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0 名前：ヌシ：2019/10/13 16:28

なんか、違うんじゃないかな？と思うのでアドバイス宜しくおねがい致します。
この前までパートで9時から6時までの同僚が居ました。
その同僚が、正社員になりたいと社長に言いました。
でも、同僚は9時から5時までの勤務でお願いしたらしく。
それを社長がオッケーを出し、１０月から9時から5時の社員になりました。
それはいいのですが、基本給が私と同じなんです。
社長が、私に主にはいうけど、実は主と同じ基本給なんよね！と…
えっ？なんで！面白くないです。と言うと、そのかわり退職金をアップするからと言われました。
これってわたしに辞めても良いよという事ですか？

1 名前：匿名さん：2019/10/13 16:29

すみません、同僚は9時から5時までのパートです。

2 名前：匿名さん：2019/10/13 16:32

よく意味が分からないけと、主さんは正社員なんだよね？
何年め？
基本給が新人社員の元パートと同額なのが納得いかないの？

3 名前：匿名さん：2019/10/13 16:33

落ち着きなよ。
比較対象になる主さんの条件は何も書いてないし比べようもないじゃん。

4 名前：匿名さん：2019/10/13 16:36

退職金のことを言われたから勧告されたと思うの？
それはナイと思うけどなぁ。

5 名前：匿名さん：2019/10/13 16:36

同僚は結局正社員にならなかったのですか？
スレ主さんは9時6時の正社員なんですね？
基本給がパートの同僚と一緒？正社員とパートがごちゃごちゃした職場ですね？

6 名前：匿名さん：2019/10/13 16:37

退職金って個々に積み立てるような感じなの？
それとも社長の裁量で一括？

7 名前：匿名さん：2019/10/13 16:38

小さい会社だったら交渉したもん勝ちってあるよね。
主さんは9時から18時の正社員なのかな？
その同僚さんと同じように17時までにしてもらうよう交渉しましょう❗

8 名前：匿名さん：2019/10/13 16:42

>>0
えっ？なんで！面白くないです。

と言えるような関係なら、
退職金じゃなくて、年末のボーナスでお願いします！
くらい返してみたら？

9 名前：匿名さん：2019/10/13 16:59

話し言葉には「」を付けると
文章が分かりやすいですよ。

10 名前：匿名さん：2019/10/13 18:40

もしかして主は6時までの正社員なの？
ちゃんと書かないと、一体何が不満なのか全然分からないよ。
その人と基本給が同じじゃいけないの？なんで？

11 名前：匿名さん：2019/10/13 18:46

辞めてもらいたいために賃金差つけるのはあるみたいよ。
退職金でアップと言われても他の人との差なんてわからないしね。
辞めるって言ったら基本給が上がるかな。

12 名前：匿名さん：2019/10/13 18:54

主さんは最低賃金だってこと？
昇給してないの？
しても、かつての最低賃金から今の最低賃金になっただけとか？

年期はずっと長いのにってこと？？

13 名前：匿名さん：2019/10/13 19:17

>>0
私は一年半前に正社員で入社しました。
パートから社員の人は5年今の会社に居ますが、今回社員になりました。
私は資格あり、彼女はないです。
ま、そんな事はどうでもいいです。
私は9時から6時までです。
もう、やはり、
辞めても良いよですよね。

14 名前：匿名さん：2019/10/13 19:25

>>13
そりゃ辞めるのは主さんの勝手だから好きにすればいい。

15 名前：匿名さん：2019/10/13 19:25

あー
つまり。

主さんは
9‐6の社員(一年半)
パート→社員になった人(５年)の勤務時間9‐5

で同じ給料。


てことか。

辞めろ辞めるな、はわからないけど
勤務時間については話し合いの余地ありだよね。
給料についてはむしろあっちに言い分がありそう。

16 名前：匿名さん：2019/10/13 19:29

どこを変えてほしいんだろう。
経験値はパートさんのがあるんだよね。
資格（どれほど価値があるのかわからないけど）のポイントはない。

もし時間が短いのに基本給が同じって言うのは不公平だね。

17 名前：匿名さん：2019/10/13 19:30

1年半で正社員に辞めろなんて思う社長いるのかな？？

考えすぎじゃない？
退職金よりも、残業代として追加してもらうとか？
ただでさえ９時６時って長いよね。

18 名前：匿名さん：2019/10/13 19:45

>>17
八時間勤務って普通じゃない？？正社員だよね

私も正社員の時はそうだったけど。

19 名前：匿名さん：2019/10/13 19:46

>>17
昼休憩1時間で8時間勤務。
普通だよ。

20 名前：匿名さん：2019/10/13 19:51

こういう長のその場での契約って本当にやめてほしいよね。
言ったもん勝ちとかさー

うちも本社はあって工場が沢山あって、の会社で
工場長がその場その場で契約タイプ。
基本はアルバイト情報誌の通りなんだけど

いくつか担当部所があって
それぞれで時給が違う。

基本みんな4〜6時間勤務。各部所。
なんだけど、中には4×2で働きたいと契約社員みたく
社保加入でやりたがる人が出た。

それはそれで構わないんだけど
8なら8でおとなしく同じのやってくれてたらいいんだけど
元の4の別の部所がどうしてもやりたい、て
それと追加で別の4の仕事する、てんで
周りが本当に大変。

時給もちょっと変わったり
この仕事はNGなんでやらせないでね、とか
ある人は移動時間さえも時給発生したりとか
とにかく特殊で特別扱いすぎてどうなの？
て不満がすごい。

それも長の適当な采配で
後先考えずやってるもんだから不公平感がたまらない。

なので
主さんの不満はわかる。

相手も５年やってるし、主さんと同じは不満かもしれないけど
せめて時間は同じにしてくれないとね。
話はそこからだよね。

21 名前：匿名さん：2019/10/13 20:02

>>1
「この前までパートで9時から6時までの同僚が居ました。
その同僚が、正社員になりたいと社長に言いました。
でも、同僚は9時から5時までの勤務でお願いしたらしく。
それを社長がオッケーを出し、１０月から9時から5時の社員になりました」なんだよね？

22 名前：匿名さん：2019/10/13 20:07

>>171年半で正社員に辞めろなんて思う社長いるのかな？？


居るでしょ。
社長から見て、働きが悪い社員なら要らないと思うよ。

23 名前：匿名さん：2019/10/13 20:09

>>22

171はないぞ。

24 名前：匿名さん：2019/10/13 20:11

１年半の退職金なんてあるの？

25 名前：匿名さん：2019/10/13 20:13

頭悪そうだ。
それで納得したら？

26 名前：匿名さん：2019/10/13 20:17

じゃ、私も5時までにします！
って言えばいいのでは？

27 名前：匿名さん：2019/10/13 20:18

>>23
元レス見ればわかる