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0 名前：匿名さん：2020/06/21 16:03

今年からパートも賞与が至急されるって本当ですか？

1 名前：匿名さん：2020/06/21 16:09

今までと一緒ででるところは出るし、出ないところは出ないですよ。

同一賃金で無くてもいい理由として、土日祝出勤や責任の有無などを書いてあったから。

2 名前：匿名さん：2020/06/21 16:11

大企業で今年から、中小では来年から？
でも、会社の利益への貢献や責任など契約によるみたいだから、パートでも全員支給するという法律ではなさそうよ。

3 名前：匿名さん：2020/06/21 16:11

それって職場によるのでは？
2000円でも賞与だし。

4 名前：匿名さん：2020/06/21 16:29

うちの会社は前から出てるよ。
時給UPはないけど賞与で差がつく。

5 名前：匿名さん：2020/06/21 16:31

>>4
それぞれ違うの？
それをしゃべる？

6 名前：4：2020/06/21 16:35

>>5
それはお互い大人だし喋らないよー（笑）
でも満額は知ってる。
勤務年数含む面談の評価で決まります。

7 名前：匿名さん：2020/06/21 18:32

今年から出ることになりました。
ほぼ1か月分のパート代だそうです。

8 名前：匿名さん：2020/06/21 18:34

今年の夏ボーは
トイレットペーパー6個入りを6パックだった・・・。
持ち帰るの大変でした。

9 名前：匿名さん：2020/06/21 18:44

>>8
お菓子のほうがいい。

10 名前：匿名さん：2020/06/21 18:47

>>8
製紙会社ですか？

11 名前：匿名さん：2020/06/21 18:48

>>5


4さんとは別人ですが、私の職場は上司が言うよ。
個々のは言わないけど、三万か四万のどちらかなんだけど、「３時までの人は三万、４時以降の人は四万」と朝礼で言ってしまうよ。

12 名前：匿名さん：2020/06/21 18:52

皆さんありがとうございます。
ちなみに、去年は寸志として3000円でした

13 名前：匿名さん：2020/06/22 09:19

うちの職場のパートは5000円なんだけどボーナスというより寸志だよね。
7さんみたいに1か月分出るならいいなあ。
11さんみたいに3万でも4万でもうれしい。

14 名前：匿名さん：2020/06/22 10:04

賞与支給は法律で決められているものではなくて
会社の任意での支給なので、「今年からパートも出る。」という
風に国で決められたものではないですよー。
多分今後もそれ無理だと思う。

主さんの働いてる職場に体力があれば、パートでも出してくれるのではないでしょうか。
普通はそこまでの体力ないので、寸志程度が関の山だと思いますけど…
特に今年はコロナで経営が落ち込んでる所もあるので、ボーナス自体がないところも
あるみたいだけど…

15 名前：匿名さん：2020/06/22 10:23

>>14
パートだから賞与はないではなく、「貢献度に応じて支給しなければいけない」と法改正されたんだよね？
賞与ではなく時給に上乗せする場合もあるだろうけど。
会社に体力(利益)がなくて賞与が出せないのなら、パートだけが賞与なしは違反で、貢献度に従って社員パート両方に払える分を分配しなければいけないんじゃないかな。

16 名前：匿名さん：2020/06/22 11:30

少し前まで、正社員でも賞与無しの会社がある、が言い訳のように…。