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0 名前：匿名さん：2020/04/06 17:22

平日2日と土曜日のパートなのですが
3月からの週末の外出自粛要請に合わせてパート休みになってて
緊急事態宣言では1ヶ月以上に丸々休みなる
5月の連休明けだってどういう状態になるかも分からないし
部門がなくなる懸念だってある。
再開するとき連絡するので待ってて下さいメールのみってどこもこんなもの？
それなら契約と違うんで辞めますって返信していいですよね。

1 名前：匿名さん：2020/04/06 17:36

こんな時に。緊急事態ですよ。
うちのパートならご勝手に、だわ。

2 名前：匿名さん：2020/04/06 17:45

それがパートだよ。
収入なくなって困るなら辞めて次探そう！

3 名前：匿名さん：2020/04/06 18:10

パートだからしょうがない。
私は派遣だけど、全然仕事がなくて派遣切りにあいそう。

4 名前：匿名さん：2020/04/06 18:54

都合よく使われてるとは思えないけど。
全員そうなんだよね？
もしかしてあなただけなのそれ…？なら話は別だけど。

5 名前：匿名さん：2020/04/06 18:55

スーパーかドラッグストアに転職しなはれ。

6 名前：匿名さん：2020/04/06 18:57

うちのテーマパークなんてもっと酷いから。
フルタイムの社保付きでも保証なしのほったらかし。
社保分こっちが振り込まなくちゃいけない。
それでもシフトは出させる。
私はパートだけどそれで生活してた人はもう借り入れするみたい。どっかから。
主さんくらいじゃ驚かない。

7 名前：匿名さん：2020/04/06 19:25

パートだしそんなものじゃ。
働く必要があるなら、転職。

8 名前：匿名さん：2020/04/06 19:54

いいんじゃない？

会社としても助かると思うよ。

9 名前：匿名さん：2020/04/06 20:11

>>0

私のところは、コロナの影響で本社からパートさんを守るためって言うことで、時間差出勤になった。
大雑把だけど午前の部(9時から13時まで)、午後の部(13時から17時まで)。
午前の部、午後の部は、固定メンバー。

10 名前：匿名さん：2020/04/06 20:15

主です
パートは私だけなんです。
人員削減でフルタイムパートの人が切られて今までの仕事に加えてその人がやってた分までやらされてモヤモヤしてたんです。
時給最低賃金のままなのに。。。

11 名前：匿名さん：2020/04/06 20:18

>>10
バサっと切られるしこっちから切ってもいいのがパートじゃない？
モヤモヤしてるなら辞めちゃえば？
次行こ！

12 名前：匿名さん：2020/04/06 21:36

生活に困らないなら様子見たら？
再開した時に社員になってって言われるかもよ。

13 名前：匿名さん：2020/04/06 21:39

>>10
そうね。
そのうち切られることもありそうだし。

14 名前：匿名さん：2020/04/06 21:58

飲食店だけど、うちは異常に混んでるから削減はない。

収入が半分になってしまった方とかには、申請すれば手当が貰えるみたいだから
辞める前にそっちを検討したら？

15 名前：匿名さん：2020/04/06 22:22

手当の件も調べてみたらハロワに行って手続きなのか待ち時間が凄いらしいですよね。
コロナ感染の恐怖もあるのでどうしようかなって感じですが考えてみます。
せめて時給上げてもらえたら長い目で見て

16 名前：匿名さん：2020/04/06 22:24

途中送信ごめんなさい。
時給上げてもらえるか交渉して折り合いがつかなかったら辞めます。

17 名前：匿名さん：2020/04/06 23:07

当たり前じゃん。
パートのくせに、何様。

18 名前：匿名さん：2020/04/06 23:19

>>10
所詮パートですから。
自覚ないのかな。

19 名前：匿名さん：2020/04/06 23:20

週3パート？そんなのいらないってことじゃない？

20 名前：匿名さん：2020/04/06 23:44

>>19
酷いね。

21 名前：匿名さん：2020/04/06 23:52

大学生バイトの方が優遇されてるって愚痴ってた人かなー？