NO.8548255

0 名前：匿名さん：2020/06/06 08:36

職場に辞めさせたい人がいる場合、なんとなく態度で示しているけど本人から辞職する気配もない場合
その後どうしたとか、こうなっていったとかご経験ありますか？
指導役新人世話係の立場で困った経験でもいいのでお願いします。

101 名前：匿名さん：2020/06/06 20:41

>>99
でも、肝心の上司の質が違いそうだから、その経験談は役に立たないよ。

102 名前：匿名さん：2020/06/06 21:08

>>99
似てるね

でも居づらくして辞めてくれたらいいのにねって
思うの？

103 名前：93：2020/06/06 21:12

>>102
上司に丸投げがいいと思います。
うちの会社も上司が話してくれなかったら、みんなギスギスして嫌な雰囲気になっていたかもしれない。
その一歩手前だったと思います。

104 名前：匿名さん：2020/06/06 21:22

使えない上司も結構いるからね。
採用しといてあとは下々に丸投げ。
イジメとか言ってる人いるけど、学校のイジメとかと同じにしてない？
社会人はそれなりの労力求められて、その対価として給料が発生してるのよ？
何かが出来ないからってイジメちゃダメっていう子供の学校と一緒には考えられないよ。
先に入って指導係だからって、自分の仕事もあるのに、3倍も説明しなきゃなんないなら、私だってそのうちお手上げだわ。
だからといって、居づらくさせて辞めるのを待つっていうのも、周りの雰囲気も悪くならないかな。
周りも見てて結構辛いと思うけど。
しかもその間、結局その人のお相手もしなきゃいけないし、戦力どころか、手をかけてお仕事して頂いてる状態なんだよね？
やっぱり器の小さい上司が1番使えない。

105 名前：匿名さん：2020/06/06 21:24

>>100
昼前にあったのが最後だけど、スレ立てしてもその後家事やら何やらで忙しくなっちゃうこともあるから貼り付いてろとは言えないなあ。

106 名前：匿名さん：2020/06/06 21:43

>>105
お昼頃コメントあったんだ。
張り付いてろなんて要求はしてないよ。
〆たのにグダグダ続いてるパターンなのかと思ったまで。
でも〆コメは欲しいよ。

107 名前：匿名さん：2020/06/07 13:31

これもね。

108 名前：匿名さん：2020/06/07 13:35

>>107
五月蝿いよ。

109 名前：匿名さん：2020/06/07 13:36

主のコメント、何番？

110 名前：匿名さん：2020/06/07 15:03

>>109
主さん23番

111 名前：匿名さん：2020/06/08 10:38

23 名前：匿名さん：2020/06/06 10:53
投稿後用事をして来てみたら、質問含む結構なレスがついててびっくりしました。
すみません。
馴れないパートさんを指導する側として聴いてください。
〈以下相手の特徴を箇条書きで〉
キョドってることが多く基本指示待ち。
簡単なことでも一度に指示できるのは二つまで。
(三つ以上言うとどれかは忘れる)
いちいち普通の人の３倍くらい説明しないといけない。
少しでもパターンが違うと全く新しい事として受け止める。
時々何か空想か瞑想でもしてるのか話を聞いていない。
キャパオーバーを言わないとか、疑問など近くの人に訊けば済むことなのに仕事上のコミュニケーションが取れない。
など戦力にならず扱いにくいです。
労基法上の問題ギリギリで辞めさせることもできず、どうしたものか上と話しあい中です。

24 名前：主：2020/06/06 10:54
書き忘れました。
23は主です。

31 名前：主：2020/06/06 11:09
>>25
上は言いません。
言えないのか言いたくないのか。
「こういう世の中だしね。変に恨み買うのも 」
て感じで。

112 名前：匿名さん：2020/06/08 11:25

毎日毎日圧かけられたら、挙動るわな。
毎日毎日圧かけられたら、思考能力停止するわな。
毎日毎日圧かける相手とコミなんてできんわな。
労基法上の問題ギリギリって、自分が労基法違反してるわな。

113 名前：主：2020/06/08 11:29

ご意見ありがとうございました。
本人からは絶対辞めるとは今後も言わないと思います。
会社が何か行動を起こすのを待ちます。
〆ます。
ありがとうございました。

114 名前：匿名さん：2020/06/08 11:58

>>113
もう圧かけちゃダメだよ

115 名前：匿名さん：2020/06/08 13:47

>>112

そうなんだよなあ。
自覚なさそうだけど。

116 名前：匿名さん：2020/06/08 13:50

>>112
主さんはまだ圧かけてないでしょ？

117 名前：匿名さん：2020/06/08 13:57

>>116
え？かけてたのに辞めないってスレなんじゃないの？

118 名前：116：2020/06/08 14:04

>>117
辞めさせるのにどうしたらいいか？という相談かと思った。

119 名前：匿名さん：2020/06/08 14:05

>>116
社員圧というタイトル
なんとなく態度で示してる

↑って書いてるけど、違うの？

120 名前：116：2020/06/08 14:11

>>119
あ、本当だ。
でもこんな新人さんなら私も態度に出ちゃうだろうな〜

121 名前：匿名さん：2020/06/08 14:12

0 名前：匿名さん：2020/06/06 08:36
職場に辞めさせたい人がいる場合、なんとなく態度で示しているけど本人から辞職する気配もない場合

122 名前：匿名さん：2020/06/08 14:19

>>120
時代的にも考えた方がいいよ。
労基案件だよ

123 名前：120：2020/06/08 14:22

>>122
心広いんだね！
リアルでこんな人と働くの辛いよ〜。
普通の人なら意地悪はしなくても態度には出てしまうものじゃないかな？
主さんせめて指導係やめられたらいいのにね。

124 名前：匿名さん：2020/06/08 14:22

>>120
あなたの考える指導力ってなに？

125 名前：匿名さん：2020/06/08 14:24

>>123
そのために上司いるんだって

126 名前：120：2020/06/08 14:26

>>124
うーん。
この新人さんの感じじゃわたしには無理だな。
このスレに似たような経験したというレスがあるけど無理なものは無理だよ。

127 名前：120：2020/06/08 14:27

>>125
それは同意。
上司無能すぎ。

128 名前：匿名さん：2020/06/08 14:27

>>126
そうやって上司に言えばいい
「指導力不足なので外してください」と。

129 名前：122：2020/06/08 14:29

>>123
心が広い？
意味わかんない。
態度に出るってどういうことなの？
どういう感じの態度になるの？
意地悪じゃないならいいんじゃない？

意地悪や圧は自分に降りかかるからしない方がいいってだけだけど。

130 名前：匿名さん：2020/06/08 14:34

最初の方でレスしてる人いてかぶるけど、パートさんなら、6ヶ月か長くても1年の雇用契約じゃないのかな？

本人が辞めると言わなくても、次の雇用契約をしなければ、それで円満解決すると思うんだけどな。