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0 名前：匿名さん：2020/03/18 20:47

娘が某大手企業に勤めています。
先月、かなり職級が上の上司からセクハラをされていると相談されましたが、
何をされたか話すとお母さんがショックを受けるだろうから話せないと言われました。
そのときは会社の相談室とかに相談したら？と言いました。
今月に入り、メンタルクリニックから診断書をもらい、メンタル面での理由で
有給と短期休職をして復帰したのですが、その間に会社の担当部署に相談していたので
復職した時にはセクハラがなくなっているだろうと期待していたのですが、
復帰初日にまたセクハラされたそうです。
今日、出社したのですが、先ほど、会社から電話があり、
心神喪失状態で会社の人が自宅まで付き添うと…。
本人曰く、もう、セクハラに耐えられないと…。
これから会社の人事からは、ご両親と面談したいと連絡が来ましたが、
先ほど、送った時にお母様だけでも話したいと電話で言われました。

相手の上司は過去にもセクハラで関連子会社に飛ばされたことがあり、
戻ってきて、うちの子にやっているみたいです。（娘からの話）
娘からは、事務所に二人きりになると、腰を触ってきたり、あちこち触ってくる、
後ろから抱き着かられる・・・。
これってセクハラですよね？
被害にあうたびに直属の上司には何をいつどこでされたか報告していたそうですが、
本人は記録していないそうです。
二人だけの時にするようなので、目撃者もいないとか。
福利厚生もやりがいもある大手なので、辞めたくはないそうで、
まだ一年目なので、これといったキャリアもなく、転職も難しいと思います。
メンタルをやられて休んでいたので、職場に迷惑をかけて申し訳ないと
泣いていました・・・。
話し合いでどう持っていけばいいか、混乱しています。
こちらとしては、できれば、そのセクハラしている人と引き離してほしいと
要望しようかと思うのですが…。
親としてどう対応すべきか、アドバイスいただければ幸いです。

1 名前：匿名さん：2020/03/18 20:51

話し合いは録画、録音

2 名前：匿名さん：2020/03/18 20:51

人事というよりコンプライアンス室には相談したの？
場合によっては人事あたりで握りつぶされることもあるから、コンプライアンス室もしくはコーポレート部門の然るべき部署に相談すべきだと思う。

3 名前：匿名さん：2020/03/18 20:53

警察に相談するといえばいいよ。
そうしたら、その上司が先ず飛ばされるから。

4 名前：匿名さん：2020/03/18 21:02

犯罪だよね。
警察行く方がいい。
けど、会社に残りたいよね。

5 名前：匿名さん：2020/03/18 21:04

大企業なんだよね。
セクハラの相談窓口あるよね。

6 名前：匿名さん：2020/03/18 21:05

>こちらとしては、できれば、そのセクハラしている人と引き離してほしいと
>要望しようかと思うのですが…。

言った方がいいと思います。
旦那さんにも同席してもらうことをお勧めします。

7 名前：匿名さん：2020/03/18 21:07

そんなセクハラ犯を新人女子が2人きりになるような部署に配属するって、
本当に大手なの！？

8 名前：匿名さん：2020/03/18 21:10

絶対に記録 録画 録音は必須ですよ。
今回の会社からの電話等も履歴から何から全部保存です。
履歴を消したりしないように。
お子さんから相談を受けた日のことも 思い出せる限り正確に日記に書いて今日までのことも全部思い出せる限り書いて保管です。
履歴のこと、誰から何と言われたかも自分が何と答えかも全部書いておくのが良いですよ。
どう感じたかも。
お子さんは精神的肉体的DV被害者ですから、今の心は自分が会社に迷惑をかけている当事者という意識で罪悪感に苛まれていると思います。
ですがお子さんはセクハラ、パワハラ被害者です。迷惑を受けているのはお子さんです。そこをしっかりと親子で認識して
申し訳なですがという発想は捨てましょう。
会社に対しては、部下に何してくれんだくそおやじ！うちの大事な娘に何してくれとるんだ！という気概で対応して下さい。
表向きは冷静に話し合いが大事ですが、あくまでも被害者であり理不尽な扱いを受けているのはこちらなんだという気概でいなければ
いつのまにか会社からの要望にへこへこ謝罪しながら言いなりになっていることになりますからね。
会社の管理不行き届きです。そこをお忘れなく。
お子さんの精神状態は申し訳なさや恥ずかしさばかりになっていることと思いますが、親御さんがしっかりと怒りを見せて守る姿勢を見せてあげて下さい。
頑張って下さい。

9 名前：匿名さん：2020/03/18 21:28

>>7
はい、日本人なら誰でも知っている会社です。

10 名前：匿名さん：2020/03/18 21:29

>>9
大手なのに、対応は酷いね。
中身はダメダメってことだね。

11 名前：主：2020/03/18 21:50

先程送っていただいた方と
少し話しました。
目撃証言がないので
立証はむずかしいと。
今は十分休養をとって
心身の回復を図って欲しいと。
来週、夫婦で人事と話し合いです。

12 名前：匿名さん：2020/03/18 21:51

>>11
そりゃ会社はそういうよね。

13 名前：匿名さん：2020/03/18 21:54

>>11
弁護士に相談したら？
もしかしたら問題を大きくしたくないのかも。
娘さんにやめて貰えないかなあとか。
泣き寝入り反対。
でも娘さんが苦しまない方向で。
娘さんが良くなりますように

14 名前：匿名さん：2020/03/18 21:56

わたし、結婚まえに派遣で某企業にいたんだけど
エレベーターのなかで女子と二人きりになると
抱きつく中年男性がいた。
やられた女子社員が上司を通して、
人事に申し立てたんだけど、
人事は相手に確認も取らず不問にしたよ。
相手が退職まじかだから、
満額の退職金をあげたいと。
泣き寝入りはいつも女性。

15 名前：匿名さん：2020/03/18 22:01

>>0
マスゴミに言うと言えば？

16 名前：匿名さん：2020/03/18 22:47

大手なら組合とかはアテにならないの？
労基行かれるのも企業には痛手よね。

17 名前：匿名さん：2020/03/18 22:47

>>15
それだってそれなりの証拠は必要だよ。
常にボイスレコーダーをポッケに入れとく、すぐにスイッチを入れられるように練習しておく。
最低でもこれだけは必要。

18 名前：匿名さん：2020/03/18 23:08

ボイスレコーダを2個用意しておく。
１個は抱き着かれた時に、「やめてください。録音しています。」って
わざと相手に見せつけます。
「過去の録音（無くても）も警察に提出します。」と言って脅す。

念の為に、もう１個は見せずに隠して録音しておく。

19 名前：匿名さん：2020/03/18 23:24

今から証拠って
もう一度されろってこと？
倒れるほどなのに無理よ

20 名前：匿名さん：2020/03/19 02:34

>>11
両親と人事で話し合う日までにどんな対処法があるかを調べましょう。
セクハラに関してはいろいろ相談窓口があるんじゃないかな。
過去にもセクハラしてた人がいる部署には防犯カメラの設置を要望してもいいと思う。
今回のことでセクハラしてた人は再度 子会社へ異動をさせてと希望してもいいと思う。
娘さんを守るために全力で闘って下さい。
大手企業でも就職して１年くらいであってもメンタル病むような職場は見切りをつけて転職することを考えてもいいと思う。
実際に大手企業に就職しても１年未満で転職する子はいますよ。
何が大事かを考えて欲しいと思います。

21 名前：匿名さん：2020/03/19 12:16

>>14
あなたが派遣だから軽く見ていたんだろうね。

22 名前：匿名さん：2020/03/19 12:25

>>20
正しい。
だけど、すんなりやめて転職って悔しい気がする。
といって娘さんにたたかわせたいとは思わない。
お母さん（主）に頑張って戦ってほしい。

もちろん一番は娘の希望だけど。
とにかく、調べ上げてから話し合いに臨んでほしい。

ここだけじゃあまり。。。

23 名前：匿名さん：2020/06/05 15:52

これでしょうか？

24 名前：匿名さん：2020/06/05 15:55

>>23
やめろよ！
誰も、気遣って上げなかったのに！！！！！！！！！