NO.7995909

0 名前：匿名さん：2019/12/02 19:56

本当に仕事に対する考え方って人それぞれですね。

職場の人の考え方が結構バラバラでちょっと辛いです。
現在、15分刻みの職場で働いています。

Aさん、定時きっかりに終われなかった場合不満。
残り三分くらいで終わって時間潰すのがいいみたいで
三分越えたら残り12分をどうにかしようとする。


Bさん、時間ギリギリになるまで来ない。準備は全部人まかせ、その準備する人達は10分前くらいから出てる。
帰りは何から何まで仕事としてやる。
なので打刻はいつも最後。

Cさん、打刻は不明。いつも最後まで残りたがり、終わり、てしても出て来ない。無駄に丁寧に仕事して誰よりも遅い。時間内に納めようという気がなく、今じゃなくていいじゃん、な事でさらに残業しようとする。
みんなと一緒に行動する事を避け、おしゃべりや着替え、みんなに分からないように何かやってこれもまた打刻最後。

Dさん、時間より早く出て来る。ちゃっちゃとやってとっとと終わらせる。

大別するとこんな感じです。

私はD派。Dは何人かいて、
時間より早く出るのは当たり前と思っているし
５時なら５時で５分までなら当たり前にそこで打刻するし、7分になっても押す。
10分越えても内容次第では全然惜しくない。
ちょっと社員に呼び止められて報告してたら10分になっちゃった、あるあるです。
でも押します。

けど、ABCは
作業終わって三分過ぎてたら、鍵閉めて上がってきて、で6分くらい。
じゃあ、って着替えてトイレ行って書類書いてなんかやることあるー？って聞いてあっちこっち覗いてうろうろして。
Cは上がってこないし気づいたらえ？なんで今そんな事始めちゃったの？てことやってる。

しいていうならBには何も言えない。
時間ギリギリも全部仕事なのもするなと強制するとブラックになるし。

だけどこういう考え方の違いっていったいどこから始まるんだろう？

今のD派は今までのパート先やバイト先で、
ちょっとのサービス残業は当たり前だし時間より前に行くのも人として当たり前、て考え方。
こういう人が前後合わせて〜28分サービス残業してるのに準備を全任せで平気な感覚もわからない。

みなさんの職場ではどうですか？

51 名前：匿名さん：2019/12/03 09:20

勝手にサービス残業して、私達を悪く言うのはやめてくださいね。
ってABは思っている、と思う。

52 名前：匿名さん：2019/12/03 09:24

サービス残業はダメ。
昔の人は当たり前と思っていたけど、今はダメなんだよ。
それが常識なんだよね。昔とは違う。
3分過ぎたら、３分ぶんもったいないから残り１２分何かしらやって
時間を潰すって事でしょ？私だったら１２分残りたくないから
打刻しちゃうけど、そこは個人の考えだし、本当は会社が決める事。
会社がA~Cの人達のやり方を黙認してるなら、それが会社の方針だからいいんじゃない？
私の職場は５分単位だから、きっちり打刻してサービス残業はしません。
会社もサービス残業しないようにと言ってくるから。
主さんもとりあえず朝早く行くのはやめて、帰りは好きにしたらいいと思う。

53 名前：匿名さん：2019/12/03 09:25

もし私がその職場に入っても、Dに倣うことはしない。

54 名前：匿名さん：2019/12/03 09:26

>>50

私はそれです。
あの人達早くやめてくれないかなって思ってます。

55 名前：匿名さん：2019/12/03 09:45

>>54
頑張って時代を変えておくれー。
私は、パート初日に着替える時間も就業時間に含まれると会社の上の方から聞いていたので
そのつもりで出社したら、
「確かに建前は会社側もそう言ってるけど、ここで皆んなと上手くやりたかったら、10分前には来てね！」と脅されたわー。
始業開始までに着替えて席についてないと、皆んなから悪口言われるそうです。
恐ろしかったけど、派遣で２ヶ月しか行かない所だったので黙って従いました。

56 名前：匿名さん：2019/12/03 09:56

私が前にパートでいた職場は、会社（本部）がすごくうるさくて、シフトの時間ぴったりに打刻するように固く言われてた。
ただし着替えるのは定刻前。
だけどパートには一律着替え等支度の時間分がみなし分として加算されてた。
計算すると一日に10分計算。6日の出勤で1時間分の時給がつく。
たとえ制服で通勤して支度に1分もかからない人でも（そんな人いなかったけど）出勤すればその分がつくようになってた。
そのかわり打刻はきっちり定刻。もちろんサビ残も無し。
残業は1分単位でつくけど、パートにシフト変更以外の残業は極力させないようにと社員にお達しが来てたので、社員の人たちは鬼のようにきっちりと時間通りに上がれとうるさかった。

今は小規模の職場なのでかなりゆるっゆる。
私は正社員で職場にパートはいないけど、パソコンを立ち上げた時間が始業時間、落とした時間が就業時間とされてるので、早出しようが残業しようが仕事した分はきっちり管理されてる。
PCを落としてからなにか仕事したとしても、みなし残業代はさいしょから支給されてるし、そもそも基本的に残業はしない方向の職場なので、サビ残という概念がない。

57 名前：匿名さん：2019/12/03 10:05

まぁ針のむしろみたいな時期もありましたけどね
そういう人達とは仲良くしたくないので、仕事さへ出来れば問題なし。
意図的に仕事のｺﾆｭﾆケーションが取れない時期があったので
証拠を全部集めて上司に話した上で、作業効率の悪さも指摘。
効率化の話も一緒にしたため、Ｄ派の株はますます下がりました。

それ以来いじめられたり悪口言われたりはありません。
表面上は友好的なので、これで十分です。
私がいない裏では好き勝手いってるでしょうけど
未だにやらなくていいし、やるなというお達しが出たのに、
相変わらず無駄な事をしてます
したくてしょうがないんでしょうね。

58 名前：匿名さん：2019/12/03 17:18

主さん、帰宅してこの流れ、、、びっくりだろうか。

59 名前：匿名さん：2019/12/03 17:29

主さん、自分の誤りに気づけて良かったね！

60 名前：匿名さん：2019/12/03 17:44

>>58
昨日の夜の時点で離れてるんじゃない？

61 名前：匿名さん：2019/12/03 23:11

主さん、そろそろ見たかなあ。

62 名前：匿名さん：2019/12/03 23:35

着替えるのは始業時間までにしても、作業準備は始業後で構わないでしょ。
たいてい席に着いたらPCは立ち上げるけど、そのために必ず始業時間前に行かなくてはいけない訳ではないし、準備作業をしないことを誰も責めることはできないですよね。
帰りも、サービス残業は無し。
定刻で退社、それまでに仕事を終わらせればいいだけ。
15分毎にしか残業代がつかないこと自体おかしいのだから、1分でも過ぎたら15分経つまで居ようとする人もいるだろうし、それを責めることもできないよ。
会社がそれをさせたくなかったら、ちゃんと1分単位で残業代を付ければいいだけでしょ。