NO.8551479

0 名前：匿名さん：2020/06/07 10:26

会社に入社してきた50代の男性。
私も指導者として一定期間教育を任されました。

2ヶ月以上が経ちましたが、日を追うごとに仕事ができなくなっている、態度も悪くなっている、得意先にも社内の人にも迷惑をかけている、やるべき事をやらずに帰るなど、とにかく酷い状況です。

昨日もミスをして、別の社員がクレームを受けたので、注意しました。前日に教えたばっかりの事だったので私も少し強い口調で言いました。他の人が怒られてる事も伝えました。

そしたら、他の人がチクった事に腹を立てたみたいでものすごい勢いで反論してきました。上司がその場で間に入ってくれ、その男性と話をしてくれましたが、出て行き際にものすごい睨みながら「まあ、仲良くやりましょうや」と言われ、気持ち悪い思いをしています。家に帰ってからも何も喉を通らず眠れず私も精神的に参っています。

なんでも人のせいにするタイプなので、私からパワハラで訴えてくるんじゃないかなど、不安です。

1 名前：匿名さん：2020/06/07 10:44

教育係り終わったのなら、直接やり合うような
ことはやめた方がいいんじゃないのかな。
女だし、怒鳴られたり手を上げられたら恐いよ。

2 名前：匿名さん：2020/06/07 11:04

気持ち悪い！
主さん、災難ですね。

その捨て台詞のことも含め
上司に相談して
なるべく関わらないように
お願いしてみるのがいいと思います。

だんだん悪くなるって
なんかマトモじゃないよね。
精神的に危うい人なのかも？
と思ってしまいます。

3 名前：匿名さん：2020/06/07 11:06

教え方が悪いとか言われたら嫌だよね。

4 名前：匿名さん：2020/06/07 11:13

50代で途中入社。
それなりの人しかいない。
ヘッドハンティングでなければ、変な人ばかり。
昔、人事をしていた友人が言っていた。
ハズレは多いそう。
身の危険もあるかもしれないので、上司に言って担当は男性社員の方がいいんじゃないかな。

5 名前：匿名さん：2020/06/07 11:24

仕事だからね
毅然と。
きちんと言うのはパワハラとは違いますよ。
他の人が怒られてるとかはひとまず言わない方がいいかもですが。
周りが分かってくれるとおもいます。

6 名前：匿名さん：2020/06/07 11:41

どんなハラスメントでも、訴えがあったらコンプラ対応機関はかなり入念に調査をするはずだよ。
主さんの場合、書いてある情報だけ考えると反論してきた場面も目撃者（止めに入った上司）がいるし、当然その上司も状況把握してるはずだから、訴えられたところで主さんが不安に思うことはないよ。
ただその上司に細かく説明と相談はしておいたほうがいい。
そして指導期間が終わってるならもう最低限のみしか関わらない。
終わってないなら指導担当を変えてもらう。
あとは毅然としていましょう。お疲れ様。見てる人はちゃんと見てるから頑張って。

7 名前：匿名さん：2020/06/07 12:59

一定期間、後どのくらいの期間 指導するの？
上司に相談して指導者をやめさせてもらうか、のらりくらりでやり過ごすか、がいいと思う。
50代の男性が前職でどんな立場だったかわからないけど、プライドが高い人だと現職での新人扱いに耐えられない人がいるようです。
ご自分を大事にしてくださいね。

8 名前：匿名さん：2020/06/07 13:11

偉そうに言ったってことはないんですか？
新人も人間ですから…

9 名前：主です：2020/06/07 13:36

一定期間、後どのくらいの期間指導するのかの問いですが、
最初の約1ヶ月は同行して、指導します。
その後独り立ちしますが、わからない事も沢山あるだろうから
誰にでも聞いてもらえるようにしています。
研修期間は3ヶ月です。

前職はいくつかあるみたいで、直近では営業職
だったそうです。
コミュニケーションをとりたい印象を受けますが、
得意先に対して頓珍漢なことや、気持ちの悪い事を
言うので、クレームを言われています。
同行の時からそう言う事を言うので、私以外の同行者も
かなり注意しましたが、全く改善されません。

10 名前：匿名さん：2020/06/07 13:38

上司に相談。

11 名前：匿名さん：2020/06/07 16:04

すぐいなくなるよ。淡々とすごしたらどうすか。

12 名前：匿名さん：2020/06/07 16:14

睨みながら「仲良くやりましょうや！」ってヤクザみたい。
主さん暫く休んだ方がいい気がする。

13 名前：匿名さん：2020/06/07 16:16

>>11
わからないよそんなの

14 名前：主です：2020/06/07 16:26

>>12
そうなんです、ヤクザを思わせるセリフですよね。
でも、あおり運転とかされたら怖いから、
「ドラレコ搭載のシール車に貼って欲しいです」って
先日上司にお願いしてるのを見ました。
たぶん私が10歳年下で女だから舐めてるんだと思います。
ビビったら負けと思われそうなので弱いとこは見せません。

15 名前：匿名さん：2020/06/07 16:42

何で1人で抱え込むの？
上に相談しようよ。全部。

16 名前：匿名さん：2020/06/07 18:18

>>14
ビビったら負けとか主さんもちょっとアレだなあ。
職場の規模がわからないからなんとも言い難いけど、そもそも50代の男性新人に年下の女性を指導係につける上司もお察しな気がする。

研修期間は三ヶ月とのことだけど、三ヶ月は指導係としてつかなければならないの？
ひとり立ちと言ってるからにはもう教育は外れてるの？
指導係って任命された側の能力も量られてるからちゃんとしなきゃ、ちゃんとしてもらわなきゃと気負うのはわかるよ。
でも既に手に負えてないんだから、評価が下がっても外してもらうようにするとか、注意や指導は今後は上司からしてもらうとかと訴えた方が良さそう。

17 名前：匿名さん：2020/06/07 18:37

>>14たぶん私が10歳年下で女だから舐めてるんだと思います。
ビビったら負けと思われそうなので弱いとこは見せません。


50代新人男性と、いい勝負できそうね。
ハブ対マングースみたいにさ。

18 名前：匿名さん：2020/06/07 18:59

>>12
仕事ですからとしか答えられん

あ、主にもその男にも。
愛想はできん

19 名前：匿名さん：2020/06/07 19:31

指導係に睨むとかなかなかの根性だよね。
仕事教えてもらえなくなったらどうしよとか思わないのかな。
ほぼほぼ教わったからそういう横着が出来るの？

20 名前：匿名さん：2020/06/07 19:41

切羽詰まった追い詰められてる50代。
何考えてるかわからない。
新人だから歯向かってこないとタカ括らない方がいいよ。

主さんも挑発的なとこあるよね。
これからもっと様々な職場にいろんな人が来ると思う。

21 名前：匿名さん：2020/06/08 08:05

>>19

主を指導係と見ていないと言うか、認めていないんだよ。
自分より格下の生意気な女って位置付けなんだと思う。

22 名前：匿名さん：2020/06/08 08:47

>>21
あー…
だったらそういう態度になるよね。

というか主も自分が見てないことで叱責するのはなるべくやめた方がいい。
「みんなでそう思ってる」って印象与えるから相手も必要以上に反発するのかも。

23 名前：匿名さん：2020/06/08 09:53

人間関係のトラブルは両方の意見聞かないと実際はわからん。

24 名前：主です：2020/06/08 10:37

沢山のレスありがとうございます。
上司と、更に上の本社の上司と例の男性３人で
明日、面談が決まりました。
まだ試用期間中ですが、契約更改はないですね。
〆ます。ありがとうございました。

25 名前：匿名さん：2020/06/08 11:13

>>24
契約更改ないって、なんで分かる？

26 名前：匿名さん：2020/06/08 12:06

>>25
「辞めさせる方向で話します」とかなんとか上からあったんじゃないのかな？
どっちにしても恨まれるね。

27 名前：匿名さん：2020/06/08 12:25

>>24


指導係の主はその話し合いからは外されたんだね。
指導係も普通同席しないかな？
女性は感情的になるから、はずされたのかな。

28 名前：匿名さん：2020/06/08 16:32

>>27
本当にね。
チクった本人って言わんばかり。
逆恨み買わないといいけど。

29 名前：匿名さん：2020/06/08 16:38

>>28
煽らない方がいいよ。

30 名前：匿名さん：2020/06/08 18:45

>>26
なんでそんな事わざわざあなたが言うの？

31 名前：匿名さん：2020/06/08 18:50

>>30
意味がわからない。

32 名前：匿名さん：2020/06/09 07:35

>>24


〆ないで、報告よろしくね。

33 名前：匿名さん：2020/06/09 07:47

>>30
？妥当な意見じゃん。
契約更改無いんでしょ？
それで双方スッキリ穏便解決なんてあんの？

34 名前：匿名さん：2020/06/09 08:40

>>33「恨まれるね」
って意見なの？

35 名前：匿名さん：2020/06/09 15:31

>>24

あなたの思わく通りに事は進んだかな？
それとも、予想に反して首になったのは…