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0 名前：匿名さん：2019/08/28 05:28

旦那の健保の扶養の加入条件が月額賃金＋交通費＋賞与
で130万円未満。
私のパート先に証明書を依頼したところ、130万を微妙に
超えてしまいました。（2千円）
ただ、実際には扶養内でとパート先には伝えていて、
調整しながら働くので超えないようにはするつもり
だったのですが、初めからつまずいてしまいました。

と、言うのもパート先の賞与は最大値（昨年の実績）を
記入したとのことで、今月から働いている私には今年は出ないか、寸志程度の支給ということ。
そうすると確実に超えないけれど旦那の健保は証明書の
数字しか見ないので加入できないのは当然かな、と
言う気もするけれど、規模の関係でパート先の社保にも入れず
せっかくの扶養内パートの夢が崩れてしまいました。
もうこれってどうしようもないですよね。

1 名前：匿名さん：2019/08/28 05:35

扶養内で働くって職場には言ってるなら、そのように証明を出してもらえばいいと思うのだけど。
賞与の件を確認してもう一度職場に相談したら？
実際もらうお金は扶養内なのに、健保に入れないなんて悲しすぎる。

2 名前：主：2019/08/28 06:05

パート先には確認したんですが、嘘を書くわけにいかない、と書き直しは拒否されました。
できることは注釈でこの賞与は最大値です、と付け足すくらいでら後は旦那健保とこちらの問題だ、と。

他にも交通費も実費より多い定期代で支給されて
るのでそれも実費で、とお願いしたんですが、わたしだけその処理はできない、とのことでした。
いろいろ確認不足だったんですかねえ。

3 名前：匿名さん：2019/08/28 06:24

>>2
面倒くさいね。
そこ辞めたら？

4 名前：匿名さん：2019/08/28 06:39

そこのパートは辞めたらどう?
そしたら健保は扶養内のままでしょ。

また夫の健保組合に電話して
現状を説明して加入できないか
聞いてみるとか、、、。

しかし今月から働くのに健保に証明だすって
厳しい健保組合ですね。

社会保険に加入するなら異動届け必要ですが
今月から働きだしたのに証明書提出なんですね。

旦那さんの会社が加入している健保組合は
働き出したら全員提出なんですか?

5 名前：主：2019/08/28 06:57

今は失業手当の関係で国保に加入しています。
なので就労証明か、直近3ヶ月の給料明細が必要書類でしたが
働き始めたばかりでしたので証明を出そうとしました。

あとは直近3ヶ月の給与明細で108、333円を超えて
いないかのチェックが入るようなんですが、
交通費も半年払いのようで、そこももし明細を
出せと言われたらアウトです。

せっかく見つけた扶養内だったけど、やはり扶養に関係なく働いた方が良いのかな。

6 名前：匿名さん：2019/08/28 08:07

そんなこと気にして働くより、しっかり年金もらえるように
した方がいいに決まってるでしょ。
今朝だって言ってたけど、これから年金どんどん減るのに
あなたは必要最低限の年金でいいの？

7 名前：匿名さん：2019/08/28 08:25

会社に提出するのは昨年度の課税(非課税)証明書で良いのでは？
私は毎年旦那の会社に課税(非課税)証明書を出してます。

8 名前：匿名さん：2019/08/28 09:00

今から貰えるかもしれない未来の金額をかくの？
交通費は給与に含まれるから仕方ないよ、だけど実際130もあげないのにあげたことにするその会社は変だと思う

9 名前：匿名さん：2019/08/28 09:28

>>8


健保加入は加入申請月からスタートし、1年までの
見込み年収を書類に記入です。
今年の7月から働いたら来年の8月までの
見込み年収です。
これはどこの健保組合でも一緒です。

ただ、主さんの場合で証明書提出は
きっちり取り締まってる
健保組合だと思います。

健保組合もずさんなとこから
厳しいとこ色々です。

10 名前：匿名さん：2019/08/28 12:14

>>2
そもそも交通費は所得に含まないのでは？
税法上はそうだったと思うし、
辞めるならそれを確認してからの方が悔いが残らなそう。

私もこの４月に働き始めたら
給与体系の見直しとかで
数年後に扶養をはずれそうなの。
働き始めてからの変更ってひどくない？
同僚、先輩も困惑したり怒ったりよ。

今後どうするか迷い中。
お互いがんばろうね。

11 名前：主：2019/08/28 12:26

多分、税制上の扶養にはなれるけど、
健保の扶養に交通費、賞与がひっかかると
国民健康保険、年金を払わなくてはいけないんです。

手取り９万で社保を払わなくてはいけないなら死活問題なんです。

12 名前：主：2019/08/28 12:27

パート先にも迷惑がられなんかどうすればいいの？
て感じです。

13 名前：匿名さん：2019/08/28 12:28

見込み年収で扶養の判断をされちゃう話を初めて聞きました。
実際の収入が130万以下になったらご主人の会社はどう対応するのだろう。
そこは聞いてますか？

14 名前：10：2019/08/28 12:28

数年後、同じくらいの収入です(泣)
働き損になりますよね。

15 名前：匿名さん：2019/08/28 12:34

>>7
私もそう思う。

16 名前：匿名さん：2019/08/28 12:42

どうしてもそこで働きたいなら交通費あきらめる。
会社までとおいのかな？

17 名前：匿名さん：2019/08/28 12:47

スレ主さんの務め先が言うように、ご主人の会社の健康保険組合と交渉するしなないと思う。

数字しか見ないと書いてあるが、直接電話して聞いてみても、駄目だった？

今は、扶養に厳しい組合が増えたらしいので、難しいかな？

18 名前：主：2019/08/28 12:58

健保へ確認しました。
今後1年間の賞与見込みの金額に訂正する、若しくは
給与、賞与含め年間130万超えないことを書類の
欄外に証明する、のどちらかでした。

交通費も実際の金額より月4千円くらいもらうことになるので減らしてくれと言ったんですが、そちらはだめと
言われました。

19 名前：匿名さん：2019/08/28 13:02

130万は交通費はいるよね。103万は入らない

20 名前：匿名さん：2019/08/28 13:15

>>13


大抵の健保組合は見込み年収を
書類に記入するさいは勤務先の証明は
いらないとこが多いと思います。

ただ健保組合は被保険者をランダムに
抽出して書類提出させ違反者が
いないかチェックしてるとこもあります。

厳しい健保組合だと決まった時期に
所得証明書、直近3ヶ月分の明細など
書類提出されますね。

21 名前：匿名さん：2019/08/28 13:15

>>18

けど実際には130万超えるのを各自で調整するので
そんなのは会社が証明してくれないですよね。

困った。

22 名前：匿名さん：2019/08/28 14:16

>>9
私は旦那の会社の社保で扶養してもらってるんだけど、毎年前年のでいい
今年から130万でたまに月に13万とかになるときがあるから、翌月は減らして年間で130未満にしてる

もし未来のやつを会社で描いてもらえと言われたら、事情を話し129万にしてもらう