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0 名前：匿名さん：2019/11/01 18:05

フルタイムパートの有給について教えてください。

パート先(私は扶養内)にはフルタイムパートと普通のパートがいて
普通のパート達は日程調整もされるし時短もあったりします。
フルタイムパートはありません。

まあこれは普通？でしょう。

作業内容により人員調整があって
月の休みが4日与えられたとしてうち２日が有給になったりします。

休みたい時は休んでもいい職場です。
シフト交代制ではありません。

で、フルタイムパートがとにかく休まない。
時短の時も何もすることがなくても帰らない。
は、百歩譲って契約として仕方ない？として
でも私たちも契約時間より短い時だってあります。

有給なんですけど
フルタイムパートの人達、公休を有給に充ててるんです。土日とか。つまり買い上げですね。

これって普通ですか？あるあるですか？

人員調整で他の人達は休まされて
いくぶんかは有給になってるけど
そうじゃないこともある。

フルタイムパートは絶対的に優先なんでしょうかね？
社保払ってるから、って言うけど
正社員じゃないですよね？

月の出勤日数が多いときとか他に譲ってあげればいいのに・・・て思っちゃうんですけどどうなんでしょう？

これは会社の問題なんですかね？

1 名前：匿名さん：2019/11/01 18:20

会社の問題ですね。
主さんが考える事じゃないです。

2 名前：匿名さん：2019/11/01 18:22

会社の問題だよ。
そういう慣習は会社によってやり方が違う。
主さんがどうこう言える立場ではない。

3 名前：匿名さん：2019/11/01 18:24

余計なことに口挟まないことだよ。
しかもそんなのパートでなくても普通にあるある。

4 名前：匿名さん：2019/11/01 18:27

パートなのにそんな事考えても無意味だよ。
主さんにそんな事決める（言える）権限ないし、
嫌ならその会社辞めるだけ。

5 名前：匿名さん：2019/11/01 18:43

色んな会社、色んな職種でフルタイム(社保加入)でずっと働いてきました。
有休の買い上げは経験ないけど、フルタイム(社保加入)で仕事量が少ないからと休みにされたことはどこでもありませんでしたよ。
閑散期で扶養内パートの人が週に２日しかシフトが入ってない時でも、社保加入は普通に５日入ってます。
そのかわりになるかわかりませんが、長いいるからすこし難しい作業を任されたり、残業頼まれたりします。

6 名前：匿名さん：2019/11/01 19:19

勤務時間が短いパートさんは、
「仕事量によっては時短になる場合もある」
という契約になってます。
ちいさく書いてあるそうです。
私はフルタイムパートですが、時短になることはない契約です。暇でも定時まで帰りません。

有給の点はちょっとわからないですねぇ。

7 名前：主：2019/11/01 19:22

ありがとうございました。

私は扶養内パートなので
どのみち制限までしか働けないからいいのですが
そうじゃない人が休みにさせられる事を不満に思っててよく愚痴っています。

口を出すつもりはさすがにないけど
有給扱いのバランスをもうちょっとどうにかしてあげたらいいのになーって思いました。

フルタイムさんが全部出て正月休みとかそういうのを有給に充ててるなら
普段で有給にしたらその分他の人が出られるのに、って。

>>5さんは有給はどのように消化だったんでしょうか？
きっと優秀なんでしょうね。
だからみんな納得してるのかも。

ここからはただの愚痴ですが、ちなみに私のとこの人はぶっちゃけ無能です。
難しい事は出来なくて出来ない事をかわいいと思ってるみたいです。
あぁぁん♥️難しくてわかんなぁーい、おねがい♥️です。
だから一番簡単な仕事しかしてません。
サビ残は私がしてます。

だから余計に反感買うんでしょうかね。
それなりに責任もって優秀なら納得も行くんでしょうけど。

8 名前：匿名さん：2019/11/01 19:33

フルタイムが働くと
時短の人のシフトが減るってことですね。

収入がある程度あることを希望で入っていることが多いので
契約に収入保障みたいなのがあるのかなと思います。
後から時短で入った人の方が不利な条件にはなるでしょうね。
どちらが会社にとって便利か、ということになるんじゃないかと思います。

とくに扶養内は年末に調整はいったりして、
人が足りないのに来ない、とかになりますよね。
年末忙しいとかだったら、
いま調整しちゃえ、とおもいますよ。シフト係なら。

9 名前：匿名さん：2019/11/01 19:56

どうしても変えたいなら、みんなで上司に言いにいくしかないでしょうね。
そのフルタイムさんは仕事も出来ないんでしょ。
主さんの希望通りにすることは出来ると思うよ。

10 名前：匿名さん：2019/11/01 20:02

私の職場は、公休日に有休使うのは禁止。
パートだろうが社員だろうが。
出勤日にしか有休は使えないよ。