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0 名前：主：2020/04/24 11:19

今のパート歴半年になります。
４時間勤務です。

午前、午後と入ります。

他にパート１名(２年勤務歴)
バイト５人(４名２年勤務歴)
(１名１週間勤務歴)

今週は１日しか入らなくて土日勤務でしたが今朝連絡があり、バイトが入るから休みですと言われました。

土日の予定は仕事モードだったので急に休みと言われても正直困るしイラッとしました。
今までも何回かそういうことがありましたが、分かりました。としか言えず。

なぜ？どうして？と言えたらいいけどこの先も仕事したいので何も言えず。

シフト組むのは店長の次に偉い人。
正直その方が何の立場なのか知りません。
店長より偉いかも知れない。

シフトってその人の権限で変更出来るものなのでしょうか？

51 名前：匿名さん：2020/05/10 00:02

>>50
>使い物になってようがなってなかろうが、行ってそこに居たら時給が発生します。

行ってそこに居たら、ね。

52 名前：匿名さん：2020/05/10 00:21

>>51
なんですか？

本人の意思に反してシフト減らしていってやがては無くしていってクビにするようなやり方は今はパートと言えど違法です。
その場合は労基へ。

53 名前：匿名さん：2020/05/10 05:10

石の上にも３年。

54 名前：匿名さん：2020/05/10 07:21

半年で4時間だと、まだまだ戦力じゃないですよね？
それと、あまり使えないと思われてるのでは？

意地になってそこで働かずに、今でも人を募集してる所に変わればいいのにと思ってます。
心機一転いいのではないでしょうか。

55 名前：匿名さん：2020/05/10 07:23

>>52
労基に行って、それは契約違反だからと注意されシフトに入るようになっても、小さな職場でパートだと居心地が悪いだけだよ…

56 名前：匿名さん：2020/05/10 07:36

職場による。タイミングとかでも。
お荷物でさんざん言われていたけど、ミスが無いから、と、意外と根強い居場所を作ったりする。

57 名前：匿名さん：2020/05/10 08:11

居座るのも結構。
そこに居さえすれば時給が発生するからってのは居直り強盗まがいだけどね。

会社は仕事の出来る人が欲しいんだよね。仕事をきちんとやってくれる人が欲しい。フレキシブルに動ける人がありがたい。
それがクリアできているかを振り返ってみて。

その上で居座るなら居座ればいいよ。
会社はぼんくらでもクビにはしづらいからね。
首にはしづらいから、シフトを減らして来ないでください、迷惑ですからって伝えてる。
お互い嫌な思いしている時間が無駄じゃないですか？
適職、他にあるんじゃないですか？

58 名前：匿名さん：2020/05/10 09:41

私だったらやめるね。
自分が使い物になってない事実を知った以上、
そこにしがみつくのって惨めだもん。

59 名前：匿名さん：2020/05/10 10:06

>>52
誰かが契約は？と言ってたけど、小さな会社のパートレベルだとそんな契約無いに等しいよ。
面接の時に「どのくらい働きたい？」「週に20時間ほど」みたいなやり取りがあったとしても、「ではそれを保証します」と言われない限りただの雑談で終わる。
契約書に書かれていたら最強だけど、多分それもない。
だから労基に泣きついたところで上手く指導が入ったとしても上の人に「昨今の状況を鑑みて適切と思われる時間働いてもらってるだけ」と言われりゃそこで終わる。
後に残るのは「使えない上に方向違いのプライド発揮して余計なことしやがった」というレッテルだけ。
それでも労基に行けと？

使えないとか言ってごめん。
でも使える人なら使ってもらってるよ。
いくら「この人には言いやすいから」と軽く見られてるとしても、使える人なら逆にどんどん入れられるだけ。

60 名前：52：2020/05/10 11:44

>>59
ごめん、見てなかった。
52です。

勿論最後の最後ですよ？
切り札として。
辞めるときに言えば貰えるものもうやむやにされて…ってな時の。
この主さん色んな言うべきことを言えなそうなタイプだから書いたんです。
意地を張るならそれもありかもだけど
応援するけど、
行ったらやっぱりぞんざいな扱いされて精神的にしんどくてって現実があると思います。
結構帰路に立ってそうだから。
辞めるときも貰うもの貰って辞めてください。
それですぐ次に行けばいいんです。

61 名前：匿名さん：2020/05/10 11:49

とにかく入社1週間のバイトくんには負けたくないよね。そのバイト君よりも扱い悪いなと思ったら次に行こう。労働時間少ないと成長するのにも時間かかっちゃうし、大切に扱ってくれる職場はあると思うよ。

62 名前：匿名さん：2020/05/10 11:55

１０年いても県の最低賃金だけしか貰っていない。
そのくせ、面倒な仕事は当然させられる。一番年上なんだけど
重いものとか平気で任されるし、新人の子と同じ時給。

私は暇さえあれば掃除したりしてるけど、同じ時給の新人は
暇になるとぼーーーーっとしてるし。若い新人の子は私がやってる重労働
任せられても「重いから無理」とか平気で言うのに、同じ時給って・・。
せめて１０円でも上げてくれれば、いいのになーと思うこの頃。。

63 名前：匿名さん：2020/05/10 12:02

でも・・・
あんまり他人に大人しいとたかくくって
えげつないことしてると、思ってもみない反撃食らうかも。
そういうの見たことあるから。
辞める気でいる人は何するかわからない。
何考えてるか。
別の意味で怖い。

64 名前：匿名さん：2020/05/10 12:07

>>62
いやいや、数十円の差はそれはそれで腹が立つよ。
「20円あげるからやってよ！」って叩きつけたくなる。

65 名前：匿名さん：2020/05/10 12:15

>>64
以前の職場で社員さんに、ちょっと話あるのでいいですか、と言われて行ったら書類渡され、時給が10円上がると。
よかったですね！上がりますよ！って言われたけど10円ですよ…１日８時間働いても80円。
上がったことで「あなた他より時給高いんだから」と大変な仕事やらされるなら、上げなくてもいいよと思った。

66 名前：匿名さん：2020/05/10 12:21

>>62
そう！
今の若い子の中に（決して一括りにしていない。）
やりもしないで「無理」と決めかかって
やらないのがいる。
うちの職場では結構な割合で。
ありえん。

67 名前：64：2020/05/10 12:21

>>65
そうそう、あなた時給いいんでしょ、あなたがやれば？とめんどくさいこと押し付けられる。
上司も時給か違うんだからとどんどん仕事振ってくるし。

だから、仕事やらない人に、「私が20円払うからこれやって」と言いたくなる。

68 名前：匿名さん：2020/05/10 12:22

>>64
うわっ
いちいちそういう感覚で新人を見ている古株がいる所に派遣で行きたくないな。
100円単位の差なら納得するの？

69 名前：64：2020/05/10 12:24

>>68
新人の話なんてしてないつもりだけど、
あなたは新人さんの話をしたいの？

70 名前：匿名さん：2020/05/10 12:25

>>68
頭の悪い派遣は来なくていいです。

71 名前：匿名さん：2020/05/10 12:27

>>69
あなたが引用している62番さんは新人の話をしてるからなぁ

72 名前：匿名さん：2020/05/10 12:29

>>70
選り好みするならいつまでも人手不足のなかヨボヨボでも働いていてください。

73 名前：62：2020/05/10 21:16

>>64>>65
なんて言うか、１０円でも上げてくれれば重労働でも頑張れるというか。
同じ時給なのに、何で面倒なことは私ばっかり？っていう思いがねー・・

５０円高い人に、忙しくて「これちょっと運んで貰えますか？」と言ったところ
「えー、重いしちょっとやったことがないから無理」とあっさり言われましたよ。
（ベテランです）

>>66
いますよねー・・

74 名前：匿名さん：2020/05/10 21:20

>>73
50円高い人いるんだ。
なんで？

75 名前：匿名さん：2020/05/10 21:24

なんというか、自分が引き受けるのはいいんですよ、きつい仕事。新人さんとか短時間さんは楽な所。それはいいのだけれど、なんで楽してる人の方が態度大きくて自分は機嫌とり？来てやってる感になるのだろうか。

76 名前：73：2020/05/10 21:29

>>74
勉強会みたいのがあって、スキルアップした方だからです。
私はそれをしてしまうと、希望の時間より忙しくなると帰れなくなるから
していないんです。