NO.8290860
これは縁故採用にあたるのか?
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0 名前:匿名さん:2020/03/20 22:03
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むすめが昨年、就活をし、
大変苦労をしましたが、ある大手企業に
決まりました。「少しフェイク入ります)
でも、なんだか浮かない顔をしているので
話しを聞いてみました。
その企業は、今は亡き義父が勤め上げたところで、
小さい時から、義父より話しをきいていた娘は
落ちても仕方ないという思いで、エントリーしました。
SPI検査、Webテスト、性格診断、集団討論と
通過して面接に挑みました。
和やかな面接だったそうです。
二人面接官がいて、終了まぎわに、
「一応確認しますが、身内で弊社におられる方はいますか?」
娘は既に亡くなっているが、祖父が勤めてました、と答えました。
祖父の名前を聞かれたので答えたら、面接官が一瞬だまり、
「○○さんのお孫さん?」と。
実は、義父はその会社の前身となる会社の初期に
その後会社の発展に貢献したある製品の開発者であり、
晩年は役員をしていました。
葬儀は故人の意思で、会社には知らせず、家族葬としました。
内定が出て、喜んでいたのですが、懇親会で
何人もの退職間近かな?と思える社員数人から
「○○さんのお孫さん?」「あなたのおじいさまを存じ上げてます」とか声を掛けられたため、同期の数人に、
私達とは違うのね〜と言われたそうです。
気になったので、担当人事(一人一人に入社前、入社後の
相談相手が付きます)に、祖父のコネで入ったと思われて
いるのか?と相談したら、
「もっとあからさまに、エントリーの時点で親が〜とか、
兄がとかかいてくる人もいるよ。かなりの数だけど、
試験はそういうこと関係なくシビアに判断してる。
内定者に何人かは身内がいる人もいるけど、あくまでも
結果としてそうなったと考えて。」と。
なんだか、えらく、気にしてます。
祖父に恥じないよう仕事に励みなさい、なんて
言わない方がよいですか?
面接で初めて明らかにしたので
実力はあったとおもうのですが…。