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0 名前：匿名さん：2020/09/16 20:06

パート始めて７年、上を目指すことも面倒だからしないのでいつまで経っても時給は
最低賃金のまま。私よりもっと高い時給貰ってる人なんて「あれは出来ない、嫌だ」で
通る。「あれは嫌だ」っていう仕事が全部自分に来る。それでも時給は新人と同じ。

転職も考えることもしばしばあるけど、時給以外は自分の好きな休みも簡単に取れるし
人間関係もいい職場だし、転職したところで人間関係も入ってみないとわからないし
希望の時間帯・休みも今のように取れないのは確実です。

「待遇がいいから時給あがらないでも頑張ろう」とは思うものの、ふといつまで経っても
入ってきたばかりの子と同じ時給、面倒な仕事は全て自分に回ってくる、それでも
時給は変わらない・・と、どうしようもない気分になる時があります。

同じような方がいたら励みになるかなと思い書きました。

1 名前：匿名さん：2020/09/16 20:09

パートで時給の違いって年数以外に何があるんだろう？
班長になるとか？日曜日に出るとか？

時給が高い分、やりたくないことをしないとだから
主さんは現状維持を望んでるんだよね？
時給の高い人はやりたくないって言う仕事のかわりに
主さんがやらない仕事をしてるってことよね？

なら諦めよう

2 名前：匿名さん：2020/09/16 20:15

うーん…
ごめんなさい、望む意見でないかもしれませんが
もし自分の意見を通したいなら、上を目指してはどうでしょう？
主さんの職場がどうかはわかりませんが、
私の職場では、上になればそれなりのノルマだったり、責任も生じます
だからこその時給のアップで、それを望まない人は最低賃金のままかもしれませんが
責任もなく言い方は悪いですが楽な立場なんです
どちらかを選択するのは自由です

でも主さんの職場が、上の人は責任もなく、楽な事ばかりで
大変なことを下に押し付けるような職場ならば
転職するのも一つの選択かと思います
要は、主さんがどうしていきたいか、なのかと思います

3 名前：匿名さん：2020/09/16 20:17

不満ならなぜ時給UPの交渉しないの？
私も7年目の最古参パートだけど時給は新人さんと同じ（寸志で多少差があります）です。
何度か正社員に、時給UPするのでリーダーに、という話はあったけど責任が重くなるのが嫌でお断りしています。
居心地のいい職場だし、自分が断ったので時給に不満は
ありません。
慣れている仕事なので、楽々こなせてストレスフリーで満足しています。

4 名前：匿名さん：2020/09/16 20:23

責任は負いたくない
時給はアップしろ？
ちょっと虫がいいなぁというのが素直な感想です

5 名前：匿名さん：2020/09/16 20:25

上を目指さないと主さんが書いてるんだし、時給が上がるには何かしら上に行けるようなことをしないといけないんだよね？

そう言う明確なものがあるなら、それをしないで愚痴るのは違うし、子供がある程度大きいなら今からでも上を目指しては？
同僚から遅れを取ったかもしれないけど、それでもやる気は大切だよ。

うちの大学生の子もずっと最低賃金だよ。
まだ3年だけどさ。
最低賃金が何回か上がったから、その流れで最初よりは少し上がってる。

6 名前：主〆：2020/09/16 20:25

>>1
そうです、はい、頑張ります。
>>2
確かに責任はない立場でいます、上の人は楽なことばかりではないですね。
>>3
同じです、私も断りました。

有難う御座いました、ちょっと前向きな気持ちになれました。
頑張ります。

7 名前：主〆：2020/09/16 20:28

>>5
時間差でした、ちょっと弱気になってしまいました。
有難う御座います。

8 名前：匿名さん：2020/09/16 20:28

上の方が色々楽でわがままも聞いてもらえて
下に面倒なことは押し付けられて
良いことばかりなら
主さんも上を目指したらどう？

9 名前：匿名さん：2020/09/16 20:29

>>6
勝手に増やされた仕事なんて後回しにして、決められた仕事優先で、決められた時間になったら帰ればいいのでは？
どうせ評価されてないなら頑張って片付けるのではなく、それを逆手に飄々と帰ればいいと思うけど。

10 名前：3：2020/09/16 20:33

>>6
〆後だけど一言。
理不尽に面倒な仕事押し付けられるなら断ろう！
私もベテランだからと面倒な請求の書類関係押し付けられそうになった時「それパートの仕事ですかね？」と社員さんに言った事あるよ。
我慢ばかりじゃ嫌になっちゃうよ。
我儘はダメだけど正当な自己主張は大事です。
頑張ろうね〜

11 名前：匿名さん：2020/09/16 20:34

向上するのが面倒ならそのままでいいんじゃないの。

時給高い人が好き嫌いで仕事を選り好みしてると思ってるうちは何も変わらないでしょうね。

入ったばかりの人と同じ給料って、結局それしか出来てない、期待値が低いのでは？

まあでも上を目指すのは面倒なんですもんねえ。
なら今まで通り新人と同じ力量で働くしかないのでは。

12 名前：匿名さん：2020/09/16 20:36

このご時世仕事があるだけありがたい！

13 名前：匿名さん：2020/09/16 20:37

>>11
新人と同じ賃金なら、仕事も新人並みでいいと思う。
なぜたくさんしないとダメなのかな？

14 名前：匿名さん：2020/09/16 20:39

主さん、うちもそうだよ。
時給の高い人たちは、仕事を選んで人に押し付けてばかりいる。

で、私はと言うに何でも文句言わずにやり、正確かつ早くこなす。もっと上の上司が私にさらに仕事を振るけど、楽々こなす。で、ふふんと心の中で笑ってやるのです。反対の立場になって、リーダーが困ってた時に「そんなの難しくないですよー。すぐ出来ますよ！」と煽って、逆襲したりする。性格悪いかな？

15 名前：匿名さん：2020/09/16 20:42

>>13
うーん。年だけ取って新人程度のことしかできなければ、何かあれば真っ先に切られるだろうね。
新人と同程度なら若い人の方が良いのは人の心理だよ。

16 名前：匿名さん：2020/09/16 20:44

>>13
手を抜いて働くのつまらないよ。

17 名前：匿名さん：2020/09/16 20:57

>>13なぜたくさんしないとダメなのかな？


無駄に長くいるから。

18 名前：匿名さん：2020/09/16 21:16

>>17
自分がすぐ切られてばっかりだからって、羨ましがらないの！

19 名前：匿名さん：2020/09/16 21:25

でもさ、ずっと同じ仕事しかしない向上心のないおばちゃんと、これから伸びていく新人とは扱い違って当然じゃない？

20 名前：匿名さん：2020/09/16 21:27

>>13

卵が先かニワトリが先か？なの？

賃金が一緒だから新人並みでいいのか
新人並みだから賃金が低いのか

21 名前：匿名さん：2020/09/16 21:50

私はリーダーですが

みんなが嫌がる事ばかりやってますよ。
もしかしたら楽してると思われてるかもしれない。
だけどみんなやんないんだもん。後回しにして。

そういうの影でやってる事に気づいてくれてる人は少数。社員が分かってくれてるので有り難い。

いつも最後まで残って、もちろんサビ残、て程の時間ではないけど
みんなが適当に終わらせていく仕事の最後のチェックと雑にしてる片付けを更に整頓して。
そして更に最後に業務日報にチェックを入れて
みんなの鍵？とかそういうものが元の場所に戻ってるかを見て。

時給は人より頂いています。
だけど
上がっても所詮いつも扶養ギリギリなので
調整しないといけない。
会社としての評価は有り難いけど
年俸は結局一緒またはそれ以下で、仕事が増えた。

管理項目ばっかり増えて
建前上時給は上がってるけど
結果仕事が増えただけ。年収は変わりません。

正直、時給が上がらない人は
それはそういう評価なんだと思いますね。
文句なんてどの口が言うの？です。

文句があるならそれなりの働き方をすれば？だし
それが面倒くさいとか言うなら文句いうな、て事です。

22 名前：匿名さん：2020/09/16 21:55

>>0
あなたも嫌だと声あげればいいだけ。
頼まれたことを引き受けると決めてるの自分じゃんね。

23 名前：匿名さん：2020/09/16 21:55

>>21
毎日最後まで働いてどうやって扶養内に調整してるの？

24 名前：匿名さん：2020/09/16 22:50

>>21
ならばサビ残なんてしてまでそういうことをしないで、さっさと帰ればいい。
時間内に仕事が片付かない量なら明らかに人員不足だから、会社が何とかするべき。
それを勝手にやってるのは自己満足でしかないよ。
私もサビ残していたけど、自分が気になるからしていると割りきっていた。
それにたぶん時間配分が悪いということもわかっていたし。
上司はキッチリ時間通りで帰っていたけど、スマートで処理が早かったもの。

25 名前：匿名さん：2020/09/16 22:56

>>21
リーダーは人を動かさないとリーダーじゃないよ。
役割果たしてない。

26 名前：21：2020/09/16 23:52

>>24

そこまでの時間ではないです。
それは21でも述べました。

みんなが定時に帰れるよう配慮し
終わったらざーーっと確認して
片付けが雑なら整頓して
最後に鍵がきちんと戻ってるか見て
そしてチェック表に記入して帰ります。

所要時間はせいぜい５分でしょうか。

けどその５分も時間内にとなると
みんなは更に５分早く帰るようになる。
それは契約上無理だし
私のチェックの為に全員を５分早く終わらせることは不可能です。

私が言いたいのはそういう地味な作業をしてる場合もあるよ、て話で
好きだとか嫌いだとか仕事をそんな選り好みばかりしてるわけじゃないよ、と。

あなたの上司はスマートに定時で帰っていたかもしれないけど
残ってる人も居たはずです。
そういう人が戸締まりとかその他もろもろを全て業務として時間内扱いにしてますか？残業つけてるんですか？

仕事終わったと、とっとと帰るのが美学なのはわかります。

だけど必ず最後の人がいて
そういう人の戸締まりとかの仕事はどこまで業務なんでしょうね。

このスレの趣旨は向上心がない主がずっと新人と同じ時給で時給が高い人が好き嫌い言ってるのが不満だという話ですよね？

だから、時給は貰ってるけど
地味な作業は増えましたよ、て言ったまでです。

>>23さん

仕事が少ない時に遅めの出社にするとか
早く終わっちゃいそうな時に先に帰るとか
シフト譲るとかそんな具合です。

27 名前：匿名さん：2020/09/16 23:57

>>26
自分が良ければそれでいいでしょ。
でもそういうことをサービス残業でしていると恩着せがましく言うのは違うと思う。

28 名前：匿名さん：2020/09/17 00:12

パートの中で主さんが勤務期間が長い方でしょか。
私も７年勤めたパート先を同じようなモヤモヤした思いから転職しました。
長くいるとなんでも知ってて、なんでも出来るでしょうと言わんばかりに使われることが増えました。
新しく入ってきたパートさんは、やっと来てくれた新人だから辞めてもらっては困るし、仕事が出来ないんだからベテランがやるしかないでしょ、
と言われていました。
私に合った条件の職場だったから続けてたけど、仲間が辞めることと自分の年齢を考えて決意し転職しました。
転職先での人間関係、休みの取り方など不安はありましたが、なんの問題もなく、今では転職して良かったと思ってます。
主さんがそこの職場で長く勤める理由は何だろう。
働く場所は自分で決められます。

29 名前：匿名さん：2020/09/17 00:19

パートって7年が分岐点？