるかもしれないし。
会社が主さんに我慢しろ、お前も悪いと取り合ってくれないなら、会社を訴えることもできるよ。
監督不履行に当たると思う。

ただ、事の原因が主さんの言動ということが認められてしまったら、万が一裁判になってもそこは突っつかれるよ。
スレ文と途中の追加レス見るに、主さんは言葉を選んだとあるけど、そこはちょっと怪しいかもしれない。
あまり言葉を選んだり文章組み立てるのが得意とも思えないので。
それが相手を刺激したとなると考慮される可能性もある。

でも、冒頭に言ったけど、暴力は何をおいても「ダメ」だからね。相手が全く痛い目見ないで終わることはないよ。
主さんが行動を起こせばね。

運が良ければ、被害届を出す意思があると上司に伝えた時点で、会社が何かしらやってくれるでしょう。
普通はそうなんだけどね。
相手を何かしらの形で罰してくれることになると思う。
懲戒免職までにはならないだろうけど、最低で謝罪と診断と治療における費用の請求。
そして社内にもそれが事実として回るだろうから社会的に罰せられることになる。

まあ、相談してごらんよ、弁護士に。