NO.8548255

0 名前：匿名さん：2020/06/06 08:36

職場に辞めさせたい人がいる場合、なんとなく態度で示しているけど本人から辞職する気配もない場合
その後どうしたとか、こうなっていったとかご経験ありますか？
指導役新人世話係の立場で困った経験でもいいのでお願いします。

51 名前：匿名さん：2020/06/06 13:56

>>46
もともとそこで働いてる人にも失礼だよね。

52 名前：匿名さん：2020/06/06 13:57

>>49
もっと他に一丸となるべきことがあると思う。

53 名前：匿名さん：2020/06/06 14:00

>>23
今まで多くの新しい人と仕事をしてきましたが、こういう人ってなかなか辞めないと思う。
この人が得意とする仕事があればそれを任せるなど、相手に期待しないで主さん側が考え方を変えたほうがいいと思う。
教える教わるにも相性があるから、主さんが指導することをやめて上司に任せる、丸投げする。
よく言われることだけど、相手に求めるよりも自分が考え方を変えた方がいいよ。それが自分のため、自己防衛策だと思う。
今の職場では仕事の持ち場がローテーションなんだけどミスの多い「昨日やってない仕事は忘れちゃってできないわ〜 笑笑」っていう人と働いてます。
体調不良のアピール、お喋りは出来るけど、仕事の指示理解力は低く自分のミスを指摘されるとご立腹で、他人のミスは誰かに言わずにいられない。
周囲の優しい人がその人をフォローしその人の分も仕事してますが、私は極力 関わらない、仕事を頼むこともしません、自分が気をつけてます。

職場で主さんがどんな立場かわかりませんが、主さんの上司が恨みを買わないように辞めさせることをしないのに、
主さんが辞めさせることをするのは危険な行為じゃないでしょうか。

自分が思う仕事のできない人と働くのは大変なことですがどこにでもいるし、その人が辞めた後でその人よりも仕事の出来る人が来たらいいけど、
その人以上に仕事が出来ない人が来るかもです。
主さんが経営者じゃなく雇われてる社員ならば上司を頼るのも仕事のうち、自分を大事にしつつ立ち回る術を身につけた方がいいと思います。
職場の問題とストレスを一人で抱え込まないようにした方がいいし、そうする必要はないのです。

54 名前：匿名さん：2020/06/06 14:15

横だけど
これ久しぶりに復帰した看護師の話だったらどうするんだろう。
教え方が悪いなんてレベルじゃなくて
ミスが許されない職場もあるんじゃないのかね

友達看護師が、言えない事がたくさんあると言ってて怖かったよ。先生のミスも含めてだけど。

55 名前：匿名さん：2020/06/06 14:27

昇華し終える間際だからカミングアウトのつもりで書くけど、
40さんのような職場は実際あるよ。

恐ろしいところだったよ。
職場のすくそばに、じ〇つ名所の踏切があってね、
そこでよく人身事故が発生していた。
場所柄、呪われているか憑りつかれた職場なんだと思った。

詳しくは言えないけど、課長レベルが部下(係長)にオフレコ会議で指令を出し
係長がそれとなく、いじめ(というより、無視とかスルーとか見て見ぬふり)の雰囲気を出す、
それを察した係長と懇意の平社員(歳だけは喰っている平)が、半ば強引に対象者に態度で示す。

こわいわ・・いじめたくないと思う平も従わざるを得ないような職場だった。

56 名前：匿名さん：2020/06/06 14:29

>>55
昔はあったろうね
それに近いことも見てきた
でも、今の時代にはそぐわないやり方

57 名前：匿名さん：2020/06/06 14:33

>>54
いたよ、産院に。
3人目お産だった私の担当にされた。
ミリとセンチを間違う。

58 名前：匿名さん：2020/06/06 14:34

保育士の間にもありそう。

59 名前：匿名さん：2020/06/06 17:02

主が何の立場なのか、さっぱりわからん。

60 名前：匿名さん：2020/06/06 17:06

>>59
指導役新人世話係

61 名前：匿名さん：2020/06/06 17:12

経営者じゃ無い以上、
頑張って同僚として認めるしかないんじゃない？
もしかしたら障害枠で入ってるかもしれない。
優しくしてあげようよ。

62 名前：匿名さん：2020/06/06 17:40

>>61
たぶんみんなそう思っているんだと思う。
直接、危害の無い人はいいと思うよ。
だけど、毎日毎日しりぬぐいやカバー、そのせいで時間を取られる立場なら嫌にもなるよ。
誰だって人には親切にしたい。

63 名前：匿名さん：2020/06/06 17:44

>>62
全く同意。
自分の時間と精神を無限に削り取られ続けると、優しさなんて一番最初にいなくなっちゃう。
居なくなって欲しい。どうすればこの人居なくなってくれるの？に気持ちを持っていかれるよね。
実害のない人、少ない人達はスルーしてレバいいじゃないってみんな言うんだよね。

64 名前：匿名さん：2020/06/06 17:47

>>63
それで、ここでも悪者にされるのは、いかにここに何様万年新人がいるかわかるよね。
お局なんてそんなにいるものでも無いよ。

65 名前：匿名さん：2020/06/06 17:48

仮にそういう人がいなくなると、じゃあ天国みたいな職場になるかというと
そうではない気がする。
そこを考えてみたら。

66 名前：匿名さん：2020/06/06 17:50

>>62
その怒りの矛先は新人ではなく、企業や上司に向けるべきだよね。
もっと上と戦いなよ。
今のままだと、立ち場を利用した嫌がらせ、イジメ加害者になる。
正当な手続きを取れないのなら、会社の問題。

67 名前：匿名さん：2020/06/06 17:51

>>63
でもそれには同意しかねるわ。
イラつくことはわかるけど。

居なくなってくれるの？に気持ちを持っていかれるって「負け」。
それがあなたの弱さだと思う。
正当化しないで。

68 名前：匿名さん：2020/06/06 18:11

>>62
それ、上に訴えればいいのに。

69 名前：匿名さん：2020/06/06 18:16

>>65
天国程じゃないけどストレスは大幅になくなるよ。
周りは本当に大変なんだから。

70 名前：匿名さん：2020/06/06 18:18

>>69
こわいこわい

71 名前：61：2020/06/06 18:20

>>63
時間と精神を無限に取られる？
本当にそんなに酷い状況なら、上司も考えるよね。
業務にも支障が出るはずだ。
実際にはそこまででではないから。上司も放置しているのでは？
色んな人が居ての社会だよ。
と言うのも、前の職場で似たような事があったんだよ。
1人、ちょっとのろい人が居て、他の2人はのろい人を嫌ってた。
散々悪口も言ってた。
私は、そこまで大変じゃないから、上手くやろうよって思ってた。
けど、結果的に、本人が察して辞めてしまった。
結果、次の人が来るまで、仕事が余計に大変になった。
一体どうしてくれんだよ！って私は思ってたわ。

72 名前：匿名さん：2020/06/06 18:22

そういう勤務環境しか作れない企業レベルがそもそも低いし、そこに疑問を持たないから勤め続け、弱いものイジメして結束固めてる。
バシッとハマった人には居心地いいんだろうけど、でもいつターゲットになるか分からない不安は常に抱えてそう。

73 名前：匿名さん：2020/06/06 18:36

>>65
そういう話では無い。
向いて無い仕事をしてる事は本人も不幸だ。
いないと天国なんて誰も思っちゃいない。
少しでも本人に、やる気とか期待出来れば良いが、あきらかにものの考え方が違う人は、向いた仕事をした方が幸せという事。
いちいちやり直しとか点検が必要だったりクレームが来るなら、会社としても考えなければならない。
それなりの会社、などで締めても仕方ない。

74 名前：匿名さん：2020/06/06 18:38

問題が起きているのに、動かない上司が悪い。
採用した以上、上がどうにかすべきでしょう。

75 名前：匿名さん：2020/06/06 18:40

試用期間中に何で辞めさせなかった？

76 名前：匿名さん：2020/06/06 18:41

前にあちこちの部署に異動させられる人がいたけど、どこでもお荷物で、怒りっぽいし親しい人もいないような人がいたな。
あれも気の毒だ。

77 名前：匿名さん：2020/06/06 18:41

>>73
それを上司にそのまま訴えればいいだけ。

78 名前：匿名さん：2020/06/06 18:42

>>76
何で採用されたんだろう？

79 名前：匿名さん：2020/06/06 18:42

>>75
人出が足りない場合もあるしね。

80 名前：匿名さん：2020/06/06 18:42

>>77
全く同感。
パート同士でごちゃごちゃ言ってても無駄。

81 名前：匿名さん：2020/06/06 18:44

結局、
「そんな人しか応募に来ない職場」なんだと思います。

82 名前：匿名さん：2020/06/06 19:09

主さん見てる？

83 名前：匿名さん：2020/06/06 19:41

>>71
ちょっとノロいというレベルではない人がいるんだよ。

84 名前：匿名さん：2020/06/06 19:47

>>83
そりゃいるだろうね。
主さん？

85 名前：匿名さん：2020/06/06 19:48

普通なら自分で居づらくなるものだが、それが無い。

86 名前：匿名さん：2020/06/06 19:51

>>85
それって別に当たり前のこと、ではないよ

87 名前：匿名さん：2020/06/06 19:53

>>85
居づらくなる環境を作って、居づらくならない人が悪いっていってるのって
そうとう怖いことだってわかりませんか？

88 名前：匿名さん：2020/06/06 19:58

>>83
上司に言いましょう。
業務改善は上司の務めです。

89 名前：匿名さん：2020/06/06 19:59

>>85
それはイジメてるから？

90 名前：匿名さん：2020/06/06 20:02

そういうのではなくて、自分って人に迷惑掛けてるな、みんな良い人なのに。
と思う。
このスレは違うけど。

91 名前：83：2020/06/06 20:02

>>88
私が言う前に上司が話してくれたよ。
結局辞めた。
部署全員がホッとしたよ。

92 名前：匿名さん：2020/06/06 20:07

>>91
そうなんだ、
できる上司だね。
ホッとされないように頑張ってね

93 名前：91：2020/06/06 20:09

>>92
今の会社は長いから大丈夫だよ。
ご心配なく。

94 名前：匿名さん：2020/06/06 20:11

>>91
上司が話すのはいいと思う。
問題ない。

居づらくなるよう仕向ける、っていうのは違法

95 名前：匿名さん：2020/06/06 20:17

>>93
ホッとするまでは、辞めた人にどう接してたの？

96 名前：匿名さん：2020/06/06 20:22

>>95
みんなホッとしたってかいてあるね、、、
どうだったんだろうね

97 名前：93：2020/06/06 20:31

最初は普通かな。
休憩時間に話しかけたり、仕事中は同じ事を何度も聞かれてもみんな丁寧に教えていました。
うちの部署は穏やかで優しい人が多いので居心地良かったと思います。
でも1ヶ月経っても基本的な仕事すら出来ない。
さらに言い訳の多さや自分のやり方に拘る頑固さ（でも出来ない）に徐々にみんな呆れてしまいました。
そのうち業務以外で話しかける人はいなくなりました。
でも話しかけられれば普通に答えて、挨拶などは普通にしてましたよ。
3ヶ月くらいで退社しました。

98 名前：匿名さん：2020/06/06 20:36

>>97
あなたの会社は普通だと思うけど（上司が話したから）
主はあなたを理解者だと思いそう。
「いいなーうちは自分から辞めるって言わないんです。」って

そうすると97まで
イジメてやめさせるのに成功した人みたいになるよ？

99 名前：93：2020/06/06 20:38

>>98
スレ主さんの会社の新人さんと特徴が少し似ている気がしたので。

100 名前：匿名さん：2020/06/06 20:40

なにか主さんからコメントあったっけ？