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0 名前：匿名さん：2020/07/31 12:23

どのように励ましますか？
私は、今は専業ですが
三年前までパートでそのような
経験はしましたから
「お母さんだって、常識ですよねってあんたくらいの歳の社員に勤めて間もないのに言われてショックやったことあったよー」
くらいしか言えませんでした
なんて、慰めますか？
私によくにて、打たれ弱い娘です😢

1 名前：匿名：2020/07/31 12:42

反省するところや改善できるところがあれば、今後に生かす。自分も相手も責めない。

2 名前：匿名さん：2020/07/31 12:46

ただ「おつかれ」と言って終わり
理不尽なんだったら、相手の変な言いがかりを聞く仕事だっただけ。
ただ、本当に理不尽なことなのか、考える様には付け加えるかも。

3 名前：匿名さん：2020/07/31 12:50

そうですね〜〜
そういえばよいですね。
多分本人は理不尽っていうけど
気がきかないところがあるんで
いわれたんやとおもいます

4 名前：主：2020/07/31 12:52

上☝の主です

5 名前：匿名さん：2020/07/31 12:56

近くにいるわけじゃないんでしたっけ。
電話やメールだと難しいなー。
酒飲む？とかカラオケ行く？とかできないし。

話を聞いてあげるのがいいと思うけど
アドバイスはいらない。
失敗したことなら反省だけど理不尽ってことは自分原因じゃないんでしょう。
対策ができるかは分からないけど
その人のしそうなこと、やられそうなことは気を付けて回避。
こういうの、同僚と話すのが一番だけど。

なんか「仕事ってそういうもん」っていうのの洗礼というか
大人な経験。

6 名前：匿名さん：2020/07/31 12:57

>>2
ありがとうございます
お疲れさま〜〜と一言言います
その上で今日も凹んでいたら
そう話てあげます

7 名前：匿名さん：2020/07/31 12:59

怒るってことは期待されてるからだよという。
だってこの人に言ってもしょうがないなぁって相手には言わないよね。

8 名前：匿名さん：2020/07/31 13:07

>>7
仕事先って書いてるから、社外の人じゃないの？
社外なら理不尽なこと言われることは多々あるよ。
そこに期待なんてなくて、ただただ自分をスッキリさせるための怒り。

9 名前：7：2020/07/31 13:12

>>8
そうなのかなぁ。
取引先ってこと？

最近の人は何かあったら取引先の若い女性社員に言うの？
怒る人は大抵その上司に言うけど。

10 名前：匿名さん：2020/07/31 13:22

>>9
それが普通だろうけど、
私はその経験があるなあ。

たまたまその時にその店に営業として顔を出したから。
それでお詫びはもちろんして、ほかの話をしたら
「帰れーっ」って。
だって上司がそれでも行けって言ったから来たんだもーん。
泣き泣き帰った。忘れないわあ。

11 名前：匿名さん：2020/07/31 13:29

>>10
その時にその店にって？
お詫びって誰がどんなことをして？
上司が失敗して代わりに謝罪させられた？
ほかの話ってなんで？
ごめんね。全然読み取れない。

12 名前：10：2020/07/31 13:31

>>11
あ、会社のトラブルがあった時に、
お詫びは会社からしたんだけどね。
その翌日くらいかな。行かされたのよ。
もともと担当補佐だったので。
トラブルとは別の担当なので
自分の担当の話をしたの。
分かりにくくてごめんなさいね。

13 名前：主：2020/07/31 13:38

説明が下手でしたね
同じ職場の上司です

14 名前：匿名さん：2020/07/31 13:42

自分のレスにひどいレスきて、自分で擁護レスしたくてもぐっとこらえたら別人が擁護してくれたり
まったく別人の擁護レスしたとき、同一人物扱いされるとくーーーーッとくるね(笑)

15 名前：匿名さん：2020/07/31 13:43

同調してあげるのはいいと思うんですけど、
＞お母さんだって
と自分の話に持っていくのはどうかなと思います。
似たような経験を話すにしても、具体的に
＞あんたくらいの歳の社員に勤めて間もないのに言われて
というような説明付きの話をされたら、
まるで「お母さんの方がもっと辛いことあったんだよ」って言われてるような気がします。

「そういうことあるよね。今後に生かそう！」って、娘さんの好物でも用意してあげるほうがいいと思います。

16 名前：14：2020/07/31 13:43

>>14
あれ？
ごめんなさい。誤爆しました。

17 名前：匿名さん：2020/07/31 13:45

>>9
若い頃
営業先で理不尽な怒りをぶつけられるなんて事はたくさんあったよ、
おつかいで取引先に行ってるわけじゃないから、担当者にまずは言いたいこと言うのが普通。
反対に担当者飛び越して上司に話をされちゃったら、営業マンとしてのプライドはズタズタになる。
相手先のトラブルは上司に伝えますよ。
場合によっては、上司を伴って訪問ということになるだろうけど、契約違反でもなければ担当者レベルで解決すべきことかな。

18 名前：2　17：2020/07/31 13:53

>>13
上司から言われたことに「理不尽に怒られた」って…
それは、仕事ではないよ。
改善しないといけないんだから、
【理不尽な話を聞くのが仕事】は撤回させて。
一旦は相手のどんな主張も聞き入れないと成長できないよ。
それでも理不尽でブラックなんだったら辞めて違う会社に行けばいい。

主さんは本当に理不尽な事を一方的に言われたと思うの？
なんか素直に子供の言葉を聞き入れ、傷つきた子供をみて自分の感情と重ね合わせてない？

19 名前：匿名さん：2020/07/31 14:02

>>18
主さん、むすめさんにも、「きかないところがある」って3で言ってるよ

20 名前：匿名さん：2020/07/31 14:27

そうやって成長していくんだから。
社会は理不尽なことだらけ。
とりあえずは仕事を覚えて頑張ってみよう。
どうしてもダメならその時また考えよう。

21 名前：匿名さん：2020/07/31 14:32

おばさんのパートと比べられても、ねえ。

22 名前：匿名さん：2020/07/31 20:08

うん、上司の顔を金の延べ棒だと思って
頭下げとけーって言います。

社会に出たら理不尽なこといっぱいあります。

ムカーも給料のうち。
辞めたらただの人で、なかなか正社員の道は
遠くなるよ。踏ん張りどころだ頑張れーってね。

23 名前：匿名さん：2020/07/31 20:25

慰めは特にいらないんじゃないかなあ。
話、愚痴はしっかり聞いてあげるとしても。
ただ、お子さんの様子はしっかり見ててあげたらいいと思う。
離れてるとしても、様子は伝わってくるよね。
それで、もうダメだ、辞めたいとなったときに、本当にダメなんだなと思ったら「辞めていいよ」と言ってあげたらいいと思う。

離れて生活してて心配ならその前に（もうダメだとなる前に）お子さんのところに出向いて何日か一緒にいたらいいよ。
親がいてくれたら安心するだろうし、親としても子の様子を目で見て判断できるだろうし。

頑張れ、と言って頑張れる子とそうじゃない子がいるから、それは親じゃないとわからないよ。
うちも長男次男は頑張れと言われると奮起するほうだけど、三男は（反抗期なこともあるけど）頑張れと言ったら逆にもう頑張れないと思っちゃうタイプなので。

24 名前：匿名さん：2020/07/31 20:26

どこへ行っても嫌なことはあるよ。
と言う。

25 名前：匿名さん：2020/07/31 20:27

>>21
おばさんのパートとは？

26 名前：匿名さん：2020/07/31 20:27

そうよー
社会なんて理不尽な事だらけだよ。
理不尽しかないと言っても過言ではないのよ。
それが大人の世界ってやつよ。プハー！

あなたのお父さんや私だって同じ経験いっぱいしてきたんだからーなんならもっとひどいわ。

だから大人には酒が許されてるわけよ！(笑)
愚痴らなきゃやってらんないからねえーって。

その上で
しっかり話を聞いてあげて
そりゃあ酷いよね、とかそいつクソだな！とか共感してあげて。
次からこうしてみたら？とか
言い返せないの分かってる上で
こうやって言い返してやれ！とか言ってみたり　やっちまいな！とか(笑)
そんな風に色々話して聞いて、ママ言い過ぎ、とか言えるかそんな事！とか言いながら段々元気になってゲラゲラ笑ううちの娘。

娘さん、元気になりますように。

27 名前：匿名さん：2020/07/31 20:38

>>25
私は、今は専業ですが
三年前までパートでそのような
経験はしましたから
「お母さんだって、常識ですよねってあんたくらいの歳の社員に勤めて間もないのに言われてショックやったことあったよー」
くらいしか言えませんでした
って、主書いてるじゃん