NO.7998258

0 名前：匿名さん：2019/12/03 19:10

職場の超絶おっとり系の新人さん、仕事・作業・所作動作全てにおいて経験無いくらいスローなんだけど
どうやって指導しよう。
優先順位とか以前に時間の感覚が無いみたい。
私含め指導側は困り果て、参っています。

どう対処したとか何でもいいです
ご意見乞う。

1 名前：主：2019/12/03 19:14

ちなみに飲食店。
相手はアラフィフ。
私は43です。

2 名前：匿名さん：2019/12/03 19:19

「〇時までにこれをやって」と言います。
絶対にできそうな時間で。

出来たら褒めちぎる。
そして「慣れたらスピードも意識してね」と言って、次やる時には
同じ時間で量を少しだけ増やします。

新人さんならまだこれが使えるけど、慣れてきて楽しようとする人には使えない。
その人が速くしてくれないと、他の人の仕事も止まっちゃうから
結局誰かが手伝うんですよね。

3 名前：匿名さん：2019/12/03 19:19

もっと早く動いてって指導したらいいのでは？

4 名前：匿名さん：2019/12/03 19:19

「早く！」「今すぐ！」「1分以内で！」
「Aの次はB！間を置かないっ！」って言い続けてたら、
できるようになるか、あるいは自分から辞めると思う。

5 名前：匿名さん：2019/12/03 19:24

急がすと失敗しそう

6 名前：匿名さん：2019/12/03 19:25

スローさんだと思って諦める。
他の人と同じスピードは求めても無駄だ。

7 名前：匿名さん：2019/12/03 20:20

なんで採用した？

8 名前：匿名さん：2019/12/03 20:21

>>4
怖ーーーーー

9 名前：匿名さん：2019/12/03 20:25

丁寧ならまあ、良しとする。
スローで雑なら同じく困惑する。

10 名前：匿名さん：2019/12/03 20:31

指導を上司にお任せする。
上司に相談はしてるの？

11 名前：匿名さん：2019/12/03 20:41

いる！！！
うちの会社にもいます！超超超スローな人！

早くと言えば？時間を言えば？とレスされてる皆さんには想像がつかないと思います。
いくら言っても、どう言っても、納期に間に合わなくて周りがどんなにてんやわんやして上司に怒鳴られ残業してても、

われ　かんせず

別世界に住んでるような…。
時間の流れが違うみたい。

たぶん、自分がのろい自覚もないと思う。
お友達に「忙しくてたいへーん」と言ってるのかな？
それとも「すっごく楽な会社よ〜」と言ってるのかな？
どっちだか知りたくなる。

でね、辞めないのよ、、、参ってる、、、。

12 名前：匿名さん：2019/12/03 20:43

うちにもいたよ。
みんな我慢してたし嫌な態度は取ってなかったけど、3カ月くらいで辞めちゃった。
上司の態度は徐々にキツくなっていったかも？
そこは空気読んだのかな？
辞めてみんなほっとしたよ。

13 名前：匿名さん：2019/12/03 20:43

飲食だったら、お客さんから怒られて目覚めればいいのにね。

14 名前：匿名さん：2019/12/04 00:04

自分は新人の時動けた？

私も新人の時動けず失敗ばっかりしていた。

それでやたらお局に、叱られて当たり前なんだけど
手に震えが出るくらい緊張して余計ミスが出た。。

私は今局だけど、追い込むことはしませんね。
自分がされて嫌だったから、そのせいで今は
いい職場になってます。

15 名前：匿名さん：2019/12/04 00:30

>>8
でもこれが一番良い。
ただ急げ！！！じゃなくてちゃんと何をする、いつまでにする、って細かく言えば身につくかもしれない。

お局が優しい職場ってメンツがまともなら良いけど、変なのがいるといつまでも使い物にならなかったり、いい気になって怠けられちゃって結局自分にしわ寄せが来て苦労する羽目になったりする。

16 名前：匿名さん：2019/12/04 00:35

>>14
あのー。
わたくし、主さんでも何でもないんだけども、
指導に悩んでるということは、いびるつもりも
いじめるつもりも無いって事だとおもうのよね。
今まで見てきた新人さんのなかでも
経験したことのないスーパースローさんをどうしたらよいものか考えてることだけは汲んであげてもいいんではないかなぁ。

14番さんとおなじく、よい職場にしたいとおもってるはずよ。

実際、たまにはどーにもならない人って居ますし・・・。

17 名前：匿名さん：2019/12/04 03:52

>>14
あなたが有名な正義マンですか(*ﾟ▽ﾟ*)？

18 名前：匿名さん：2019/12/04 05:20

ものすごく以前で私の子供が小さい時なんだけど、商業施設内のパン屋レジ２つが行列になっていて空いている方に並んだ。
よく見たら混んでる方は若いレジさんで、仕事が早い。私が並んだ方はおばさんで、若い人がお客さん３人終わらせてる間にやっと1人の会計を終わらせてる。目も行動もまったりに見える。
嫌がられてすぐ辞めるんだろうなと思った。
あるから20年。また買いにいったら、まだいた。
しかもレジも製造もやって、店では重要な人物に見える。若い人はすぐ辞めるけど、おばさんは育つのに時間がかかるのかも。こういう例もある。

19 名前：匿名さん：2019/12/04 09:58

気長に受け入れるか、ビシバシやって辞めさせるか、
どっちかでしょうね。

20 名前：匿名さん：2019/12/04 13:40

うちの上司が鈍臭い人に提案したのは、他の人と同じ仕事をさせて、かかった時間をはかるというもの。他の人の3倍は時間がかかるので。
結局実行しなかったけど、提案するだけで効果があったよ。

21 名前：匿名さん：2019/12/04 13:46

今日上役に当たる人が、どうしようもない君に
あれを言って
自分が言えば

って押し付けあってる現場を見た。
確かに超単純な指示も6、7回言っても修正しないので
どう言えばいいのか理解に苦しむ。

22 名前：匿名さん：2019/12/04 14:30

うちの職場だとそれだと手が回らないので
結局みんながせっつくので、ギャンギャン言われるようになるから
ほっといてもしんどくなて、すぐ辞めていく。

丁寧に指導しようとすると、苦しむ時間は長い
うちは最初からドンドン！なので、手が遅い、要領が悪い、覚えが悪い人は
１ケ月でやめてくわ。

23 名前：匿名さん：2019/12/04 20:37

>>22
怖〜〜〜

24 名前：匿名さん：2019/12/04 20:51

どういう立ち位置かわからないけど
鈍臭い人ほ辞めさせてほしい。

うちにもいるんです。
超鈍臭いアルバイトさんが。

私の方が後に入ってるから
なにも言えないんだけど
ペアになると、いらいらイライラ。
行動も遅いし気が利かないから
こっちが二倍やらなきゃいけなくなって
こっちもミスが出る。

社員（教育係）は立場的に言えるから
ガンガン注意して指図してるけど
後半はアレコレ言えない。
だからこっちの負担が増える。
やりにくくて仕方ないんです。
経歴だけはあるから、質問するけど
えーと、えーと、だし、
間違ったこと教えられて
尻拭いはわたしだし。

その権限がある立場の人は
周りとうまくやれるのかも見て
他に負担がかかる人は辞めさせてください

25 名前：匿名さん：2019/12/04 21:02

うちの会社にもいます。スローな方。
良い方なんです。仕事も丁寧だし。
でも遅い。ひたすら遅い。
そして何度も同じ事を聞く。

エクセルのフォルダを毎月更新して
「１月」「２月」と進んでいくんですが、
毎月初「今月分がないんですが？」と。
いやいや、自分の担当は自分でフォルダを
追加していくんだよ、と3か月くらいは
丁寧に教えてましたが、7か月たった今月
はじめ、また「12月のフォルダないんですが？」と。
どうやるんでしたっけ？じゃなくて
ないんですがって言われるとガクーっとなる。

正直事務に向いてません。
結果、みんなと同じ仕事はさせられず、
納期のないわりとどうでもいい仕事しか
振れません。仕方ない。それが嫌ならもう
辞めるしかないです。

人には向き不向きってあるんですね。
仕事は丁寧だけど物覚えが悪くてスローな
人に向いてる仕事ってなんだろう。

26 名前：１４：2019/12/04 21:50

新人の時は、私がお荷物だったような気がします。覚えは悪いし素早く状況を把握して
動けなかった。イライラされて、結構しんどかったですよ。「辞めた方がいいのかな」とか。

それでも今まで来れたのは、当時上の方が「あせらなくていいよ＾＾スピードは後から
ついてくるから」という指導。まぁ、実際飲食店なのでスピード・的確が要求されてたのは
事実ですが。

そうやって言ってくれた上司には、感謝してるから今があります。
遅くても「丁寧ね＾＾○○さんは＾＾」というフォローしながら「もう少し
早く出来たら最高かも〜」とかいいんじゃやないかな。

27 名前：匿名さん：2019/12/04 21:52

>>26
うーん。
うち事務だけど、2カ月くらいはそれで行けるけどそれ以上は…

28 名前：匿名さん：2019/12/04 22:38

まあ難しいよね。

ここにもいるじゃん。
言われた事だけ淡々とやればいいよ、パートなんだか
、て人。

時給なんだから一生懸命やる必要ないし、て考え方の人はいるみたいよ。

偉そうに言うけど
どれだけ仕事出来てるかなんてわからないしね。

29 名前：匿名さん：2019/12/04 22:43

>>28
パートは言われた事淡々とやればいいんだよ。
それすら出来ない人の話でしょ？

30 名前：匿名さん：2019/12/04 22:49

>>26
最初はそうだけど2、3カ月経ってもそれだと厳しいな。
成長がなかったら見限るよ。