NO.7730178

0 名前：匿名：2019/08/25 22:46

今の職場に働き始め1年数ヶ月経ちました。

とうとう、その場その場の言葉だけで
｢これからは気を付けようねー｣では対策が取れなくなってきました。
色んな職種の、色んな会社がある。
同業者でも会社によってはやり方が違う。

私はまだまだ未熟だけど、職を転々としてきただけに今の時代にあってないような仕事振りには驚かされています。
今度、職場会議があり大事な話をすると思います。
そのためにも、土日に渡りネット検索して私の思う全てを書き出し、また友人2人の職場のやり方を参考に聞かせてもらいました。

今までは会議資料なんぞ作った事がなく、ただ問題点を中心に話し合ってきましたが、仕事においてもそうですが責任を被りたくない、言い逃れ、ツッコミしかせず意見という意見があまり出ませんでした。
今回私は言いたい放題にまで達しています。
資料を作って上司にお伺いをし、発表しようと思ってます。
正直ビクビクしてますし、嫌われる覚悟でもいます。
でも改善にならないし、コソコソ言ってても始まらない。

1年しか経っていない者でもこうやって発言するのはどうでしょう？

1 名前：匿名さん：2019/08/25 22:51

主さんは、社員？

2 名前：匿名さん：2019/08/25 22:54

すみません

私の理解力が足りないのか
問題点が見えないのですが

「今の時代にあっていないような仕事ぶり」
をする、誰かについての問題提議を
「言いたい放題に達する」
ぐらいに全面に出して
職場会議で発表する。

入社して浅い私がこのようなことを言うことは
間違っていますか？

という意味でしょうか？

3 名前：匿名：2019/08/25 22:59

はい、私は社員です。

2番さん
そうです。
支離滅裂ですみません。
発言したいんです。

4 名前：匿名さん：2019/08/25 23:01

業務改善計画の対象は個人？
それとも職場環境？
会社そのもの？

根回しは済んでるの？
資料を作って上司にお伺い、というのが
初めての根回し？

職場会議で発表するとの事だけど
その会議で主さんに発表機会は用意されてるの？
まさかと思うけど、その場で手を挙げて
いきなり業務改善提案じゃないよね？

5 名前：匿名さん：2019/08/25 23:05

ここの会社のこのやり方が悪いできない感じではなく、同じような業務でこう言う風にやっていたことがあるのですがこれは如何でしょうかと言う言い方なら波風が立ちにくいと思う。
あくまでもやんわりと提案程度。

そしてそれに対して改善されなくても仕方がないと思ってね。
かなりやんわり言っても、改善したいなら誰かが食いついてくるはず。

6 名前：主：2019/08/25 23:08

業務改善と整理整頓＝事務ミスに繋がる事を主に発表したいです。
根回しはこれから。
先ず書き出したメモを見ながら資料を作り、勿論上司にお伺い立てます。
会議は必ず1人1人発表があります。
今までは何となく済ませてきたけど、今回ばかりは改善してもらわないと大きなミスに繋がるので。

こういう事を言うと必ず言われるんだー。

そんなんムリやろ、めんどくせー、はっ？俺らがするん？
などなど。
そういう言葉が出るからもう1人の女性は責任逃れ。
こんな状況の方がムリだわ。

7 名前：匿名さん：2019/08/25 23:11

>>6
もしかして、営業さんに対して何かをして欲しいと事務の立場からのお願いかな？
それらは営業さんに負担をかけること？

もし誰かに負担がかかるよつな提案ならやめといた方が良いと思う。
今まで通りで事務ミスをしないように努力するのが先だと思う。
的外れなレスならごめん。

8 名前：匿名さん：2019/08/26 00:32

同業者でも会社によってやり方が違う。
たとえ今のやり方が大きなミスに繋がると思われても長年のやり方を変えるって嫌う人のが多いかも。
私の職場も主さんの職場に似てると思う。
私は大きなミスにつながるだろうと思うことがあるけど、現場の上司が対策案や改善を不要だと思ってるから大きく変わることはないです。
職場を変えたいならしかるべき立場になってから実行するか、自分のやり方で自分がミスを出さない仕事をすることで周囲がやり方を真似てくれたらいいかも。
私の職場では対策案、改善案の意見をを持つ人は煙たがられる傾向にあり辞めていく。
主さんの行動が吉と出るか凶と出るかはわからないけど、覚悟を持って上司に相談された方がいいかもです。

9 名前：匿名：2019/08/26 06:09

>>7
営業というより全体的にです。
勿論、私も含めて。

ずっと行ってきたことが改善しない。
だったら違う事をしなければ状況も変わらない。
ミス発覚してから反省してるようでしてない。
反省してたなら個々で対策をしてると思うし、ネット社会なんだから調べて違う事をすると思う。
それだけです。

10 名前：匿名：2019/08/26 06:18

>>8
大きなミスをこれまでに何度もあり、気を付けてはいるんだが、じゃ、対策をしたの？考えたの？毎月会議あるのに発表すらないよね？という事です。
提案するのはいつも上司。
上司自信はみんなの意見が出ない、改善したいと思わないのか？と問い詰めてます。

大きなミス、毎回の棚卸しをいかに少なくするかをここ何十年という月日で｢どうしてもムリだよねー｣と言うだけ。
従業員の発した言葉から、何かを疑問に思わないのか？
自分が犯したミスからどうしてそれ周知させないのか？
ミスを犯したお陰で周りは気を付けるようになるのに。
自分のやり方が正しい！環境を変えたくない！
という意見が出ると思う。
だったら自分でそのミスを減らす為に考えたというのは個々の頭の中だけ。
調べて発表するまでが対策と思ってます。
別に却下されてもいいんです。
少しの案として、また参考になれればという気持ちです。

11 名前：匿名さん：2019/08/26 07:17

チャレンジャーだね。
玉砕覚悟なら、いいと思う。
多分、何も変わらない。

12 名前：匿名さん：2019/08/26 07:41

>>11
残念だけど私もそう思う。
そして往々にして発言者=主さんへの風当たりが強くなる。

よしんば取り上げられたとしても、対象が全体と言うなら、下手すると全体を敵に回すことにもなりかねない。
今の状態でミスはあっても仕事が回ってるなら、改善策を取り入れることになったら全員に多かれ少なかれ現状プラス改善のための作業を強いることになるんだから、不満も出ることも考えられる。
その矛先は主さんに向かうんだよ。

そういうことも全て想定に入れて、それでもやるという覚悟があるなら頑張って。
ただ、手を出したからには、最後までみとどけてね。
発言して全体に負担をかけることになったけど途中で私はやめまーす、とかだと、それは人としてどうかと思うよ。

13 名前：匿名さん：2019/08/26 07:45

主なら主と書いて欲しい。

14 名前：匿名さん：2019/08/26 08:22

4番さんの言う様に会議は根回しです。
いきなりの爆弾投下は、みんなに衝撃を与えることはできるけれど潰されて遂行できない可能性が高いです。
今までいくつも渡り歩いた会社では会議出席とか根回ししたことなかったんですか？

15 名前：匿名さん：2019/08/26 09:26

>>0
被害者です。
NO.7729172 2019/08/25 17:05
[匿名さん]
内容は話したくないんですが、仕事の上での責任者に頭をたたかれてお腹蹴られました。
本人も自分に落ち度があると認めています。
もう痛くないです。
会社にも報告しました。
ここで質問です。
この人にとって一番痛い処遇はどういうのがいいでしょうか。

のスレ主さんですか？

16 名前：主：2019/08/26 22:06

顰蹙覚悟で今日、資料をまとめていました。
明日朝イチに上司にチェック入れてもらいます。
発言してもいいものと悪いものがあると思うので。
上司の更に上の上司も空気を入れ替えてほしいと言ってるくらいです。
だからチェック入れてもらったものを発表します。
文句は一丁前。個々で調べたのか？と言いたいよ。

17 名前：匿名さん：2019/08/26 22:15

文句は一丁前。個々で調べたのか？と言いたいよ。

↑誰のことを言ってるのか知らないけど、勤めて一年未満なんでしょ？
どこからの目線で話をしてるの？

18 名前：匿名さん：2019/08/26 23:23

>>16
上司の更に上の上司も空気を入れ替えてほしいと言ってるくらいです。

主さんに言ってくるの？
上司はなぜ自分で空気の入れ替えをしないの？
主さんが玉砕覚悟でやらなきゃいけないことなのかな。
いいように使われてない？

19 名前：匿名さん：2019/08/26 23:31

上司がそんなことを言ってるってことは上司も把握してるってことなんでしょ？
それをなぜ勤務一年未満の主に改革発表させるかな。
そこをなぜなんだと疑問に思わないあたりお察しだよ。

20 名前：匿名さん：2019/08/27 01:33

同じ会社、部署に長くいると、そこのしきたりに
疑問も持たずよい方向に変えない人が結構いる。

基本とか、最新の動向とか学ばず上に習え。
それじゃあ職場は良くならない。

専門書とかじゃなくてもいい。ネットとかでもいいから勉強していい方向に変えるのは大切だよ。

主さんの訴えは多数の人から反発を買うかもしれないけど、理解してくれる人もいるんじゃないかな。

1年の人がって言う人いるけど、他所から来た人は
所属した会社とか、やってきた事がキャリアになってるんだから1年の新人ではないよ。

いい方向へどんどん変えない職場は衰退する。

主さん、 頑張れー！
例え上手くいかなくても、私は主さんみたいな人
好きだし尊敬しますよ。

21 名前：匿名さん：2019/08/27 04:32

私も。
迎合してうまくやるよりそっちの方が好き。
頑張ってね。

22 名前：匿名さん：2019/08/27 05:40

結果報告待ってます〜

23 名前：主：2019/08/27 07:24

20番さんの仰る通り、マンネリ化で今までやってきたことが1番無難。今更違う事をしたくないし、ミスしたらどうするの？
どう責任取るの？
事務員の私達はそこまでする必要がある？
という決まり文句。
上司、更に上の上司は変えようと必死で、今までの職場の背中を見て欲しくない、新しい風を吹き込んで欲しいという気持ちです。
確かに、上司が変えるべきで、1年弱の私が動くのも·····と思われても仕方ないです。
でも、上司1人の考えより、2人、3人と人数が増えれば色んな知恵が出ませんか？
私はそこを言いたいんだと思ってます。

本当はビクビクしてます。
ビクビクしてても何も変わらない。
伝達する事すら知らない人もいるもん。
愚痴や文句を言うのは簡単。
でも、明らかにおかしいという事をネットで調べ、自分の考えと一致していれば自分も納得する。
朝イチ、資料を提出します。
とにかく私の思いと世の中はこういう風に変わってきてるということを伝える為に。

24 名前：匿名さん：2019/08/27 11:08

このタイトル嫌い。

25 名前：匿名さん：2019/08/27 11:22

酔ってるね〜
何にとは言わないけど

26 名前：匿名さん：2019/08/27 11:24

結果報告待ってる！

27 名前：匿名さん：2019/08/27 16:14

帰って来たら結果ねー。

28 名前：匿名さん：2019/08/27 16:31

生き残れるか。

29 名前：匿名さん：2019/08/27 17:13

あげ

30 名前：匿名さん：2019/08/27 20:04

どうだった？

31 名前：匿名さん：2019/08/27 20:58

結果報告を！

32 名前：主：2019/08/27 20:59

会議は週末です。
上司に確認してもらいました。
上司のチェックが入った後の提案だと決定論になるので、思っていることを話してもいいとの事でした。
そして、誰も前もって準備をするという事なかったことに関しては評価を頂きました。

提案しても｢前もやってたけどダメだった｣と必ず返されるのは分かっています。


あと、何に酔ってるのでしょうか？
ここで悩んでる人達が悩みを書き、愚痴だけでも吐き出したい人に対しても
｢ここで吐くなら本人に言え｣だとか｢馬鹿なんじゃない？｣と言われる。
逆に言えば批判したいならレスあげなければいいのに。

33 名前：匿名さん：2019/08/28 07:35

会議の後、また報告してね。

34 名前：匿名さん：2019/08/28 08:02

まあまあ、掲示板なんだから批判も受け止めなよ。
別にスルーすりゃいいんだからさ。
ネットするならそのくらいの余裕と覚悟は持ちなさいな。
色々頑張ってね。私は期待してるよ。