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0 名前：匿名さん：2020/06/28 06:54

23歳の娘が求人内容と全く違うと社会保険の手続きもしたのに2日で退職を電話でつたえたら、とりあえずきてくださいと言われたみたいです。
保険証は勿論まだできてませんが、手続きしてたのに2日で解約手続きなんかできるんでしょうか？

1 名前：匿名さん：2020/06/28 07:41

まだ手続き途中かもよ。

2 名前：匿名さん：2020/06/28 08:23

できると思う。
加入手続きがどこまですすんでいるか、そこは勤務先に確認しないとわからないですね。

社会保険は、加入日と脱退日によって、1ヶ月分の支払いしなければならないかも。
2日分のお給料より多ければ、不足分を支払う事になります。

3 名前：匿名さん：2020/06/28 10:58

求人内容と違う方が問題。
ハロワで見つけたなら、ハロワに言うと指導してくれるよ。
そういう会社は何度も同じことを繰り返してるけど、何度もするとハロワで取り扱わなくなるらしい。
友人もその手に引っ掛かかり周囲の従業員からも圧力があったけど、ハロワに言いますと突っぱねたら条件はそのままになった。
今では他の従業員からの圧力もなく仕事をしてる。
市販の求人誌なら、内容をぼやかして良く書くのはあるある。
今時は、条件確認だけでなく求人票の保管は必須みたいね。

4 名前：匿名さん：2020/06/28 10:59

辞められるでしょ。

5 名前：匿名さん：2020/06/28 11:48

辞められます。
たまに１日で辞める人もいますから。
ただ、たった１日でも会社には１ヶ月分の請求がくるので協会けんぽ等への支払いしなくてはなりません。

半額の個人負担分は２日分働いた給料から差し引きします。もし足りない場合は現金で支払わないといけないです。

6 名前：匿名さん：2020/06/28 11:50

たった2日で辞めるって何がどう違ったのか気になる。

7 名前：匿名さん：2020/06/28 12:00

>>6
介護施設の事務で入ったのに、下の世話する様に言われたとか？
そう言うのはよく聞く。

8 名前：匿名さん：2020/06/28 12:14

>>5
社保はその月の末日に在籍していたかで決まるのでは？
ヌシさんのお子さんの場合、２日というのが末日に関係ない日なのであれば、本人の負担はなし。
その代わり国民年金、国民健康保険を払うのでは？

9 名前：匿名さん：2020/06/30 15:35

これもフェイク入れた足りないさん？

10 名前：匿名さん：2020/06/30 15:41

>>8
日本年金機構のQ&Aより
ttps://www.nenkin.go.jp/faq/kounen/kounenseido/hihokensha/20140902-01.html

11 名前：匿名さん：2020/06/30 16:46

>>9
そんな気が

12 名前：匿名さん：2020/06/30 17:34

娘？