NO.8056514

0 名前：匿名さん：2019/12/27 18:11

高校生の息子が冬休みのみバイトしてます。
今日で３日目です。
先ほど仕事から帰ったらいつもの鞄で行ってないし、遊びに行く用の鞄なので、虫の知らせ？行ってないのが親なのですぐわかりました。
これはやはり怒るべきだと、思いますか？
理由言って休みにしてもらったかもしれませんが、ずっと部活だったので遊びに行ったと思われます。
私もパートですが、大人でも今日行きたくないな〜と思ったら体調悪いと電話して有給で休んだりしてます。
アルバイト３日目で急に休むのは怒った方がいいんでしょうか？

8 名前：匿名さん：2019/12/27 19:29

休む連絡してないなら叱るけど、
してるなら怒るとか叱ると言うより注意する。
遊ぶ時間も欲しいならそれも考えて週何日いれるとか、
どうしてもこの日は休みたいってあるならもっと事前に言うとか。
突然休むと周りが困るっていうの、まだわかってないのかもしれないから
その辺の話をする。怒ってじゃなくて、迷惑なんだよーって感じで。

9 名前：匿名さん：2019/12/27 19:44

お母さんがそれじゃ怒れる立場じゃないじゃん。
言う資格無し。

10 名前：匿名さん：2019/12/27 19:47

>>9
そうだよね。
また体調不良〜って同僚はお見通しだよね。

11 名前：匿名さん：2019/12/27 19:47

郵便局のバイトだよね。
残業をさせたくないとか言ってたお母さん。
このままやめさせた方がみんなに迷惑をかけずに
済むよ。

12 名前：匿名さん：2019/12/27 19:47

>>10
もちろんバレバレだよ。

13 名前：匿名さん：2019/12/27 19:48

>>11
だね
も一つ立ててるし。

14 名前：匿名さん：2019/12/27 20:25

雇う側からしたら、年末の短期のバイトなら本来入る場所に急に休まれたらとても困る。

今日はバイトじゃなかったの？と聞いて嘘つこうがつかまいが、
突然休むのは迷惑だからちゃんとしなさいよ、と釘は刺す。

15 名前：匿名さん：2019/12/28 18:55

>>0私もパートですが、大人でも今日行きたくないな〜と思ったら体調悪いと電話して有給で休んだりしてます。


なんで怠け者なのにパートにでるんだ？
私の職場では、突然の休みに有給は認められない。
あなたみたいのは即クビだよ。

16 名前：匿名さん：2019/12/28 18:58

>>15
10年勤まってるらしいよ。

17 名前：匿名さん：2019/12/28 19:26

>>15
まさしくブラックだね。

急な休みのために有給なり、パートなのだとおもうけと。

18 名前：匿名さん：2019/12/28 19:36

>>17
それは違う。
パートでもアルバイトでも給料もらう限りは責任がある。
分かりやすい例でいうと、キオスクなんか1人での仕事なんかだとパートはいつでも休めるなんて絶対言えないよね。

うちの大学生の子は自分の勝手で休んだことがないし、何より誇れる部分だと思う。

19 名前：匿名さん：2019/12/28 19:52

>>18
じゃあキオスクは絶対休めないの？

あれはトラブル回避するシステムがあるんだと思うよ。

20 名前：匿名さん：2019/12/28 19:59

パートですが
子どものことで何かあったら真っ先に休みますけど。

21 名前：匿名さん：2019/12/28 20:11

>>18
絶対休めなくはないでしょうが、代わりに行ってもらう人、周りに迷惑をかけることを思えば、今日行きたくないなーくらいでは休めないよね。
それがその日に仕事を入れた自分の責任でしょ。

って、なんでこんな子供でも分かるようなことを言ってるんだろう？
私も勝手に休まないし、子どももシフトが入ってるバイトを休んだことがない。
風邪もひかないしね。

それが信頼を生むんだと思う。

22 名前：匿名さん：2019/12/28 20:12

>>0
自分が休んだら、仕事が困らないか？それ考えた上で，どうしてもと言うときじゃなければ急に休まないよ。

普通は。

23 名前：匿名さん：2019/12/28 20:27

>>21
私も年に1、2日休むよ。
生理前でどうしても気分が鬱々としている日とか。
扶養内パートだから有給ではなく行かなかったらその分引かれるけどね。
繁忙期は流石に頑張るけど比較的暇な時期に休む。
休みでも人足りない時出勤する事もあるし、迷惑かけなきゃパートだしそんなもんでいいんじゃない？
今の会社は8年目だ。
それなりに信頼されてると思うよ。

24 名前：匿名さん：2019/12/28 21:14

>>23
まあみんなが勝手に休むことができるようならいいんじゃない？
ここで信頼されてると言っても確かめようもないしさ。
急に休んで回るなら不要な人だってことだしね。

私はしないし、子どももそう言う子ではなくて良かった。

25 名前：匿名さん：2019/12/28 21:16

>>24
そんなにギリギリの人数で働いているの？

26 名前：匿名さん：2019/12/28 21:22

>>21
責任感が強いのは勝手だけど自分ルールを周囲に押し付けていそうで怖い汗

27 名前：匿名さん：2019/12/28 21:23

>>26
ほんとーに。

28 名前：匿名さん：2019/12/28 21:25

主さん、急に休んでも問題ないと言う人がこんなに出てきたよ。

29 名前：匿名さん：2019/12/28 21:26

>>28
息子さんのケースは別だよ。
入って間もないし多分繁忙期だし。
そりゃ迷惑。

30 名前：匿名さん：2019/12/28 21:30

>>15
急に自分や子供の体調が悪くなっても？
有給使えないんですか？

31 名前：匿名さん：2019/12/28 22:13

>>30
有給って前もって頼むものかと思ってた。

32 名前：匿名さん：2019/12/28 22:29

>>31
別にそんなこもともないよ。
病欠に有給を当てるのはよくあること。

今日行きたくない→有給残ってるから有給で休もう
こんな人は多くはないと思う。

33 名前：匿名さん：2019/12/28 22:49

>>31
働いた事ないの⁇

34 名前：匿名さん：2019/12/28 23:12

元々休みを貰っていたとか?

35 名前：匿名さん：2019/12/29 14:38

>>33

他でもレスしたけど、会社によって事前申請ってところもあるんだよ？
あなたは恵まれた会社に勤務しているんだよ。
私のところは、パートは有給欲しいときは１ヶ月前、正社員は１年前に申請を出すことになってるよ。
突発の休みは欠勤扱いです。

36 名前：匿名さん：2019/12/29 14:44

>>35
一年前に申請出すの？一年後の予定なんてほぼ分からないよね。

37 名前：匿名さん：2019/12/29 14:48

>>35
あなたの会社がおかしいんだよ・・

38 名前：35：2019/12/29 14:52

>>36

社員さん、ぼやいてます。
１年前なんか来年の予定たたないよって言ってます。私はパートだし、子供いるから、行事（保護者会とか、学校の振替休日）に合わせてます。

39 名前：35：2019/12/29 14:53

>>37

うん、おかしいよ。
へ？って思う事、多々あるもん。

40 名前：匿名さん：2019/12/29 15:04

>>37
うちの会社も近いよ。
社員の事はわからないけど、パートは有給は
3日前までに事前申請。当欠は欠勤扱い。
事情によっては(親とか子供とかが何かあった)
あとで有給にしてくれることもあるけど。

別におかしいとは思わない。
逆にそう言いきれちゃう37は世間知らず

41 名前：匿名さん：2019/12/29 15:15

一ヶ月前、社員は一年前に申請はおかしいと思うけど？
いやいや、そういうブラックな会社も世の中にあることはわかるけど、そっち基準で正しい考えがおかしいというのはおかしいと思うんだけど。

42 名前：匿名さん：2019/12/29 15:31

>>40

37さんは、全うな会社で働いているだけだと思うよ。
ブラックな会社を知らないだけ。

43 名前：あき：2019/12/29 16:41

うちの息子もバイトやり始めの頃、行くのが面倒だから、友達と遊びに行くからと仮病使って休んだりしてました。

働く以上は、自分の行動に責任を持って働きなさい。
自分が休む事で、周りにどれだけ迷惑を掛けるか考えろ！と何回か言いましね。

大学生になった今は、ずる休みはしなくなったと思います。

44 名前：匿名さん：2019/12/29 17:13

パートに有休ってあるの？
働いた分だけお金になるのがパートやバイトだと思っていた。

正社員以外働いたことが無いのよね。

45 名前：匿名さん：2019/12/29 17:15

>>44
あるよと言うと世間知らずと叱られるかしら

46 名前：匿名さん：2019/12/29 17:43

>>44

私のパート先にはありますよ。
採用され２ヶ月試用期間で、使えそうなら本採用。
本採用され半年後に有給発生します。

47 名前：匿名さん：2019/12/29 18:06

>>41
うん、そういう会社があるのは知ってる。
でもそっちが少数派でおかしいのにね。
ブラックの基準で話を進める意味が分からん。

48 名前：匿名さん：2019/12/29 18:35

>>44
うちのパートさんは有休あります。
ないほうが多いのかな？同じ会社でしか働いたことないのでわかりません。

49 名前：匿名さん：2019/12/30 15:05

私もパートですが、有休ありますよ。

年に10日くらいかな。
貰ったら直ぐに使い切ります私。

50 名前：匿名さん：2019/12/30 15:36

>>48
法律上は貰えるんだよね。

51 名前：31：2019/12/30 16:06

>>33
Σ(‾ロ‾lll)ｶﾞｰﾝ

パートはしたことない。


社員も7年しただけ。
学生バイトの時はなかった。

52 名前：匿名さん：2019/12/30 16:09

>>51
パートとバイトは同じじゃない？
何が違うんだろ？
でもうん十年前？の学生の頃とは色々変わってきてるよ。
それに当日の病欠は私が若い頃から有給使えたけどな。

53 名前：51：2019/12/30 16:28

>>52
有給は恐る恐る盆正月に使うもの、だと思ってた（笑）
しかも使うのは私たちのような図々しい女子社員か
入院するような人か、みたいな。ちょいブラックぎみだったな。
だから前もって頼んだことしかない。
病欠はたまにあったけど。公休が定休じゃなかったので
それを動かしてた。


バイトは有給あるかどうかも知らなかった。マックみたいなとこ行ったことがないな。

54 名前：匿名さん：2019/12/30 17:29

>>51
パート、バイトにも有休ができたのって20年前くらいじゃなかった？雇用保険もそのころだった気がする。
子供が小さい頃パートしてた会社(わりと大きくてきちんとしたところ)で、ある日お知らせが来てみんなで手続きした気がする。

思い違いだったらごめんなさい。

55 名前：匿名さん：2019/12/31 15:00

>>52パートとバイトは同じじゃない？
何が違うんだろ？


私のパート先では、パートは契約は自動更新で勤務年数に応じ有給日数が決められており、最低限賃金の改正があれば、勤務年数に応じ時給が上がる。
アルバイトは、２ヶ月更新、時給は何年勤めても最低限賃金、有給無しです。

56 名前：匿名さん：2019/12/31 15:52

>>51
いまは、プーなんだね。

57 名前：51：2019/12/31 16:07

ぷー・・・。うーん、まあ仕事してるようなしてないような、だからそれでもいいか

バイト募集やら面接やらじゃなくて
大学のサークルで先輩から譲ってもらえる、超大手会社のお茶くみのような仕事と
すごく小さな歯医者の助手（やってみる？って声かけてもらった）ので
あんまり書面のやり取りもなかったわ。。。