NO.7922115

0 名前：匿名さん：2019/11/02 22:34

男の上司が給料計算をしていますが、毎月給料が少ないです。7千円だったり、今月も3千円少ないです。4月に入社して、ずっと間違えています。他の人は言わないので、私だけみたいです。
もう、嫌がらせとしか思えないのですが。半年経つと付く有給も、残0になっていました。
有給残は、ハローワークに聞いたらわかるのでしょうか？正直に教えてくれる気がしません。
一緒に仕事するおばさんも、二人きりになると、豹変。
周りに悪口言ってるみたいで、ボランティアのおばさんに「あなたが仕事楽しそうにしないから、周りも楽しくない」と言われました。おばさんは、いつもしゃべっているか、ボラの人と仕事中にお茶してて、あまり話しかけないし、黙々仕事している私が気に入らないらしいのです。
救いは会長さんが、長く続けてね、って言ってくれる事かな・・。
でももうやめた方がいいのかも。月8万くらいならもっと好きな仕事がしたいです。

1 名前：匿名さん：2019/11/02 22:37

ありえん。色々とありえん。
本社とか、本部とかないんですか？

有給はハロワに行っても意味ないと思う。
あくまで会社の規定によるものだから。
労働契約書とか入社の時にもらった書類
探すか、本社の人事や総務に聞かないと

2 名前：匿名さん：2019/11/02 22:38

有給残はハロワなんかで分かるわけないじゃん。
会社内でのことだよ。
会社の総務に聞いて下さい。

3 名前：匿名さん：2019/11/02 22:40

給料誤魔化すの？退社した方がいい。ロクでもない。

4 名前：匿名さん：2019/11/02 22:54

そういえば、労働契約書ももらってないです。個人経営の会社だからでしょうか。
有給も給料の管理も
いつも間違える上司が管理しています。
私の名前の印鑑も勝手に作られてて、勝手に出勤簿に押されてるのを
見たのにびっくりしました。
おばさんの都合でボランティア呼んで、お金渡してたりして
やりたい放題
おばさん、あと3年できっと定年（60歳になる）でも、居座るかも。
自分が他に行った方がいいのかも。

5 名前：匿名さん：2019/11/02 23:01

給料は振り込みでしょ？
明細と通帳照らし合わせたら一発でわかるんだから、その2つを持って上司とその上の上司に訴えたらいいと思う。

有休の日数は、法定で決められてる。
会社によってばらつきがあったりするけど、そこは服務規程によってください。
入社1年6ヶ月未満だから、あとは週の労働時間と週の就労日数で換算できると思う。
週に30時間以上働いていたら、10日だっけ？11日だっけ？もらえると思うんだけど。

6 名前：匿名さん：2019/11/03 05:43

ほか探した方がいいと思う。
何かと居心地悪そうだよね。

7 名前：匿名さん：2019/11/03 06:41

個人経営で、全てがその場しのぎなルーズな
会社？じゃないかな。
真っ当な所なら、給与支払いに上司個人の気持ち
なんて反映されないし、ボラにお金を払うなんて
あり得ないよ。

8 名前：匿名さん：2019/11/03 08:16

>>0有給残は、ハローワークに聞いたらわかるのでしょうか？正直に教えてくれる気がしません。

え？
ハロワで有給管理なんかしていないよ。
あなただけが、給料ごまかされていたり、有給使ってないのになくなっているのなら、嫌がらせ（肩たたき）だと思うよ。
ハロワで有給の残り日数わかるかなんて本気で思っているなら、かなりトロイよね。

9 名前：匿名さん：2019/11/03 08:25

労働基準法では、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を付与しなければならない。

というのはご存じですか？
もしかしたら、休憩時間（主さんが実際に休憩した時間とは違います）の関係で、予想より少なく支給されているのではないかと思いました。

10 名前：匿名さん：2019/11/03 08:27

>>4
そういえば、労働契約書ももらってないです

私のパート先も出さないよ。
２ヶ月見習いでその後、２ヶ月の働きぶりみて、パート採用か２ヶ月毎の契約になる。もちろん、採用前に説明無し。
２ヶ月間は契約通りに働いてもらう。
例えば幼い子供がいる人は、週３日、１日四時間の契約を結ぶ。ところが２ヶ月経つと「働きが足らない。そんなんじゃ130万いかない。」と言ってくる。しっかりしている人なら応戦し「130万の契約はしていません。週３日、１日四時間で契約しました。時給〇〇〇円だから130万行くわけない。」と言うけど、正式にパート採用してもらえない。気が弱い人はズルズル時間過ぎても帰らず…もしくは辞めていく。
今も募集かけてるけどさ。

11 名前：匿名さん：2019/11/03 08:47

>>0
あなたの仕事の態度はどうですか？
要らない人材になっていませんか？

12 名前：匿名さん：2019/11/03 08:50

あのさ、お給料や有給の事は、間違ってる都度にみんんなの
前で質問したりしないとダメだよ。

何となくだけど、確信犯のような気もするから
みんながいる前で「ちょっと少ない気がするんです。」とか
「有給が０なんですけど」ってはっきりと言わないと
そのままにしておくとそのままだと思います。

ちゃんと自分の付けた給料の明細を見せて、会社の金額と会わない部分を
提示して、毅然とした態度で言った方がいいと思います。

それでもおかしいと思うなら、その会長さんという人に相談してみては？
やることやって駄目な会社なら、やっぱり駄目だと思う。
見切りをつけて次に行けばいい。

辞めるつもりでいるなら、間違いを指摘して納得できる返答じゃなかった場合に
「じゃ、今ここで辞めます。」って辞めればいいと思う。

ボランティアのおばさんに仕事の仕方をとやかく言われる筋合いはない。

13 名前：匿名さん：2019/11/03 10:00

>>12

だよね。
私は、アプリ入れて給料管理してる。
以前、給料少ないんじゃないかな？と思ったんだけど、あやふやだったから、アプリで管理するようにし、給料締め日にはタイムカードを写メするようにした。事務所に必ず社員がいるから目の前で写メしてます。
それをするようにしたら、毎月、きっちり支払うようになった。
多分、社員から上司に私が写メしてると報告したんだと思う。
何人かのパートさんは写メしてます。
給料がきっちり支払われていない事に気がついていない人は写メしてないですね。

14 名前：匿名さん：2019/11/03 10:09

え、、
そんな基本的なことがいい加減な会社は嫌だ。
単発バイトでもちゃんと振り込まれてるのに。

15 名前：匿名さん：2019/11/03 10:27

私ももう20年近く前のことだけど、個人店舗で働いてたら細かいところでチョロまかされてたのがわかって、社長は表面上いい人だったから穏便に下手に下手にと気を使って申し出てみたら、最初はなんかうまいこと言われてかわされてて、そのうちあからさまにピンはねみたいなことされたのがわかったからちょっと強めに修正してくれと頼んだら、今度はタイムカードそのものをなくしやがった。
なのでそれ以来いい加減なところで働きたくないので、個人経営の小さいところでは働かないようにしてる。

といいつつ今は完全に個人経営の小さい会社で働いてるけどね。
でも面接の時にそう言うことをすべて話したら大笑いされて、それは酷い経験しましたね〜と言われ、うちは高校こんな漢字で管理してるからごまかすとかできる仕組みではないです、必要ならいつでも開示しますからそこは安心してくださいと言われ、信頼して働いてる。

16 名前：匿名さん：2019/11/03 10:30

私の職場は、みんなスマホでタイムカードを
撮っている。
(万が一違っていた時に言いやすい)それと時々
昼休みに外に出る仕事がある職種なので、
当番で昼返上した人は、その旨手書きで書き込む。
きちんと給料に反映されます。

17 名前：匿名さん：2019/11/03 11:36

>>0
周りに悪口言ってるみたいで、ボランティアのおばさんに「あなたが仕事楽しそうにしないから、周りも楽しくない」と言われました。おばさんは、いつもしゃべっているか、ボラの人と仕事中にお茶してて、あまり話しかけないし、黙々仕事している私が気に入らないらしいのです。


これ、大きな要因かも。
上司が救いようの無いバカだと、鵜呑みにするよ。
私の職場でも、私より２ヶ月くらいあとに入って来て、今年で５年目になるパートさんがいるんだけど、いろいろ上司に言ってるらしく（他のパートさんからの情報）、３人ほどパートが表向き自主退職してる。
本人たち曰く「クビと同じですよ。」といい、辞めて行きました。
上司にいろいろ言ってるパートさんが気に入らない勤務条件で働いている人を悪く言ってるみたく、バカ上司も自分で採用しておきながら、辞めるように仕向けるんだよね。どんな関係なのか勘ぐりたくなるわ。

18 名前：匿名さん：2019/11/06 10:54

つづき
NO.7929825　仕事辞めてきました