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0 名前：匿名さん：2020/07/05 08:33

パートで扶養内で働いている方は、収入の調整を自分でされてますよね。
私のパート先の人は、自分の働き方を上司や周りに相談してる人がいる。
半年たっているのに、ほぼ毎日残業していて、収入大丈夫かと思っていたら、もう働けない！どうしよう、とパートリーダーと社員に相談していた。
もうすぐ繁盛期になるのに、週1か2しか出勤できないそう。
自分の事なのに、調整しないといけないから休みます、ではなくてどうしましょうって。
そういう人が4人もいる。
責任感で働いているんだけど、週1になるくらいなら調整しながら来れば良いのに。
不思議で仕方ない。

1 名前：匿名さん：2020/07/05 08:39

半年でそんな事になるなら思い切って扶養出ちゃえばいいのにね。

2 名前：匿名さん：2020/07/05 09:39

まだ半年なのにね。

3 名前：匿名さん：2020/07/05 10:12

調整の仕方を主さんが教えてあげれば？

4 名前：匿名さん：2020/07/05 12:16

うちの職場にもいるよ。
年末調整でお金戻ってくるぶんを余裕みて100万くらいにしておいた方がいいよ。って言っても残業をやめずに、8、9月くらいからもう働けないって言い出す人…。
「最低賃金が上がっちゃってるから、すぐ扶養こえちゃうんですよね〜」って頓珍漢なこと言ってるわ…。

5 名前：匿名さん：2020/07/05 12:43

>>0パートで扶養内で働いている方は、収入の調整を自分でされてますよね。


私の職場は、勝手に調整なんかできないし、そんなことしている人いないよ。
毎年、上司が一人一人に働き方(103万未満とか130万未満等)を確認し、調整してくれる。
好き勝手に働きに来ている人はいない。

6 名前：匿名さん：2020/07/05 12:44

私の職場(ホテル)では、支配人がシフトを組みますが
扶養組は所得制限があるから、日数がおのずと決まってしまいますが
それでも忙しいと出勤要請があります。
去年は、もう今頃の時期から「この調子だとヤバイね」になり
年の後半から、出勤出来る人がどんどん減り
9月から全休って人もいて、その人は結局退社しました。
年末に社内監査でさらに忙しくなり、出勤が増えるという問題。
もう無理です・・・と訴えても「大丈夫、何とかするから〜」って聞いてもらえず。
オーバーした人もいて、これどう責任取ってくれるの?ともめた人も。
勝手に、130万枠ってことになっていて、呆れる上司。
結局、本社に暴露(ほかにも多数のパワハラ)で、クビになりました。

まあ、今はコロナの影響でヒマになり、逆にもっと欲しいくらいですが。
実際、調整は会社側が管理しているので、超えないようになっています。

7 名前：匿名さん：2020/07/05 12:45

>>0
責任感で働いているんだけど

世の中には、いろーんな人がいます。
責任感なく働く人、他人を頼ることが当たり前な人もいるよ。
あなたが思う不思議ちゃんは、あなたを不思議に思ってるでしょう。

8 名前：主：2020/07/05 12:58

会社が管理している所もあるんですね。
それは働き辛い。
自己管理なので休みますでいいのに、え、どうしよう超えちゃったと言うばかりで、休まないんですよね。
扶養外れるには手取りが減るから嫌なんだそうです。

9 名前：匿名さん：2020/07/05 13:14

自分のペースだけで決められないということではないのかな。
会社に迷惑がかかると悪いし、休むか週一出社か選択肢はどちらかしかない。
どういうのが会社にとって一番よいか確認したいということでしょ。

10 名前：匿名さん：2020/07/05 13:21

調整するから帰ると言えない。

11 名前：匿名さん：2020/07/05 13:30

1、2、3さんの言うとおりだと思う。
そして職場の怠慢もあると思う。
自己管理でよろしく、と言われてもシフトを決定しているのは会社。
パートが自分の好き勝手に突発的に休まれても困るでしょう。
出勤できる人がゼロになってしまわないように、会社が各人の働き方を念頭に采配しないと。

12 名前：匿名さん：2020/07/05 14:12

どうしようどうしよう
じゃなくて
残りいくらで
残り何時間なら収まるのかを具体的に数字化するといいのにね。

どこまで逼迫してるか知らないけど
自分で管理した上で
来月は何時間で組んでほしい、旨お願いするのがいいと思う。

13 名前：匿名さん：2020/07/05 15:38

耳が痛いわ。
扶養内パートなんだけど主人の会社は3ヶ月平均で
10万8千円超えちゃいけないのに時給はあがるわ、
寸志は出るわ、で毎月1〜3日欠勤が必要です。
（月16日勤務）

周りの方達はいい方なので快くお休みをいただいて
いますが、結局まるまる働けないので申し訳なく
感じてきています。

14 名前：匿名さん：2020/07/05 16:40

>>8

え？会社管理が働き辛いの？
反対だと思うけど。自己管理問題じゃないよね？会社だって就業時間や支払い増えたら払いっぱなしじゃだめだよね？

15 名前：匿名さん：2020/07/05 17:17

私は来年に回して貰ってます
毎年超えるので自転車のように繰り越してるだけです
辞める年にその余ったものを全部入れてもらってます

16 名前：匿名さん：2020/07/06 14:42

>>15
その年に働いた給料を翌年に回すってこと？
働いたのに未払いにしてるってことかな？
そういうのは法的にセーフなの？

17 名前：匿名さん：2020/07/06 15:07

>>16
違法だよね。
有給休暇を繰り越すのとはわけが違う。
会社側もかなり問題あるけど、15番さん自身も脱税になるんじゃないの？

18 名前：匿名さん：2020/07/06 15:33

>>15
それ本当なら違法だよ。
ここに書いちゃって大丈夫？
他の人もそうなの？

19 名前：匿名さん：2020/07/06 15:34

>>15
自転車のように...って意味が解らないんだけど

20 名前：匿名さん：2020/07/06 15:34

>>18
小さいところだとあるあるなんじゃない？
私の知り合いなんて、高校生息子も一緒の工場でバイトして、
扶養を出ないように、余分な給料は息子につけて貰ってたよ。

21 名前：匿名さん：2020/07/06 15:35

>>19
読み飛ばしてた。

22 名前：匿名さん：2020/07/06 16:32

>>19
あ、ほんとだ。
自転車のようにって、自転車操業の事かな。
だとしても使い方間違えてるけど。
それとも馬車馬のように働くってのを
自転車と間違えたとかかな。
何にしても意味不明だね。

23 名前：匿名さん：2020/07/06 17:15

>>22
操業かと読んだが。

24 名前：匿名さん：2020/07/06 17:28

>>22
レスの内容が、うまーく回していけてる自慢だから、
自転車操業のことを言いたいのだと思った。