NO.7869781

0 名前：匿名さん：2019/10/13 08:48

以前、別の件で相談させていただきました。重複する内容がありますが、すみません。
児童館で、掃除が出来ていない、とモップで拭いたシートを自分の机の上に並べられました。
休みの間に男性職員が掃除したようです。掃除するパートは私ひとりじゃないし、掃除も
きちんとしています。毎日、掃除、掃除言われます。
ちなみにその男性職員の机の周りは、ほこりだらけ。
児童館に来る親も、朝から晩6時近くまでいて、幼児を小学生に見させ、おかまいなしです。
こんな仕事に嫌気がさしました。有給がとれるかどうかわからないけれど、今月で辞めようと思います。保育の仕事に就く予定はないです。ぶちまけて辞めてもいいと思います？
パワハラであると認識しています。パワハラぶちまけて辞めた方いらっしゃいます？

1 名前：匿名さん：2019/10/13 08:54

どうして男性職員の周りは掃除しているのにほこりだらけなんだ？？

パワハラはそれだけ？？

2 名前：匿名さん：2019/10/13 08:59

ハラスメントは掃除だけ？
ぶちまけても威力は無いと思う。

3 名前：匿名さん：2019/10/13 08:59

男性職員は、自分の周りの掃除は自分でやる、触るな、と言ってやりません。パートに任されているのは
階段の掃除です。あと、他の職員と話しただけで（仕事の話です）自分をないがしろにした、
他の職員と気易く話すな、と怒られました。
気分で事務所のエアコンや電気をつけるな、と言われます。

4 名前：匿名さん：2019/10/13 08:59

経験者ではないけど、辞めるのなら何を言っても
いいと思うよ。
盛大に引っ掻き回して辞めちゃえばいいけど、
大人だし、利用者さんがいる職場なら、退職の
意思はルール(時期など)に従って伝えることは
しなきゃいけないよ)

5 名前：匿名さん：2019/10/13 09:03

あー、それ児童館だったんだ。
やめるならぶちまけるのは別にいいんじゃない？
でもそれで何かしらその上司に処罰とかそういうものを期待できるかどうかはわからないね。
何か求めるなら、「ぶちまけて辞める」のではなくて、まずコンプライアンスを担当する場所に証拠提示してパワハラを訴えるんだよ。
そしたら調査してくれるかもしれない。
児童館が公のものなのか民のものなのかわからないので、その担当部署が何とは部外者からはわからないけど。

辞める際にぶちまける、とは誰に？
上司に直接？
それともその上？
辞めるときにただぶちまけるだけなら、『ただぶちまけて辞めた人」にしかならないだろうし、その上司も「あー、そういうこともあったけど、あまりに仕事ができないんで指導しただけですよ」で終わると思うよ。
だって調査対象の主さんがもういないんだから。

6 名前：匿名さん：2019/10/13 09:08

>>0
そんなギスギしてるんですか？
そういう職場…って言ったらアレだけど
しかも男性職員。
プライドが高いぶん嫌われたら女性どうしより厄介か。

7 名前：匿名さん：2019/10/13 09:10

そうですね、皆さんレスありがとうございます。きっと、上司は変わらないし
私ももう辞める意思は強いので、大人としての対応をしようと思います。
冷静になれてよかったです。感謝します。

8 名前：匿名さん：2019/10/13 09:12

自分ではまだそういうの無いけど、実際見たのは学生のころ役所のバイトをしたときにトイレの使い方が滅茶苦茶汚い男がいて（トイレ入口に近い末席に私の机があったから。昔の役所は男女のトイレはやっと二つに分かれていましたが天井はつながっていました。）8時15分から仕事が始まって30分にバイトがお茶を一杯出す決まりになっていました。
その男はお茶飲んで40分にいつも排便しに来るんです。なんで知ってるかというと音がと自分の席にまともに聞こえるから。ブリブリ！ビィイイ！ブジューッ！・・・ややあって水を流して澄まして出てきます。あの男の動線に人型に付きまとうように何か腐ってるような凄まじい臭いがします。
あの時間帯にあの人が入るのみんな知ってるけどドア開けた時の臭いを警戒して私に「湯〇主任入った？」と聞くほどです。

そのあと掃除の人が入るんですが、みんな黙って仕事してますが顔をしかめて出てきます。
私に言う人はいたんですよ。
トイレの使い方がなってない！どうしてあんな汚し方をするのか！と。注意の貼り紙します、すみませんと私はその都度言いました。役所の少し上の人にも言いましたが湯〇には言いづらいのか自分も汚すからなのか誰も注意してくれませんでした。私も席の周辺が実際臭いしあの男は憂さ晴らしなのか私にネチネチ絡むこともあったしセクハラもあったから大嫌いでした。

とうとう3人目の掃除の人が掃除に入ったと思ったらすぐ出てきて、道具を、バーンと置いて
髪を覆っていた三角巾をむしり取って「やめさしてもらうわ！掃除だからってバカにするんじゃないよ！
どうしてこんな汚いことするん！てめえが汚したらてめえが掃除して出るだろうが！」と大声でいったものだから課長が出てきてとりなしていました。
湯〇はその後口答えして抵抗していましたが、年長の女性にあなたの入った後はいつもきつい臭いがするから誰も入れない、言われて当然でしょうといわれていました。
実際掃除の人はまたやめましたが天晴れだと思いました。

9 名前：匿名さん：2019/10/13 09:13

ちょっと復讐したい、懲らしめてやりたい、という気持ちなら、不満をぶちまけただけじゃ効果ないよ。
そんなことしたら、ヒステリックに騒いで辞めた人ってことで、主さんの方が笑いものになるおそれがある。


もっと上の人へ、パワハラが酷すぎて心身共に不調をきたすようになったので辞めると訴えないと。
そして周りにも、そいつがいかに嫌なヤツかを吹聴しまくる。

相手へのダメージを大きくするためには、頑張って策を練ろう。

10 名前：匿名さん：2019/10/13 09:23

シートを机の上に並べるって凄いね。
写真撮ればよかったのに。
証拠写真のアルバムを作って心身の不調って市役所に訴え出るとか。

11 名前：匿名さん：2019/10/13 10:00

うちの職場にもハラスメントで辞める人はいるけど、ぶちまけたい気持ちを抑えて表向きの理由で辞めていきます。
在職者は真実を言って辞めてもいいんじゃない？って思うけど、言ったところで変わらないだろうっていうのはある。
辞める人にとっては辞めた後の職場なんてどうでもいいことだからね。
保身のが大事かも。

12 名前：匿名さん：2019/10/13 10:21

私もハラスメントに近いことされて辞めた職場があるけど、ぶちまける気にはならなかったな。
１）そんな職場だから私が騒いでもあとで「こんな変な女が大騒ぎして辞めていった」って笑い話にされるだけ
２）自分はいなくなるんだから、自分の発言でパワハラがなくなっても（なくならないと思うけど）自分に何の益も無い。大嫌いな職場をよくする義理はない。

ってとこです。

13 名前：匿名さん：2019/10/13 11:08

>>0児童館で、掃除が出来ていない、とモップで拭いたシートを自分の机の上に並べられました。
休みの間に男性職員が掃除したようです。掃除するパートは私ひとりじゃないし、掃除も
きちんとしています。毎日、掃除、掃除言われます。


これやられているパートさんは主さんだけなの？
他の掃除しているパートさんも、使用済みシートを机の上に並べられているのかな？
まぁ主さんだけやられているとしても、やってる男性職員がクズなのは確か。
そいつがやっているという動かぬ証拠をバッチリ撮って、辞めるときにぶちまけてください。

14 名前：匿名さん：2019/10/13 11:25

辞めるなら、モップハラスメント受けてるパート全員でぶちまけて一斉に辞めないと
意味が無い。
主さんだけ騒いでも、
あー、あの掃除がダメなパートね、、、で終わりだよ。

15 名前：匿名さん：2019/10/13 12:11

若い頃の話ですが、ある歯科医院に勤めていてその頃は「パワハラ」という言葉もなかったのですが
その院長が歯科医師会からも嫌われてたようで木曜日の歯科医師会にも出席してなかった。

私が気に食わなかったのかしれないけど、急に背後から（富士急のお化け並み）
「ん？何か貴女臭いますね？」
「ん？貴女免許など持ってないでしょう」
「ん？貴女ばかなんですよね？」等散々言われ、院長と私２人体制だったんですが
新しい方が来てから、その方ばかり誉めまくり辞めました。

後々その新しい方から、連絡がありやはり嫌がらせ（わざとトイレを院長が汚して
泥をまいては、その方に「これどうなってるの？ん？ちゃんと掃除してないの？」
結局それで辞めたそうです。

１０代だったのでさすがに頭に来て、当時の彼氏と友人とで医院の壁に
スプレーで、「この詐欺医師が！！」など書いてやってすっきり。
若気の至りです。

今は、いくら頭に来てもそこまでしませんし今の職場で私に嫌な思いを
させた局は、「シフトいれてくれない！！」「もう辞める！！」
「実は今だから言うけど、○○さん（シフトマネージャー）は
主さんのことこういってるんだよ〜ｗ」などと言って辞めていきましたが
私は、そのことは誰にも言ってません。今でも平気で店に来て笑顔で話してる
神経がわからない。

主さんは、そう思われないように・・。

16 名前：匿名さん：2019/10/13 12:19

人はどこで繋がってるかわからないから大人になって「お世話になりました（にこっ）」と笑ってやめたい。

上の人が言ってるように、尾ひれがついてとんでもないひとのように伝説にされるだけだよ。
被害者なのに加害者にされるというか。

今私もブチまけてやめたい気分モリモリだけど、嘘でも泣きながらやめるくらいが同情票が集まってその男子職員の株が下がる気がします。

17 名前：匿名さん：2019/10/13 14:10

今はどこの職場でも、コンプライアンスとか厳しくなって
一応お飾り的に委員会なんてものがあるけど
実際は、そんなところに訴えても「うるさい奴がいる、なんとか黙らせろ」的な
会社にとって面倒な人を監視するためにあるようなものだと
以前、雇用契約の相談した労働組合の人に言われた。

私の職場はブラック(ビジネスホテル)で、特に私の店舗の支配人は異常です。
先日も、他店舗の支配人がミスをしたら、土下座をさせ辞めた問題で
辞めた支配人が本社に訴え、土下座をさせた支配人は
本社からの調査が入り、どうやらクビになるらしい。
土下座は今に始まったことではないし、私も言いたいことたくさんある。
Xデーはいつか楽しみです。

企業は、パワハラ問題が世間に知られるのを一番嫌がりますからね。
ただ、拡散すると内容によっては発信元が誰かバレてしまうので怖いですね。

どうせ辞めるなら、管轄している機関に報告しないと気持ちが収まらない。

18 名前：匿名さん：2019/10/13 15:50

うちの会社にもコンプライアンス室があって、
いつでも電話を！とかポスターあちこちに
貼ってある。

実際そこに訴えたパートさんもいるし、訴えられた
社員もいる。その社員のパワハラは本当にひどい。
でも仕事ができるから厳重注意でおわり。
訴えたパートがうるさい奴扱い。
結局いづらくなって辞める、というパターンが
ほとんど。

いったもん勝ちの世の中になってきたとは
思うけど、まだまだパートは弱いのかな。

ぶちまけるまでいかなくても、やめる理由を
問われたら、机の上に使用済みモップ置かれて。
私そういうの無理なんです、くらいは言っても
良いと思うよ

19 名前：匿名さん：2019/11/06 11:18

これも