NO.8079517

0 名前：匿名さん：2020/01/06 10:18

明日から新しいパートを始めます。
シフト制ということなんですが、まだ明日以外の勤務日が決まってない状態なんです。明日行った時に決めるようです。

明後日どうしても外せない用があり休みたいのですが、明日行ってその場で頼んだら非常識ですか？

1 名前：匿名さん：2020/01/06 10:20

採用の時に言うべきだ

2 名前：匿名さん：2020/01/06 10:24

非常識だけど、予定入れたのよね？
どっちを取るかにしたのは自分だから、どっちを裏切るか決めるのも
主さんだと思うよ。

3 名前：匿名さん：2020/01/06 10:28

冠婚葬祭なら仕方ないんじゃないかな。

その他の、初売りに行きたい、美容室の予約、ぐらいなら、私だったら初売りや美容室を諦める。

4 名前：匿名さん：2020/01/06 10:28

決まってないならいいんじゃない？
今日電話した方がさらに良い

5 名前：匿名さん：2020/01/06 10:37

非常識だけど、事情を話して、勤務先の人が｢それはしょうがないね｣と思える用事なら悪印象は持たれないと思う。
ただその後、こいつすぐ休むんだよな、と思われないようにしっかり働かなきゃいけないけどね。

6 名前：匿名さん：2020/01/06 10:39

よくあることだと思うから気にしなくていいんじゃない？

ましてやシフト制なら特に。

7 名前：匿名さん：2020/01/06 10:42

わたしは非常識とまでは思わない。
態度にもよりますけどね。

新人パートさんは、すぐ辞めるかもしれないし、仕事覚えるまでしばらくの間シフトメンバーにはカウントしていません。
いなくても回るようにシフト組んでます。

出勤初日に、翌日以降のシフト決めると思うので、その時に休みたい日を伝えるので良いと思います。

8 名前：匿名さん：2020/01/06 10:51

別に良いんじゃないのかな。
明日初出社で、明日シフトを決めるんでしょう？
何となく決める時に上手く入らないように誘導って程じゃないけどしちゃうけど。
明後日どうしても人が足りなくて入ってもらえない？って言われたら正直に理由を言うけど。
新人だし、人手にならないし教育係の都合もあるだろうから案外心配しなくても明後日どうしても入れ
とは言われないんじゃない？

9 名前：匿名さん：2020/01/06 10:52

でも早めに聞いておきたいかなと思うな。

10 名前：匿名さん：2020/01/06 10:57

感じ悪いことは間違いない。

11 名前：匿名さん：2020/01/06 11:00

今日のうちに電話しといた方がいいと思う。

12 名前：匿名さん：2020/01/06 13:01

>>11
うん。
今日電話して「いきなりで申し訳ないのですが」と言って説明したらわかってくれると思う。
「そうそうあることではない」というニュアンスの言葉を絶対添える。