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0 名前：匿名さん：2020/01/27 01:54

パートを始めて２ヶ月。
３回目のシフトに疑問がある。
今までは午前勤務の方と交代して午後から数時間入っていました。
時には朝から夕方までとかも。
ところが今月は午前のみのシフトに。

よーく見ると男子学生のシフトが午後から閉店までのシフトになってる。
彼は７時間ほど仕事することになる。
彼はバイト歴３年。女性上司のお気に入りの方のようです。
その彼のおかげでシフトの日数が減り午前勤務になってるのになんかモヤモヤ。

シフトに意見言える立場でもないからこのままなんだけど。
読んでくれてありがとうございました。

1 名前：匿名さん：2020/01/27 02:03

パートでも週に何回とか、1日何時間とかの契約をしていると思うんだけど、契約はどうなっているんですか？

2 名前：匿名さん：2020/01/27 07:09

卒業間近の大学生とか？
試験で休みが多いとかなんか色々ありそうね。

にしても一言あってもいいよね。

契約がどうなってるのか、だねやっぱ。
単純にお気に入りだからとかそういうので決められちゃうような職場は嫌だな。

3 名前：主：2020/01/27 08:08

扶養内で働くので月に98時間は働けます。
先月は86時間。
今月は78時間。
バイトは100時間越え。

4 名前：匿名さん：2020/01/27 08:11

>>0


あなたの契約はどうなっているの？

私の職場も、数名がどんな契約かわからないって言ってる。
「面接の時は、週３日、９時〜15時っていわれました。」と言っているから、「それが契約だよ。」というのだけれど、よくよく聞くと周囲に誰も居ない時に上司が「働きが足らない。フルタイムの人とのバランスが取れない。」と訳わからない事を言ったくるし、フルタイムからは「今日は何時までやるの？」と言われると嘆いている。パートリーダーは存在しないからフルタイムが短時間の人に居残り要請する事事態おかしいんだけどね。
主さんも、契約内容を確認したほうがいいよ？

5 名前：匿名さん：2020/01/27 08:28

バイトの方が時給が安いとか。

6 名前：匿名さん：2020/01/27 08:35

契約書って小さく
時間短縮の場合もあり得る
とか書いてるよね。

よーーく確認してみて。

7 名前：匿名さん：2020/01/27 09:07

入る時間を平等にしなくちゃいけないってことはないと思います。
バイト君が１００時間超で
あなたが86時間でも問題ない。

あなたの仕事が８０時間は守られます、とか契約があれば
７８時間は契約違反ですが
約束がなければ
使える方を使うのは当たり前。お気に入りとか関係ないです。
二か月のあなたと、3年の彼。どっちが役立つかじゃないでしょうか。

8 名前：匿名さん：2020/01/27 09:10

疑問を持つことがまず疑問だよ。
働いたことないの？2ヶ月で何言ってるんだ。

横だけど「呼んでくださり〜」と書く人にまともな人はいない印象。
ここでの話ね。しかも個人の印象だから決めつけてるわけじゃないよ。
私がそれ書かれるのが嫌なだけな勝手な言い分だから。

9 名前：匿名さん：2020/01/27 09:11

今月の78時間って
お正月はどうしてたの？

10 名前：匿名さん：2020/01/27 09:24

その男の子が仕事ができるからたくさん入れたいんじゃないの？

11 名前：匿名さん：2020/01/27 09:38

彼のほうはバイト歴3年なのに、来月（？）からいきなり午後勤務になって仕事時間増えるのはおかしいじゃない。
お気に入りの贔屓なら、前々からその時間帯に持っていくでしょうよ。

元々前から彼の勤務がその時間帯で、新人のスレ主さんに仕事教えるためにシフトが変わっていた。
で、そろそろ仕事を覚えたスレ主さんを職場の求める時間帯にいかせて男子学生を元に戻した。
っていうのが一番しっくりくるかも。

男子学生のせいでスレ主さんのシフトが変わったんじゃなく、そもそもスレ主さんの入ってほしい時間帯が午前だったってだけだよ。
逆にスレ主さんが入ってきたせいで、この2か月は男子学生の仕事時間が減っていたのでは？

12 名前：匿名さん：2020/01/27 09:43

学生さんて色々あるじゃん。
試験だから入れませんとか逆に入試の期間だから入れますとか。

パートも正月だからとか夏休みだからとかあるでしょう？

主さんは扶養内だからと言うことだけど
だからって必ずギリギリマックスまで働かせてもらえる訳じゃない筈。

初めてのパートなのかな。
バイト経験もないの？

なんか世間知らずな感じが。

13 名前：匿名さん：2020/01/27 09:52

がっつり働きたいなら、それをシフト担当の人に直接アピールすればいいんじゃない？

うちの職場、長期休みは学生バイトを多めにシフト入ってます。
子育て中の女性は、夏休みや冬休みに休みを取りたいだろうからシフト少なめになることも。

がっつりシフトいれて欲しいかつ、扶養内で働きたいというのは、調整が大変なんじゃないかな。

14 名前：匿名さん：2020/01/27 10:19

若い人が大切に扱われるとかを、頭の隅にいれて働いた方が良いと思います。
経験があろうと無かろうと関係有りません。

15 名前：匿名さん：2020/01/27 10:36

長く働けば、状況はどんどん変わるよ！
学生さんもいつかは就職するんだし。
働きたいアピールして、待つべし！

16 名前：匿名さん：2020/01/27 10:41

昨日乗ってた電車の中でもパートの女性が（60代ともうすぐ70歳になる人が。
会話で年齢の話をしてました。）新参者の55歳なんかパートに出すぎ！ベテラン差し置いてどういうことなん！？と怒っていて上の人に言ってやろうかしら！と大きな声で会話していました。
他人のことなんかどうでもいいじゃん。

17 名前：匿名さん：2020/01/27 10:53

>>14
違うよ

18 名前：匿名さん：2020/01/27 10:54

>>16
既得権益を損なう場合は
誰でも戸惑い苛立つものです。

実際どうなのかを見ずに
その話を横で聞いたくらいでは判断出来ません

19 名前：匿名さん：2020/01/27 10:56

>>1６
生涯現役。

20 名前：匿名さん：2020/01/27 11:05

まあ、あるよね。
扶養内で、といったら目一杯入れてもらえるのか、そこまでてはないのか、状況次第なんだろうな。
私も扶養内なんだけど、私が一番新参もの。
他の人たちの条件満たすのが優先で、私のシフトは多かったり少なかったり一定しない。
主さんはまだ2ヶ月だもん、しばらく様子見かな。

21 名前：匿名さん：2020/01/27 11:09

70代過ぎれば制限なく働く事が出来るとか聞いたわ。
清掃のおばあさん達は死ぬ迄現役とか言われて某デパートの清掃のおばあさんが、ロッカー室で倒れてなくなっていたそれからロッカー室は閉鎖されて他に移された、オカルト話があったです。

年寄りは、お金に執着するから若い衆を目の敵にするけど会社は処理に困るのよ。

22 名前：匿名さん：2020/01/27 11:24

午後から数時間で帰る人より、
午後から閉店までいれる人の方が職場としてはやりやすいと思う。
途中で帰る人がいると、仕事内容によっては代わりの人をそこにいれるとか、
その時間に人が減るからそれまでに終わらせるとか、
そこまでしなくてもその時間に人が減ることで他の人に負担がかかるとか
何かしらあるだろうし。
だから確実に最後までいれるその学生を午後いれて、
午前は主さんにした方が色々とスムーズなんだと思う。

23 名前：匿名さん：2020/01/27 12:21

>>16
昨日乗ってた電車の中でもパートの女性が（60代ともうすぐ70歳になる人が。
会話で年齢の話をしてました。）新参者の55歳なんかパートに出すぎ！ベテラン差し置いてどういうことなん！？


自分で自分の事をベテランと言うなんて痛すぎ。
シフト減らされた段階でベテランじゃないのに。早く辞めてくれって、肩たたきされているのわからないのかな。
ここにも、シフト減らされたと嘆いている人いるけど、察しなよって思う。

24 名前：匿名さん：2020/01/28 06:08

>>0

主さん、確認してみた？

25 名前：匿名さん：2020/01/28 06:25

私も２２番さんと同じように思いました。

中途半端に夕方５時などに帰られると忙しい閉店処理も含めて短時間の人が必要になる。
それよりかは最後までぶっ通しで入ってくれる子が便宜上よかったのではないかと思います。

主さんも試しにそういう入り方もできますと言ってみたら。
でもそれで扶養超えたらどうのこうのも言いづらくなるのでは。