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0 名前：匿名さん：2020/06/06 08:36

職場に辞めさせたい人がいる場合、なんとなく態度で示しているけど本人から辞職する気配もない場合
その後どうしたとか、こうなっていったとかご経験ありますか？
指導役新人世話係の立場で困った経験でもいいのでお願いします。

1 名前：匿名さん：2020/06/06 08:37

あなたは経営者なの？

2 名前：匿名さん：2020/06/06 08:44

>>1
違うと思うけどタイトルから全部読んだら大体状況解る。

3 名前：匿名さん：2020/06/06 08:45

辞めさせたい理由は何？
相手に非がなくてただの感情で辞めさせたいなら難しいと思うが。

4 名前：匿名さん：2020/06/06 08:47

例えばどんな態度を示してるんですか？
その人は、仕事できる人？
それとも主が個人的に辞めさせたいだけ？
嫉妬とか？
そんな情報も無しですか？

5 名前：匿名さん：2020/06/06 08:49

>>0
30日前に解雇通告するか、
30日未満なら30日以上の賃金を支払うか
それで辞めてもらえるけど。

なんとなく態度で示してるって、パワハラになりません？

6 名前：匿名さん：2020/06/06 08:52

>>5
だよね。今どきって感じがする。
特に今は理由もあるし、圧でやめさせるなんて前時代的。ないわ

7 名前：匿名さん：2020/06/06 08:54

経営上の社員圧ってどういう意味？
社員圧なんて言葉あるの？

経営者が社員にかける圧力？
それともそれに反発する社員の圧力？

？ばかりでごめん。

8 名前：匿名さん：2020/06/06 08:54

参考になるか分かりませんが
新卒採用したのに遅刻や無断欠席、就業中の居眠りなどで困っていたので
就業規則見て解雇の条件にどれか当たらないか頭を悩ませていたけど
本人から「辞めたい」となかなか言って来ない。
呼び出して面談しても言い訳ばかりで「辞めたい」と言わない。
仕事が合わないとか言い始めたので「辞めたいってこと？」と聞いたら「はい」と言ったので自己都合で退職の手続きをした。

9 名前：匿名さん：2020/06/06 08:57

経営者がやめさせたいのではなく
世話係がやめてほしいと圧をかけてるけどやめてくれないって話だった？
も・も・もしかして？

10 名前：匿名さん：2020/06/06 08:57

社員圧って暗黙なの？
それとも所属部署の上司や会社経営者の指示なの？

11 名前：匿名さん：2020/06/06 09:07

個人的感情ではないんじゃない？

仕事出来ないとか覚えないとか態度悪いとか
向上心のない人って本当に使えないし
そしてそういう人ほど辞めない。

出来ないことを悩んだりしないし迷惑をかけてるなんて気にもしない。自分は正しいのよ。

かといって一度雇っちゃったらクビには出来ないしね。

相手がパートならシフトを減らすとかでどうにかなるけど・・・
でも露骨にも出来ないし。

あれ。なんかそんな話あったね。

12 名前：匿名さん：2020/06/06 09:09

>>11
クビにできますよ

13 名前：匿名さん：2020/06/06 09:20

態度で示してるなんて、こわ〜っ。
陰湿ないじめみたい。

一人辞めたら、辞めて欲しくない人まで、次々と辞めていく負の連鎖にならないように気をつけて。

若い人はある日突然あっさりと辞めるよ。
今は、退職手続き代行業者なんてのもあるし。

14 名前：匿名さん：2020/06/06 09:46

みんなすごいなあ。
タイトルから入ったからスレ文読んでもタイトルが頭の中をぐるぐるして全然内容が頭に入ってこないや。
理解できないので誰か噛み砕いてください。
主さんの立場はそもそもどこなんだろう？
そっからわからん。

15 名前：匿名さん：2020/06/06 09:53

>>14
たしかに立場は分からないね。
でも陰湿なことが起こってる職場ということは分かる。
知らずにではなくワザとしてるんだから。
で、それを隠すことなく掲示板にスレ立てちゃうんだから、常識から外れてる。

16 名前：匿名さん：2020/06/06 09:53

辞めて欲しいと思う理由はなんですか？
就業規則を守らないとか、正当な理由？
それとも仕事が出来ないとか態度が悪いとか感情的な事？
理由によって変わってくると思うのですが。

17 名前：匿名さん：2020/06/06 09:56

研修期間中なら、条件に見合った仕事が
出来ていないということで解雇できます。

それ以外でも上にある通り
会社都合での解雇はできます。
あとは居眠り等の理由なら
問題なく解雇理由になると思うけど。

写真等で証拠は残して記録しておくと
後々もめた時に対処しやすいです。

18 名前：匿名さん：2020/06/06 10:09

>>11
主でもないのに答えないでよ。さも、主の考えみたいにさ笑

19 名前：匿名さん：2020/06/06 10:34

>>18
1行目で、主さんじゃないってわかるでしょ。

20 名前：匿名さん：2020/06/06 10:48

>>19
ん？だからなに？

21 名前：匿名さん：2020/06/06 10:48

主レスがほしいー

22 名前：匿名さん：2020/06/06 10:49

>>19
別人
あなたは一行目だけで主ではないと判断しちゃう人なの？
あれだけでは主ではないという、判断材料には乏しいと思うけど。

23 名前：匿名さん：2020/06/06 10:53

投稿後用事をして来てみたら、質問含む結構なレスがついててびっくりしました。
すみません。

馴れないパートさんを指導する側として聴いてください。
〈以下相手の特徴を箇条書きで〉

キョドってることが多く基本指示待ち。

簡単なことでも一度に指示できるのは二つまで。
(三つ以上言うとどれかは忘れる)

いちいち普通の人の３倍くらい説明しないといけない。

少しでもパターンが違うと全く新しい事として受け止める。

時々何か空想か瞑想でもしてるのか話を聞いていない。

キャパオーバーを言わないとか、疑問など近くの人に訊けば済むことなのに仕事上のコミュニケーションが取れない。


など戦力にならず扱いにくいです。
労基法上の問題ギリギリで辞めさせることもできず、どうしたものか上と話しあい中です。

24 名前：主：2020/06/06 10:54

書き忘れました。
23は主です。

25 名前：匿名さん：2020/06/06 10:57

だったら上がやめてもらいたいといえばいいだけでは？

26 名前：匿名さん：2020/06/06 10:57

圧かけてたら主がクビだよ。労基上

27 名前：匿名さん：2020/06/06 10:59

>>26
だよね、

28 名前：匿名さん：2020/06/06 11:05

労基法わかっててなんでこんなスレ立てるのか理解できん

29 名前：匿名さん：2020/06/06 11:06

試用期間や契約期間満了で、「雇用しない、更新しない」って出来ないかな。
契約期間が3ヶ月ならいいけど、1年だと長いね。

30 名前：匿名さん：2020/06/06 11:08

> 職場に辞めさせたい人がいる場合、なんとなく態度で示しているけど
> 本人から辞職する気配もない場合その後どうしたとか、
> こうなっていったとかご経験ありますか？
> 指導役新人世話係の立場で困った経験でもいいのでお願いします。

パートのおばさんの指導力不足でうまく指導できないからイジメてみたけどまだ辞めない。どうしたらいい？って話でしょ？
まず主さんが上司にその新人さんのことを報告する。出来なさ具合の詳細を。
そしてイビって辞めさせるようなことはせずに、上司がその新人と話し合いをする。
そこから先はもう主さんはノータッチだ。
主さんは、新人担当を降ろさせてもらう。
そして指導力不足なので減給も受け入れる。

その新人を辞めさせるかどうかは会社次第だよ。

主さんはその新人とは関わらないようにすればよい。