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0 名前：匿名さん：2020/04/14 20:21

大手企業の小さな事務所でパートしてます。有給は年２０日あります。
去年までは、年４日（上期２日、下期２日）は消化できてましたが、今年上司が変わって年２日しか消化してません。
「法律で５日は必ず消化ですよね？」と聞いてみたんですが、「パートさんは違うでしょ」と流されました。ちょうど人が辞めて休めなかったってのもあるんですが、上司がパワハラ気味の人なんで、それ以上言えなかったってのもあります。

これ、どこかで調査って入るんですか？
正直、パワハラ上司の評価を下げたいから、誰か調べてくれって思ってるんですが。

1 名前：匿名さん：2020/04/14 20:28

労働基準監督署だっけ
大ごとになると思うけど。

2 名前：匿名さん：2020/04/14 20:43

ただ有休使って休めばいいだけの話じゃないの？
有休が認められないなら労基に言えばいいと思うけど。
でもその前に「さらに上の人」に相談が先かな。