NO.8051601

0 名前：匿名さん：2019/12/25 15:06

4月から高卒で入った子が
本日付で退職
使える使えないじゃなくて
指導係がちゃんと育ててくれれば
頑張れたかもしれないのに
リーダーさんよ
しっかり仕事してくれ！
辞めてく子が挨拶に来てくれたけど
我が子同じ立場なら…と
悲しくなってしまったよ😢

1 名前：匿名さん：2019/12/25 15:29

辞めるのがもったいないほどのいい職場なの？
リーダーさんだけのせいじゃないような…

2 名前：匿名さん：2019/12/25 15:36

>>1
主じゃないけど、
指導係のリーダーさんがちゃんとフォローできるかできないかで新人さんは生きるか死ぬかだと思うけど？
どんないい人材もリーダーがだめなら育たない､でもいまいちな人材でもリーダーが良ければ育つんじゃない？

辞めるのにちゃんと挨拶に来る高卒の子ってあるいみちゃんとした子だよね？

3 名前：匿名さん：2019/12/25 15:45

そのくらいで前の職場辞めたという子が今職場にいるけど全く使えない上に言い返してくるのが多い。

何度教えても間違う、気が利かない、そう来たか！という新たなミスを次々してくる。
みんなが優しいから許されて毎日来てるけど。

その子がそうだとは言わない。
ちゃんと挨拶できてその子は偉いと思う。
でも
全く成長する気がない輩もこの世に存在する事も知っている。

4 名前：匿名さん：2019/12/25 16:05

>>3
ほんと、それで去年までの3年泣いたわ〜(私は指導係ではない)

今の子は退職することにさほど重い深い考えも高いハードルも持ってないんだよ。
そして一部だと思うけど、全くやる気のない、言われたことしかしないどころか言われたことすらしない子もいる。
指導係云々の問題ではない。

まあ、退職の挨拶に来るくらいだからその子はそうではないのかもだけど。

5 名前：匿名さん：2019/12/25 16:10

リーダーさんだけのせいにするのもどうかと私も思うよ。
主さんはさも自分なら上手くやれたと言いたそうだよ。

昔から3年で3割辞めると言われてるしね。

6 名前：匿名さん：2019/12/25 17:29

>>5
主ですが自分なら上手くやれたかも〜
ととらえられるとは思わず驚きました

その子についてたリーダーさんは随分と
キツイ方で自分は1度聞けば覚えられると豪語するような人だったので
そのつもりで指導されてたようです
そこに配属した会社にも問題はあるんじゃないかと思ってますがね

辞めた子が次の職場で楽しく仕事が出来るようになればいいなと思う次第です

7 名前：匿名さん：2019/12/25 17:37

指導係が意地悪だと、シンドいよね。

8 名前：匿名さん：2019/12/25 17:37

そんな姿見てて、誰もフォローしなかったの？
酷い同僚と会社だね。

9 名前：匿名さん：2019/12/25 17:57

>>8
そうだね。パートのおばちゃんでもフォローは出来たかも。

10 名前：匿名さん：2019/12/25 17:59

私のパート先も、若い女の子が辞めてしまう。大卒で女性を数人採るんだけど配属はバラバラ。自分の親より上の人が大半。意地悪する人はいないと思うんだけど、孤独なんだと思う。
男性上司は、私達は下手するとセクハラになっちゃうから(笑)みんなお子さんだと思って声かけて上げて、と言うんだけど、仕事で接点もないまま、休憩室も別なので親しくなるきっかけもない。

なんか可哀想だなと思う。

11 名前：匿名さん：2019/12/25 18:00

>>10
スーパーか何か？

12 名前：匿名さん：2019/12/25 18:01

あー偽善者の顔した叩きの輩がこっちを標的にしだしたよ。

13 名前：匿名さん：2019/12/25 18:02

意地悪な指導係っています。

私は理不尽なことされて半年で辞めましたよ。
昔のことだけど、今も昨日のことのように思い出します。
まだインターネットが普及してなくて、でもパソコンはひとり一台ありました。
社内メールが整備され、会社内でしか操作できないけどそれが画期的だった時代です。
いきなりホストコンピュータの操作を任され、早口で教えられて「一度言えば分かるでしょ」と言われても分からないしメモもきちんととれないので（早口で）もう一度訊くと嫌な顔をする。
家ではワープロ使っていたような時代に、大きなデスクトップのPCなんか分かるわけがない。
適当に押したボタンで、会社中のパソコンが真っ暗になり、全ての入力データが消えたと大騒ぎになりました。

どう責任をとるつもりだと責められ、猛然と反論しましたよ。
そんな大事なコンピュータをどうして新人に触らせる。指導もいい加減で分かるわけがない。
私は何も悪くない。
なんと社長まで覗きに来る始末。
秘書が「入力データが消えた」と大騒ぎしたらしい。
専門業者を呼んで、ものすごくお金をかけて復元したそうですが、知ったことではない。
コンピュータを一切使わない仕事に回され、ひたすらシュレッダーかけたり、書類に穴を空けてファイルに閉じたり、とっても楽でした。
同期はその間、どんどんコンピュータスキルを磨いていた。
ある日上司に呼ばれて、退職の意向を聞かれました。
辞める気はないです、今の仕事楽ちんなのでというと険しい顔。
若い女の子に厳しいことを言いたくないけど、と前置きしつつ、君は社会人としての自覚がないと言い始め、一時間以上説教。
頭に来て「こんな無能な人間しかいない会社、辞めますよ」というと「そうですか。あなたの能力を発揮できるお仕事が見つかることを祈っています」と急に丁寧語になりました。
入社半年目でした。
それから自分に合った会社を見つけました。

14 名前：匿名さん：2019/12/25 18:05

意地悪されましたよ。私も。新人時代。20歳。
でも、涙を飲んで食いしばって頑張ったわ。
仕事を覚えたら、私の方が重宝がられて、立場は変わった。
ザマアミロだった。

15 名前：匿名さん：2019/12/25 18:11

なんで指導係は意地悪をするのか不思議。
早く覚えてもらって即戦力になってもらいたいのに
なんでわざわざ意地悪をするのか。
こういう人ってどういう心理？

16 名前：匿名さん：2019/12/25 18:12

>>13
すごい！
猛然と反論は当然です。
そうですよ、あなたは何も悪くない。
新人に責任どうこう言うなんて、
サイテーな会社ですよね。

17 名前：5：2019/12/25 18:30

>>6
如何にも指導係が100%悪いと言う書き方してるからさ。
指導係の意地の悪さの背景なんて分からないし、実際入ってすぐに辞める子は多いからね。

18 名前：匿名さん：2019/12/25 18:31

新人が辞めたら指導係には人事評価でバツが付けばいい。

19 名前：匿名さん：2019/12/25 18:59

>>18
それは行き過ぎ。
明らかに指導係には非はないって場合だってあるよ。
ていうか私の知る限り（実体験や職場で見た限り）新人いじめの教育係なんて見たことない。
確かに厳しい人もいたけど、「いじめ」と「厳しさ」は別物だからね。
13さんみたいのは、明らかだけど。

20 名前：匿名さん：2019/12/25 20:01

辞めた理由はリーダーさんなの？ 他に理由はないのかな。
リーダーさんは日々 指導方法に悩み、辞めていく子を想い自分を責めてるかもしれないと思うけど、全然違うかな。
個にあった指導力を持ち合わせるリーダーさんばかりじゃないと思う、相性もあるしね。
リーダーさんがダメならリーダーさんを変えればよかったんじゃないの？
会社としての対応はどうだったんだろう。
今は我慢して働くより転職したり、夢を追う子もいます。
新卒入社で早々に辞める子は珍しくないです。

21 名前：匿名さん：2019/12/25 20:39

>>11
　
いえ、事務職です。
パート３０人くらいがパソコンで仕事してます。社員さんは統括的な仕事とか総務的な仕事があるけど、任せる前に辞めてしまうんですよ。社員さんも親会社からの出向で年輩が多く、長期的に仕事のわかる人を育てたいんだろうけど難しいみたいです。

22 名前：匿名さん：2019/12/25 20:46

それから、指導者が悪いって言うより、パートのおばちゃんの中に若い子が一人がきつかったんじゃない？自分が新卒なら入社する？

23 名前：22：2019/12/25 20:47

ごめん、それからを消し忘れました

24 名前：匿名さん：2019/12/25 20:47

普通ならホワイト企業ならやめないよ。
人がすぐやめていく、人が育たないってのはそういうことだ。