NO.8096523

0 名前：匿名さん：2020/01/12 14:40

ここは、50代のご主人をお持ちの方が多いように思います。
民間会社の給料は、何歳くらいで昇給がストップされるものでしょうか。
50歳でストップされたとして、その後はその金額のままでしょうか。
定年までそれとも、減額されていくものでしょうか。

1 名前：匿名さん：2020/01/12 15:17

うちは多分55だと思うよ。
で、60まで据え置き。
まだそこまで行かないので、前に聞いた話だけど。
随分先と思ってたけどあと二年後だ。

2 名前：匿名さん：2020/01/12 15:18

それは会社によってちがう
でもだいたい60才位にかなり減る
専業さん？
下がったら妻も働くしかないじゃない

3 名前：匿名さん：2020/01/12 15:20

>>2
なんで専業だと思うの？
しかも下がったら困る経済状況とも書いてないのに妄想激しくない？

4 名前：匿名さん：2020/01/12 15:23

個人事務所経営です
人によって変えています
能力の高い人は下げませんが、人によって60で6割に減らします
しかし減らすとやる気をなくして、適当に働く人が多いと旦那が言ってました

5 名前：匿名さん：2020/01/12 15:34

上がることも下がることも気にした事なかった。
いつまでか知らない。

6 名前：匿名さん：2020/01/12 15:43

>>3
ね、勝手な決めつけで、
主叩き、主サゲする人っているわよね。
なんなんだろ？

7 名前：匿名さん：2020/01/12 15:45

でもさ
下がることを気にするってこと自体が心配があるってことだよね

8 名前：匿名さん：2020/01/12 15:48

今、48歳で来月が誕生日なので49歳になります。(私より年下)
最近昇給したのですが、55歳まで昇給してくれる可能性もあるのでしょうか、
それなら嬉しいことですが。

ストップ後は減給ではなく、定年後再雇用に減給なんですね。
「据え置き」ということで安心しました。
今後の貯金(老後資金)の立て方など、大まかに計画を立てたかったもので。
私は、少しだけ仕事をしていますがどの程度増やそうかとも
考えていたので、目安にします。
引き続きお願いします。

9 名前：8＝主：2020/01/12 15:49

主でした。

10 名前：匿名さん：2020/01/12 15:54

会社によって違うんだから　勤め先に聞いたら

11 名前：匿名さん：2020/01/12 17:47

>>10
そうだよね。
会社によって違うんだからここで一般的な流れを知ったからってどうなの？って思う。
仕事も増やせるなら、増やせるうちに働いてたくさん稼ぐ方がいいと思う。
この先自分がいつまでも健康で同じように働けるとは限らないんだから。

12 名前：匿名さん：2020/01/12 18:19

うちの旦那の会社は60まで上がり続ける。そして再雇用は給料60％

13 名前：匿名さん：2020/01/12 18:38

本当に会社によるとしか(笑)

夫私より年上の会社は銀行なんだけど
定年まで働ける人なんてほとんどいない。
みんな出向とかになって関連企業や取引先へ。
関連企業行ったら給料下がるし取引先でもだいたいそう。一部役員とかになれれば安心だけどうちは無理だな(T_T)

友人の旦那さん(メーカー)の会社は詳しい年齢は教えてくれなかったけど
ある年齢になると役席定年というのがあるらしく
50後半になると役職を解任されて一般扱いになるのだとか。
役職手当が無くなるみたい。本体勤務。

友人その2の旦那さん(メーカー)も
とうに出向になって、でも本社にいる頃より階級が上がってるから給料はとんとんみたい。

友人その3の旦那さん(メーカー)は出向で関連企業に。
役職スライドだったようで給料はやや下がったとか。

うちは52になるけど
出向もそろそろ視野にいれないとかな、と思ってる。

うちはこれからお金かかるのに
当の本人がのらりくらりとしてるからまあ腹立つよ。

私も頑張って働いているけどさー
定年してずっと家にいるとか、許さんわ。

14 名前：匿名さん：2020/01/12 19:02

ここでごくごく数人の話を聞いたからって安心しちゃだめだよー
てか安心してることにびっくり

15 名前：匿名さん：2020/01/12 19:09

うちは42位でストップして58までずっと同じくらいの給与（900強）で
５８で早期退職制度にのっかって割増の退職金もらって昨年退職。ちなみに一部上場。
中途入社だから出世の本流にはのれなかった・・・。
そのあと、中小企業で半分の年収で働いている。
上の子は既に社会人、下の子は大学一年。大学の費用は確保してあるので、
ま、どうにかなるだろう・・・と。

16 名前：匿名さん：2020/01/12 20:11

我が家の場合は年俸制なので、定年までは結果に応じてのお給料になります。
課長職ですが、そのなかでSランク〜Dランクまであり、300万くらいの差があるようです。
Dランクから下の役職にはさがらないようですよ。

17 名前：匿名さん：2020/01/12 20:37

転職3回で、いま54歳。
給与手取り26万です。
ボーナスなし。
私はずっと専業です。
専業=裕福ではない。
ご主人の年収300万で専業主婦、子どもふたりという人を知っていますがこれ以上切り詰めようもないと言っていました。ご本人病弱で働けず。上のお子さん高校受験なんですが、公立一校しか受けさせませんでした。ここ落ちたら中卒で働きなさいって。合格して良かったです。

18 名前：匿名さん：2020/01/12 20:40

>>17
何の話？

19 名前：匿名さん：2020/01/13 08:57

私たちの親世代は、会社がどんどん大きくなっていってた時期だから
誰もがある程度出世できたのよ。
次々営業拠点が増えていくんだもの。国内だけでなく海外にまで。

でも今は会社は熟成し、ネットの登場や女性も役職狙うライバルだから
上へ行くほど椅子取りゲーム競争は加熱する。
なので、どこまでご主人が出世できるかなんて
その競争に勝ち続けるかどうかなのよ。

そして、昔なら負けても負けたなりの人生が社内に合ったけど
今の一流企業だと、負けたら子会社へって流れになるんじゃぁ無いかな。
中小なら、負けても会社に残れたけど
政府が７０歳定年を言い出してるから、どこも対策を考え出してると思うし。

ここで聞くより、会社の先輩達が今どうしてるか
夫に何気に聞く方が確実性がある情報だと思うよ〜

20 名前：主：2020/01/13 13:45

一時、会社が傾き不安定な状況が2.3年続いたことがありました。
おかげさまで今は持ち直し、昇進もしました。特定健康保険組合になりますので
扶養家族である私も安心ではあります。
(特定健康組合が解散しない限り)

夫に訊いてみるのが一番ですね。ありがとうございました。