NO.8031409

0 名前：匿名さん：2019/12/17 07:50

　SMBC日興証券が社員の介護離職防止や能力開発のため、週休4日や週休3日の制度を来春に導入することが16日、分かった。多様な働き方を認めることで優秀な人材をつなぎとめる狙いがあり、副業も解禁する。清水社長（64）は「社員固有の事情を酌み、働きやすい環境にしていく」としている。

　週休4日の導入は、大手企業では異例。対象は40歳以上の正社員とし、40〜50代の利用目的は介護に限定する。週休3日は30歳以上で、30代は育児と介護に限る。基本給はそれぞれ通常勤務時の60％、80％に引き下げるが、復帰することも可能だ。派遣社員や管理職は対象に含めない。


これ、いいよね。
男性は仕事優先で、妻に育児介護を任せて当然という常識を壊せる。

家計も育児も介護も、綺麗に分担。

1 名前：匿名さん：2019/12/17 08:04

リストラ、だよね。表向きはこうだけど、裏は。

2 名前：匿名さん：2019/12/17 08:05

証券会社だからね〜
数字出しておけば、週一出勤でも会社は文句ないと思うけど。

3 名前：匿名さん：2019/12/17 08:08

働き方改革ね
取りたい人だけなら下さいいいね

4 名前：匿名さん：2019/12/17 08:20

>>1
介護離職防止って書いてあるよ。
リストラと真逆だよ。

5 名前：匿名さん：2019/12/17 08:32

>>4
育児休暇って本当の言い方は別にあって
別に育児のためだけでは無くて介護でも使えるはずだよ。
私の知り合いは妻を看取るために届けを出しました。
だから、介護のために会社を止める必要はないアピは
表向きの話だと思うよ。

もうじき政府は一流企業は70定年制を言い出すからね〜
社員自ら他に何かを見つけて辞めていってほしい狙いもあるのかも。
親の介護がきっかけで田舎に帰るとかさ〜

6 名前：匿名さん：2019/12/17 08:48

リモートワークの一種かなあ。
うちの会社はリモートワーク導入されて5年くらいになるけど（全社員対象ではないんだけどね）育児や介護を抱えてる人は結構使ってる人が増えてきた。
収入は減るんだけど時間が大幅に増えるし、休まないとという後ろめたさやらがなくなるし時間を気にしなくてもいいし、退職の不安や転職（求職）の大変さからも開放されるといい事ずくめらしい。

ただリモートワークには落とし穴もあって、完全に向き不向きに分かれると思うから（私個人の感想です）逆に足を引っ張ってしまうことにもなりかねないけどね。
足を引っ張られるくらいならいいけど、首くくりたくなるなんてことにもなりかねないから。

7 名前：匿名さん：2019/12/17 08:59

家計も育児も介護も綺麗に分担の橋がかりにはならないと思うよ。
結局、固定給も下がるし、この制度を利用した妻なり夫が時間もあるんだからやって当然、になるだけ。
出世に伴う昇給を諦める事になるから副業も認めて、足りない分は会社に頼るな自分で稼げ、でしょ。

8 名前：匿名さん：2019/12/17 09:05

>>5
法律は，介護育児休業法ですね．

企業としては，育児休業と介護休業の両方の制度がないといけないはず．
どちらも，法律で短時間勤務を取り入れるように書かれているが，
出勤する日を少なくするというのは，書かれていないと思う．

>>6
リモートワークをしていたら，休んだことにはならないので，
制度としては違うと思う．

休業していてリモートワークしていたら，持ち帰り残業と同じで，労基にばれたら，
指導（処罰？）対象になる．まあ，実際には，行っている会社も多いとは思うが．

9 名前：匿名さん：2019/12/17 09:18

結果、が求められる仕事なら可能だよね。
労働、を求められる仕事では無理な話。

10 名前：匿名さん：2019/12/17 09:21

>>9
労働を求められる仕事の方が簡単じゃない？

11 名前：匿名さん：2019/12/17 09:40

>>10
そんな単純じゃないでしょ。
職人や技術者、科学者や研究者は体使わないと。
世の中は労働が沢山あるんだよ。

12 名前：10：2019/12/17 09:42

結果を求められる仕事、と労働を求められる仕事、という解釈がちがったかなあ。
労働を作業だと思ったよ。
私の中では、技術者や科学者は労働を求められる仕事じゃなかったわ。
失礼。
体を使うかどうか、じゃなくて、分業や委託ができる仕事を指すのかと。

13 名前：匿名さん：2019/12/17 09:43

>>11
そういう男たちにも 家事やれ育児やれ介護やれって言ってるわけだから、
女性もそれなりに覚悟して社会に出ないと。

男女平等ランキングが過去最低とニュースになってるけど、
女性はもっと頑張らないと、日本の恥。

14 名前：匿名さん：2019/12/17 09:49

女性が頑張る必要があるっていうのは、
どういう風に頑張るのかな。
何を頑張るのか。
仕事優先で頑張れっていうのなら、そうだと思う。

15 名前：匿名さん：2019/12/17 10:18

週4勤務だと、社会保険にぎりぎり入れないと思う
会社の福利厚生費対策かな…と思った。

16 名前：匿名さん：2019/12/17 14:48

4,50代の管理職って、どこまでいうの？
会社によって、言い方違うけど、いつまでたっても平社員の男だったら、介護で抜けても、別に構わないよって感じ？

17 名前：匿名さん：2019/12/17 15:43

>>16
管理職で家庭を蔑ろにする男より、
マイホームパパがいいって人が増えたから、
男性も出世したがらないんだってよ。

18 名前：匿名さん：2019/12/17 15:49

>>13

男女平等じゃなくて、格差。