NO.7940135

0 名前：匿名さん：2019/11/10 12:12

最近つくづく思います
今のパート先は１１年目になりますが
一番長いということで、リーダーに任命されました
仕事の工程を考え、新人が入れば教育をし、
周りの意見がまとまらなければ何とかまとめなければならない
（時には嫌われ者になるのも覚悟）
なんだか、身体がもたないなぁ〜と思い、
一般職として、仕事だけに専念できたらどんなに楽か、
思い切って転職しようかなどと考えています

皆さんの中にも、管理する立場の方いらっしゃいますか？

1 名前：匿名さん：2019/11/10 12:14

職種は何？

2 名前：主：2019/11/10 12:16

事務職（主にPC入力）です

3 名前：匿名さん：2019/11/10 12:17

>>2
事務職なのに、社員居ないの？
社員が上に立たないとトラブルの元だよね。

4 名前：主：2019/11/10 12:19

社員さんは存在するのですが
複数のチームを見てるため、
頼ることができない状況です

5 名前：匿名さん：2019/11/10 12:22

チーム？じむで？

6 名前：匿名さん：2019/11/10 12:32

もちろん賃金はほかのパートさんより上ですよね？
リーダーしているのにもしあまり差がないのなら転職考えます。

7 名前：主：2019/11/10 12:42

それが・・
時給、一般と１円も変わらないのです。

8 名前：匿名さん：2019/11/10 13:27

事務でチームでやってて、作業工程を考えたり
意見がまとまらないってちょっと想像つかないですけど、特殊なお仕事なのかしら。
それともパートさんみんな我が張ってて、好き勝手にやるとかですか？
上司に相談してみてはいかがでしょうか。

9 名前：匿名さん：2019/11/10 13:29

>>5
？

10 名前：匿名さん：2019/11/10 13:52

何年間リーダーしてるのかな？
2番目に勤務の長い人に出来そうならリーダーを輪番制に出来ないか社員さんに聞いてみては？
私はそうしました。
時給に差がなく一人に負担がかかるやり方は不満が出て転職を考えるきっかけになると思います。

11 名前：匿名さん：2019/11/10 14:06

>>7
時給変わらないの？
ペーペーと同じで仕事が重いなんて馬鹿馬鹿しい。
リーダー打診の時に時給上げる話はしなかったのか？

12 名前：匿名さん：2019/11/10 14:12

>>7
それは断るべきだよ。
将来的に社員希望などなら別だけど。

13 名前：匿名さん：2019/11/10 14:16

入力事務で、パートが仕事の工程考える？
社員さんが割り振らない？

14 名前：主：2019/11/10 14:53

皆様のレスを読みましても
やはりうちの職場の体制、おかしいなと感じています
社員さんはパートである私に工程を考えるよう、指示されています
そして時給の話も、
周囲には『大変な分、わたしたちより高いんでしょ？』なんて言われますが
実際にはまったく同額なのです
それでいて、いろいろと下には意見を言われ、新人には質問の嵐・・
割に合いませんね
やはり転職を考えようかなぁ

15 名前：匿名さん：2019/11/10 14:55

>>14
まずは上に相談でしょ。

16 名前：匿名さん：2019/11/10 15:40

>>14
せっかく11年もいるんだから、辞める事を考える前に時給を上げてもらえないか、上長に相談してみては？
相談もせずに辞めて、新しい勤務先でまた一から人間関係築いたり苦労する事になったら嫌じゃない？
後悔しない？

素朴な疑問なんだけど、

>そして時給の話も、
周囲には『大変な分、わたしたちより高いんでしょ？』なんて言われますが
実際にはまったく同額なのです

周囲は主さんの時給を知らないのに、主さんは周囲の時給を知ってるのはなぜ？
ちなみに私は時給を人に言わないし、人の時給を知るとモヤモヤするから、絶対知りたくないです。

17 名前：匿名さん：2019/11/10 15:43

辞めないで〜〜〜
主さんが辞めたら、困る人続出よっっ！

・・・と思うのは、
主さんに似たような人がうちのパートにもいるから。
辞められたら物凄く困る！必要な人なのだ。

18 名前：主：2019/11/10 15:43

時給については
契約時
全員一律〇〇円という説明がありました

19 名前：主：2019/11/10 15:45

レスありがとうございます
そうですね
まずは上の方に、思っていることを伝えてみます

20 名前：匿名さん：2019/11/10 15:47

チームが複数あるようですが、他のチームも同じ体制ですか？
他のリーダー達には不満はないのかな。
主さんがリーダーになる前は他の誰かがリーダーだったんですよね？

21 名前：匿名さん：2019/11/10 15:56

>>17
辞めないでって、誰のために？
あなたがリーダーになって下さい。

22 名前：17：2019/11/10 16:30

>>21

絶対に嫌です。(笑)

23 名前：匿名さん：2019/11/10 16:40

主さんの気持ち、すっっっっごくわかる！！！
うちの会社も同じ、パートなのに工程管理させられてる。
社員さんが測量してきて難しい計算とかまで済ませたデータを、
パートで入力してお客様に納められる形に仕上げてます。
同時にいくつものお客様・現場が動いていて、それぞれの報告書の形態や納期があるから
工程管理がすっごく難しい。

入ったときはまだ少人数で、データ入力という名目で採用されたはずなのに
社員さんが工程管理しきれない人でなぜか私と同期のパートで計画立てたりさせられた。
何度か上司に「いち作業員でいたいからパートにしているのに、工程管理までするなら辞めたい」と交渉したけれど
その場は「そんなことしなくていいんだよー」とごまかされて
翌日には「どういう日程になってるんだ！そんなことも考えずに仕事をしているのか！」と言われて
あれれれとおもいながら。。。
で、その後同じ「データ入力」のパートさんを増員して、今10人くらいいるんだけれど
その人たちはいっさい工程管理はしなくていいんだよねー。
はじめに入った私と同期の１人の人に「長くいるんだからちゃんと仕切れ！」という。
全員で考えるならともかく、なんで私たち2人だけ？と不思議。
ほかにも色々あるけど、書くと「好きでやってんでしょ」と言われるだろうから控えておくけど
主さんの「一般職として、仕事だけに専念できたらどんなに楽か」という気持ちがすっごくわかります。
特に「パートリーダー」に任命されたわけでも、特別に手当てがついていることもありません。
年数に応じた昇給のみだから、ほかのパートとはたぶん数十円しか違わない。

来月面談があるので、その時にもう一度きっちり交渉しようと思っています。
他のパートと同じくただの作業員でいたい、
時給を下げるというのならそれでもかまわない、
工程管理もするのなら辞める、と。

すっぱり辞めてしまおうかとも思ったけれど、
今更また新しいところで覚えたり、生活習慣変えたりするのもめんどくさいので
とりあえず交渉する、
そして「工程管理はしなくていい」と契約書に明文化してもらう予定です。
そう決めてからは、交渉したいことを書き出し、丸め込まれないような書類作りを頑張っています。

24 名前：匿名さん：2019/11/10 16:44

>>18
一律なら即やめだね。
そこで評価して賃貸に反映してくれないなら
やめるべき企業と認定。

25 名前：匿名さん：2019/11/10 16:55

ブラスバンドの話かと思った。

26 名前：匿名さん：2019/11/10 16:58

うちの職場はパートの時給一律でも賞与で差をつけてくれるよ。
一度上司に相談してみたらどうだろう。

27 名前：匿名さん：2019/11/10 21:09

私が今は一番長いけど、パートリーダーは時給５０円高い程度。
そんな能力ないし、やりたくもないしペーペーでいいやｗ

パートリーダーの方も、いつも愚痴ってるし。

28 名前：吹部の母：2019/11/10 21:22

>>25
私も(笑

29 名前：匿名さん：2019/11/10 21:27

>>27
うちの職場は時給100円アップだけど、
やりたくてやってるんでしょう。って感じで不平不満ぶつけてくる人もいるから、絶対になりたくないなぁ〜。

30 名前：匿名さん：2019/11/10 22:12

私もすっごくわかる派。

リーダーは男のパートで
私はサブなのに
実質の管理は全部やってる。
その男パートはリーダーとは名ばかりでバイトなんだから、な姿勢だから全体を見てくれない。

社員はうちのグループは兼務でこれも名ばかりで
全部任せっきり。

チームの中で私だけが扶養内。
だから辞退したのに。

みんな協力的でいいんだけど
一人だけどうしてもどうにもならない人がいる。
この人のせいでバランスがすごく崩れる。

社員も、わかってるのに兼務だし、で後回し。
そっちでうまくやってー。

時給は20円増し。
でも扶養だから一番安く働いてる。

この条件で働けるのはなかなかないから
辞めるつもりはないけど
一番大変な思いしてるのは私なのに
みんなはのほほんと私より同じ条件で時給も安いのに結果私より稼いでる。

それが面白くない。

31 名前：匿名さん：2019/11/10 22:18

一律？
その話があったのって「契約時」だよね？
つまり11年前？
11年前から今まで、主さん昇給アップは一度もないの？
何よりそれが不自然なんだけど。

32 名前：匿名さん：2019/11/10 22:20

>>31
だよね。
最低賃金はどんどん上がってるし、11年も時給が上がらないなんてあり得ん。
これもねたか！？

33 名前：匿名さん：2019/11/10 22:31

>>31

違うでしょ。

県の条例だとかなんとかで昇給はそれなりにあっても
みんなと同じって事なんじゃないの？

それくらい普通わかるじゃん・・・

34 名前：匿名さん：2019/11/10 22:37

>>33
ん？
今いるパートさんって、全員同時に雇われたの？
だったら全員一律ってのはわかる。
昇給してもしてなくても、全員一律なら他の人全員私（主）と同じ時給、ってのがわかるってことだよね。
でもそれだと「私が一番（雇用期間が）長い」という主の話とつじつまが合わない。

一方で主が一番長く勤めてて、他の人はみんな期間が短いということだと、11年目の主と仮に1年目の他のパートさんとも時給が一緒ってことになるから、ということは11年勤めてる主は11年間昇給がまったくなかったのか？という疑問が出てくる。

私はこう思ったけど。（上の人ではないです）

35 名前：匿名さん：2019/11/10 22:44

>>34

多分だけど
最低賃金に準ずる時給なんだとおもうよ。

だから条例的な制限で昇給はある。

なので11年間だとしても期間関係なくみんな同じ時給なんじゃないかな。
後から募集もその時の最低賃金での募集。みたいな。

違ったらごめんだけど
そういう会社はあるあるだと思う。

能力給みたいなパート先ばかりじゃないもの。

まあ、うちの職場がそんな感じなのよ。

36 名前：主：2019/11/10 23:25

ほぼ３５番さんのお話のおっしゃる通りです
勤務年数に関係なく、全員同じ時給です（新人さんも同額）
能力給は無しです

37 名前：匿名さん：2019/11/10 23:27

>>35
悪いけどそんな会社クソだから辞めていいと思う。
11年目で責任まで押し付けられてるのに入ったばっかで何もできない新人パートと同じ時給だと思ったらアホすぎてやってらんない。
それでもやってる人ははっきり言ってバカだと思う。
そのくらいクソ。クソオブクソ。

38 名前：主：2019/11/10 23:36

そういった理由で
辞めていく人が多い職場です
ただ私はもう歳なので、次は無いなと思うから悩みます

39 名前：匿名さん：2019/11/11 00:07

うまく転職できたとして、また一から仕事覚えて人間関係築いて備品はどことか新人だからみんなにペコペコなんて考えると、どっちかといったらとりあえず11年もいてまぁ居心地の良い今の職場にいるほうが楽と言えば楽かなと私は感じます。

まぁ上司に今の状況や腑に落ちないことを話してみて、向こうの出方次第でまた今後どうするか考えてみたら良いかなと思いますね。

40 名前：匿名さん：2019/11/11 06:50

私が職場にいる時間が一番長いので、そうなってる。
もうつくづく嫌になったので、一人仕事の場に自分を徐々に移動していった。
散々人の世話してるのに、やってらんない。
わかってくれる人もいるけどね。

41 名前：匿名さん：2019/11/11 07:12

>>23入ったときはまだ少人数で、データ入力という名目で採用されたはずなのに
社員さんが工程管理しきれない人でなぜか私と同期のパートで計画立てたりさせられた。


わたしの職場も似たようなもんだよ。
パートさんには遣らせないからとネット販売を始めた。
ところがすぐに社員だけじゃ出来ないからと、パートにすべてなる投げしてきた。
本来、社員がやるべき仕事もパートに丸投げしてくる。
パートの退社時間に、新たに仕事を振ってきて帰れないようにしてくる。
社員がアホだとパートが大変。

まともな社員さんが居る会社を選べなかったのが不運だよ。

42 名前：匿名さん：2019/11/11 07:27

>>41
うちの職場は１５分単位で時給が発生するんだけど、
帰る１０分くらい前にそれ時間内に終わらないでしょって仕事振ってくることがあって
もちろん終わらず帰る時間過ぎるんだけど、
１３分過ぎたあたりで「帰ってください」って言われる。
１５分になると時給支払わなきゃいけないから。
きりのいいところで…て言うと、いいから帰って帰って！って
追い払われる。

43 名前：匿名さん：2019/11/11 07:30

>>42
ムカつくね。
その仕事もらう時に、
時間間に合わなくなるから無理です、って言いたいね。
13分で帰らされるなんて、故意犯じゃん。
それか、定時で、お願いしまーす！で帰る。

44 名前：匿名さん：2019/11/11 08:27

>>42

同じ同じ。同じ職場だったりして。

フルタイムの人は、８時間13分になるとタイムカード押してって言われるんだって。で、後15分位で仕事終わりそうな時は、タイムカード押したら続きやってと言われるって言ってる。従っているかは不明。

45 名前：匿名さん：2019/11/11 08:44

私は合唱部
吹奏楽部の方と同じように、部活のことかと思ってスレあけた(笑）

それはさておき、私も４年目から責任ある立場になり
上司と会わなくて精神的にもつらくなって、やめてしまいました。
主さんも無理しないように
できることは要領よくやって、あとは給料分でいいんじゃないの？
頼りにされても変わりがいるから。

46 名前：匿名さん：2019/11/11 08:45

>>41
判る。
子どもが育ってから再就職した会社はそんなところ。
上司はパートも社員も区別なくとにかく処理できる人に振ってくる。
パートなのに何でこんなことまでやらなきゃいけないんだと思いつつ、ちょっとネットで愚痴ると「そんなに仕事ができるなら自分で起業したら」「そんなところにしか就職できなかったあなたの能力」とか言われるから黙る。

じゃ、会社に大事にされるかっていうと「文句あるならさっさとやめな。40過ぎの女が雇ってもらえるところがほかにあればな」って態度だしねー。
結局家庭の事情でやめたけど、やめるって言った時も「ふーん、収入とか大丈夫なわけ」って言われた。
さっさと人事に退職届出して引き継ぎ書渡して有休はこの日からこの日までで、この日でやめます、って言ったときは気持ちよかったなあ。（パートで引き継ぎ書ってなんだよって思うけど、やらないと無責任とか、引き継ぎ終わらないからやめられないぜとか言うところだからさ）

47 名前：主：2019/11/11 08:48

色々と提案してくださり、ありがとうございます！
腑に落ちない点は色々限りないですが
唯一の救いは
社員さんがとても話しやすい人だということです
あてにされ過ぎている部分が
多すぎるのでその辺も言って見ます。