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0 名前：匿名さん：2019/09/09 16:04

パート先に来たすごい新人っていましたか？

この前サービス業の友人のところに来た子が、仕事のわからないことを教育係をすっとばしていちいち管理職にきくと愚痴っていました。

あるんだなぁそういうこと。
ここでも似た相談があったのを思い出しました。

仕事のわからないことを何故わざわざ近くの人に訊かない方法をとるのか不思議です。
ちなみに友人はとても優しく教えてくれそうないい人ですよ。

1 名前：匿名さん：2019/09/09 16:50

派遣パートできた新人くん(元フリーターでバイト以外の職歴なし)が、入って2週間くらいで上司に何言うのかと思ったら、勤怠付けるのに手入力だしシフトもExcelのプリントアウトを貼り出されるだけなので、簡単なアプリを作ったんだけど試しに使いませんか？と言ってきた。
試しに仮で使ってみたらまぁ楽ちん。
ついでに管理アプリも作ったもんだから、勤怠管理やシフト組みまでできるもんだから凄かった。

え、これ作ったって自分で？と聞いたら、あー大学でそういうことやってたんで、今どき手入力とかプリントアウトとか信じられなくてつい家で作っちゃったんス〜だって。

正式なものじゃないから毎月親会社に出す勤怠報告は親会社指定の書式で出さなきゃだけど、それを言ったら自動的にその書式で作ってくれるプログラムも入れてくれて上司大感激。
これで店に泊まり込みの日が3日減るよ〜と泣いてた。ブラックなんで。

2 名前：匿名さん：2019/09/09 17:06

>>1
ああ、こういう話たくさん聞きたいなー

3 名前：匿名さん：2019/09/09 17:28

スレタイと内容が合ってないよね？
すごい新人ていうと、#２さんみたいな能力のある人って感じだよね。

でも主さんが言ってるのは、パート仲間には例え先輩でも教えてもらう立場になりたくない、プライドが無駄に高い人の話じゃない？
そして権威主義でもあるんだよね。

4 名前：匿名さん：2019/09/09 17:33

>>3
わたしは
すごい＝インパクトがある
という意味かなーと思ったよ。
だから主さんも1番さんも合ってると思った。

5 名前：匿名さん：2019/09/09 17:37

うん、両方の意味でもいいと思う。

6 名前：匿名さん：2019/09/09 17:38

>>4

私もどっちもありだ、と思った。

でも最初スレ読んだ時は
強烈って意味と受け取って
そういう人いたっけなー・・・
って思い出してたとこ。

でも>>1さんみたいな話っていいね。
もっと聞きたいーって思った。

そしてこういう風に受け取れる人になりたいなー、って思った。

7 名前：匿名さん：2019/09/09 17:39

>>1
おいキミ、彼は一体どこで！

8 名前：匿名さん：2019/09/09 17:57

>>7
ビズリーーーチ

9 名前：匿名さん：2019/09/10 09:17

私の同期がそうだった。
底辺校卒で社長と校長が友達だからと毎年そこの高校から1人採用していたんだけど、私の同期がまず糞だった。
仕事ができないだけでなく、院卒の私をディスっていた。
最初はむかついたけど、どうせ6歳も違うんだから相手にするだけ無駄だと構わなくなった。
そのうちこっちは昇進したんだけど、私が上司で高卒が部下になった。
そしたら私に聞くのが嫌で私の上司にいちいち聞くようになった。
あいつに聞くのが筋だろうと上司が言ったら、あの人私をいじめるんですと。
それでいつもトイレや給茶室によくいるようになったらしい。
それを逆手にとってその女を営業から作業服姿でトイレやフロア清掃とワックスがけとビル窓掃除と給茶室掃除など、管理部門に回してやった。
午前5時から正午まで、休憩なし、休業日の土日出社の代わりに水曜日と金曜日を休みにした。
金曜日休みで土曜日早朝出社なので飲み会にも来られない。
そういう変則勤務になったので正社員でなく契約社員に変更するように求めて即はんこ押してくれたので、半年後の契約更新時に更新せず追い出したwwwwwwww

悪魔と言われてもいい、仕事もできず言葉遣いや態度が悪いと上司や私が何度言っても直さないでお客さん怒らせて離れてしまったツケだ。
そして私も上司としてその後引責退職。
退職金は予定額の半分でした。

10 名前：匿名さん：2019/09/10 09:43

>>0
教育係の教え方じゃ理解出来ないか、管理職の事が好きだから、話をしたいとかじゃない？

11 名前：匿名さん：2019/09/10 11:50

色んな新人パートさんと接してきたけど、私が困った新人さんは聞かないで勝手に仕事をする人、教えても我流で自分のペースで仕事をする人、
教えたことが覚えられない人。
すごいなと思う人は、ミスを謝らずに笑う人、出勤しても仕事しない人、音信不通になって出勤しない人、急なシフトの変更をお願いした時に「犬の散歩に行く日だから出勤できません」っていう人など色々な人がいたよ。

教育係をすっ飛ばしてでも聞くことができて、教育係をすっ飛ばして聞いちゃう人だと管理職に知ってもらえるのは悪いことではないかも。
教育係って独りでストレスを抱えがちになるけど、どういう人を教育してるか周囲に知ってもらうことができた方が、どう教育したらいいか周囲に相談しやすくなるし、現状を他者に知ってもらうことがストレス減になるかもしれません。