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0 名前：匿名さん：2019/12/04 11:26

今週派遣会社の生保パートの説明会で試験と面接があります。
派遣先はで週5（9:30〜15:30）、保険申込みチェック・発送などで営業や計上はない内容です。自宅からは、50分かかります。
浪人生の子供が来年の2月に10日（複数受験のため）ほど東京に行くので、一緒に行く予定です。
面接時にこの事情を話そうと思っていますが10日休むというのは、不採用確定？かとも思っています。
年齢を考えると説明会に参加したいのですが、人事からするとありえない話だと思われますか？
ごいか、よろしくお願いします。

1 名前：主です。：2019/12/04 11:28

ご意見よろしくお願いします。

2 名前：匿名さん：2019/12/04 11:36

えっと、2月のその予定は確実なんですよね？
もし黙って合格してもそこ休むんですよね？

なら正直に言います。
面接で主さんがそこを休んでも来てもらいたい
人だと判断してもらえるかもだし。
入ってすぐにそんなに休むならいらないと
判断されたなら御縁がなかったと思って
諦めましょう

3 名前：匿名さん：2019/12/04 12:08

私は３か月後手術（入院）の予定があったので、正直に言いました。
それでもOK頂いて入社させてもらったので、休む時も気兼ねなく休ませてもらいました。

4 名前：匿名さん：2019/12/04 12:35

どのみち休むことが決定事項ならそれは動かないんだから、言う以外の選択肢はないんじゃない？

だって採用されたって休むんだよね？
しかも子供の受験で。
前もって、つまり面接の段階でわかってる事なのにその時に言わなかったという事実の方が、私は嫌だけど。

勤務形態がわからないからなんとも言えないけどねを
マックみたいなシフトを2週間ごとに提出という勤務形態なら特に言わなくてもいいかもだけど(シフト希望ををそのように出せばいいだけだから)そうじゃなければ十日間休むのはなかなか大変なことだから、わかってるなら最初から言ってくれたらよかったのに、と思われる方が嫌だよー。

まさかクビになんかなりゃしないだろうけど、そういうレッテルを貼られることになるかもしれない、と思いながら働くのは私にはキツすぎる。
だったら面接の段階で話しちゃった方が自分的にスッキリする。

5 名前：匿名さん：2019/12/04 12:43

今って就職後直ぐに有給もらえる会社もあるのよね？
なので、凄く不謹慎な話ではないと思う。
ただ、その会社の社員規則がどうなってるか？ってだけの話だと。

有給は半年後とかでも、人手不足の会社なら
じゃぁ2月のその用事が終わってから入社お願いします。って言うかもだし。

6 名前：匿名さん：2019/12/04 12:44

とりあえず派遣会社に言えば？
そこで判断してもらって派遣先へ伝えて貰えば
いいと思う。
ま、私だったら慣れた頃に10日休むことは、
相手先に迷惑をかけるから、その10日間の
お出かけが終わったら就職する。

7 名前：匿名さん：2019/12/04 12:59

>>6
私もそもそもそれなんだよなあ。
10日も休む必要があるってわかってるんだから、それ済んでから仕事探せばいいのに。

主さん、お子さんが合格したらしたでまたいろいろ忙しくなるけど、それはわかってるよね？
アパート選びやら引っ越しやら、説明会やら入学式やらで仕事休まなきゃならなくなるんじゃない？

8 名前：匿名さん：2019/12/04 13:13

状況によりますね。
人手が足りない、人が集まらないような
職種の場合は欠員補充重視で目をつぶり
そのような事情でも採用します。
でも、人手が足りる、すぐに欠員が埋まるような
ある程度、人気の職種、職場ではお断りされる場合が多いかも。
但し採用企業側にとってメリットになるような
職歴資格等があればまたちがうかも。

9 名前：匿名さん：2019/12/04 13:22

その仕事が複数いる従業員の1人で、他に受験生を持つ従業員がいないなら、主さんが気に入ったら雇ってくれるかも。

10 名前：匿名さん：2019/12/04 16:07

休むの分かってるなら、それが終わってから求職したら？

11 名前：匿名さん：2019/12/04 16:34

派遣会社から紹介されて出向くのよね？
行った先でいきなり10日間のお休みの話が非常識でないかどうかは
まずは派遣会社に聞くのが筋のような気がする。
それがもし、非常識な行動だった場合
派遣会社に迷惑かける事になると思うけど。

12 名前：匿名さん：2019/12/04 17:43

>>11
同感。派遣会社にまず話さないと迷惑かかると思う。

13 名前：匿名さん：2019/12/04 18:02

受験なんてみんなお互い様なんだから
いいんじゃないのー？て思うけど。

まあうちは昨年が高校受験だったので
大学受験はまだこれからだけど
周りがいつも誰かしら受験生抱えてるので
受験と聞けばいいよいいよ、休みなよ！頑張ってね！
って思う。

14 名前：匿名さん：2019/12/04 18:13

>>13
そんなの仕事の環境や状況によるでしょ。
心情的にはそうだとしても。

15 名前：匿名さん：2019/12/04 19:17

>>13
パートのおばちゃん同士のシフトのやりくりだけならそれでいいと思う。
だけどそれでも採用するかどうかはパートが決めるわけじゃないし、主さんの場合派遣会社が絡んでくるからね。
派遣先が「そんなの聞いてない！使えない派遣よこしやがって！」と派遣元にクレーム入れると、派遣元の担当営業が派遣先に頭下げに出向かなきゃならんのですよ。

16 名前：匿名さん：2019/12/04 19:20

>>13
そりゃもう働いて居るならね。
主の場合はそうじゃないじゃん、
新人で入っていきなり休む。

17 名前：匿名さん：2019/12/04 19:30

>>13
それは既に働いている人に対してでしょう？
来て早々に予定していた子どもの事で10日も休むなんて言ったら、それが終わってから来ればよかったのに、って思うわ。
突発的な事なら仕方ないけど。

18 名前：匿名さん：2019/12/04 19:33

>>17
全くだわ。
予定があるなら、終わってから応募しろよって思う。
職場の人に迷惑だ。

19 名前：匿名さん：2019/12/04 19:40

>>18
たしかに仕事を教える側からしたら、新人が一人だけ
十日も休まれたら、またその人に一から教えることになり二度手間、面倒ではある。

20 名前：匿名さん：2019/12/04 20:09

採用されたいから２月の事は言わずにおくか、正直に言うかという話？

それよりも、10日間休ませてもらえるかどうか、とは考えないの？それ考えたら言わない選択はないよね？

21 名前：匿名さん：2019/12/04 20:19

休む事はもちろん申告して、面接受ければいい。

22 名前：匿名さん：2019/12/04 21:35

私は面接受けたとき、「子供の長期休み、土日祝、病気の時は出れません」と
はっきり言いました。やっぱり最初に言っといた方がいいと思ったので。

幸い快く承諾されて、今でも働いています。

他の方も仰ってますが、合格したらお子さんの引っ越し等でお休み頂くかも
しれません、と言った方が後々いいと思います。

それを何も言わずそこで採用されても、休んだりしてれば周囲の方が困ると。

23 名前：主です。：2019/12/04 22:16

皆さんのご意見を参考に、先程派遣会社に電話をして事情をお話ししたところ、今回は辞退扱いになりました。
派遣会社の方には、わざわざ履歴書を送っていただいたのに申し訳ない、といった旨のお話しをいただきました。
また機会があればチャレンジしてみよう。と思いました。