NO.8899009

0 名前：匿名さん：2020/10/02 10:04

GMARCHの下の方なら、日東駒専の上の方の子の方が
会社員として使えると思う。

うちの旦那は小さな会社員を経営してる。

なので、早慶上理は来ないんだけど、
たまにGMARCHクラスの子が面接落ちまくって
うちまでたどり着く。

うちのメイン社員はみんな日東駒専。

でも、大学偏差値は上でも、
就職失敗してうちまで来たような子は
やっぱり使えない。
だらしなかったり、ミスばかりだったり、
愚痴が多かったり。。
注意するとふてくされ。。。

日東駒専の子は、体育会系気質があるのか
打たれ強いのか、真面目な子が多い。
注意してもへこたれない。

今までたくさんの人たちを雇ってきてこの感想。

共感してくれる方いますか？

1 名前：匿名さん：2020/10/02 10:11

なんでそんな子ばかり雇うの？
見る目がないのか、大学名で雇ってるの？

2 名前：匿名さん：2020/10/02 10:11

たくさんって、それぞれ何人くらいのサンプル数ですか？

3 名前：匿名さん：2020/10/02 10:11

営業やらせるなら偏差値なんか関係ないからね。

4 名前：匿名さん：2020/10/02 10:13

>>2
のべ100人程度です。

5 名前：匿名さん：2020/10/02 10:13

大手の面接を落ちてくるのは、協調性がない子、積極性がなく引っ込み思案で臆病な子…etc
頭が悪くて落ちてくるわけじゃない。パッと見の人柄。

だから主さんの感覚では使い物にならないんじゃないのかな。
そういう子も適材適所で使ってあげるといいと思うけど。

中レベル大の子が都落ちして挫折気分で零細に行くのは辛いでしょう。
低レベル大の子が零細企業に行くのは当然。だからこそやれない仕事はないというガッツもあるでしょう。

零細就活でも、同じように人柄で引っかからない子もいるわけで…。

使い方をきちんと見極めて、育ててあげられるといいと思うけどね。同じ仕事を同じようにするだけでなく。

6 名前：匿名さん：2020/10/02 10:14

>>1

外部が作った入社テストと面談です。
テストと面談だと、GMARCHの子の方が圧倒的に
成績はいいんですよねー。
なのに。。。

7 名前：匿名さん：2020/10/02 10:14

人材って育てるものだよ。

8 名前：匿名さん：2020/10/02 10:14

小さな「会社員」を経営してるんですか。ふうん。

しかもそれぞれのサンプル数を聞かれての答えが「のべ100人」

9 名前：匿名さん：2020/10/02 10:15

>>3
そだね

それこそ高卒でもだね

10 名前：匿名さん：2020/10/02 10:16

>>4
全部それらの大学しばり？
早慶もなけりゃ
それ以下もないのか

偏ってるね

11 名前：匿名さん：2020/10/02 10:16

>>8
小さな会社を経営の間違いです。

12 名前：匿名さん：2020/10/02 10:17

>>4
延100人雇って、凄い辞めてるんだね。

13 名前：匿名さん：2020/10/02 10:18

>>12
ブラックでしょうね。
主さんも役員として仕事してるんだろうね。

14 名前：匿名さん：2020/10/02 10:18

100人雇ってるのに小さな会社？

15 名前：主：2020/10/02 10:19

>>10
いやいや、
そもそも早慶上理は来ないんですよ。

過去に以前、京都大学は来たけど、
採用しませんでした。

日東駒専まではつかえるんですけど、
大東亜帝国となるとまた厳しいものがあり。。

シンプルな仕事ではなく、
色々と頭と気を使う仕事なので。

16 名前：匿名さん：2020/10/02 10:19

>>14
いや、どんどん辞めてると思われる

17 名前：匿名さん：2020/10/02 10:19

>>15
何の会社なのか、ざっくり書いてみて。業種。

18 名前：匿名さん：2020/10/02 10:20

うちの主人は極小経営者。大事なのは素直さだと思う。
それと今はがくぶに
職種はなあに？

19 名前：主：2020/10/02 10:20

>>12
社員は約20名ですが、
もう長く経営しているので、のべ100人程度は
採用していると思います。

20 名前：匿名さん：2020/10/02 10:20

>>15
頭と気を使わない仕事なんか、無いよ。

21 名前：主：2020/10/02 10:21

>>17
ある製品のメーカーです。
詳細は伏せます。

22 名前：匿名さん：2020/10/02 10:21

>>21
町工場か。納得。

23 名前：主：2020/10/02 10:23

>>22
工場じゃないですよ。

24 名前：匿名さん：2020/10/02 10:24

そういう主さんはどちらの大学？

使いこなせてないだけでは？

25 名前：主：2020/10/02 10:24

皆さん、スレの質問に対しての
レスがないようなので、
ここで〆ますね。
ありがとうございました。

26 名前：匿名さん：2020/10/02 10:25

>>19
社員は長続きしないって事ね。

27 名前：18：2020/10/02 10:26

ごめん。変な書き方になってる。

今は学部で偏差値の開きが大きいから
大学名で一括りにしても意味ないかも。

ところで、職種はなあに？
今はどこも大変だから、100人もいるなら人件費だけで
資金繰り大変だよね。

コロナ自粛がここまで続き、多くの経営者が不安になってる。
最近、昔の知り合いとかから急に夫に電話があったりするみたい。
皆さん色々考えてるけど、どこも厳しそうです。

うちはリーマンの時に不況に強い仕組みづくりをしたので
今のところは普通に日々が過ぎて行ってる。

28 名前：匿名さん：2020/10/02 10:26

>>25
確かに、共感してくれる方いますか？って書いてあるのに
質問攻めだもんね。この時間に共感する人なんていないよ。みんな専業だもん。一番聞いちゃいけない時間だよ。

29 名前：27：2020/10/02 10:27

ああ…書き直してる間に話が合わなくなってしまってる(汗)
再度ごめんねー

30 名前：匿名さん：2020/10/02 10:29

主に噛み付いてる人の子供はみんな日東駒専より下なのでは？

31 名前：匿名さん：2020/10/02 10:29

学歴の高さ＝仕事が出来る、ではないよね。
人格や体力、コミュ力も大事。
ある程度以上の学力は関係あると思うけど。
難関大学出身の優秀な子は大企業に行くだろうから、主さんの会社に入る子はなんらかの理由で選ばれなかった訳でしょ？
主さんの主張はあながち間違ってないと思うよ。

32 名前：匿名さん：2020/10/02 10:29

無学の人ほど学歴コンプレックスがあって、反骨精神で叩き上げとなる。
周りを見られないのも特徴。

そんな会社かな。

33 名前：匿名さん：2020/10/02 10:31

こんな偏った考え方の人がいたら驚く。

34 名前：匿名さん：2020/10/02 10:32

単に日東駒専の体育会系がふさわしい職場、職種ってだけでしょ？

うちの旦那はメーカーの研究所勤務だけど、旧帝院卒がうじゃうじゃいる。
マーチレベルはいなくているなら高専卒。
事業所採用（工場勤務）は主に高卒を取ってるけど、
たまに就職難で大卒（まあまあの大学）紛れて受けにくるらしい。
面接でもそれなりの素晴らしい受け答え。でも受かんないって。
事業所採用は高卒が欲しいのよ。すごくできるなら高専卒が使える。
大卒は仮に受かっても続かないってよ。
工場にも大卒は数名管理職として配属されるけど、
研究所とは雰囲気が全然違うらしい。
大学出てるだけで楽な仕事ばかりして給料いいなんてずるい
という先入観もたれるのでやりづらいって。
楽でもないんだけどね。

35 名前：匿名さん：2020/10/02 10:36

>>33
主さんの事？
そんな人いっぱいいると思うよー
自分の立ち位置が最高〜って考え方。
それに物申す人は許さない！

36 名前：匿名さん：2020/10/02 10:44

上意下達の右顧左眄！従業員はこれに限るよ！な？主さん！
口答えなんかせずに歯車になって呉れりゃいいんだよ。
一日のうちのたった8時間。これができないのが馬鹿。

37 名前：匿名さん：2020/10/02 10:46

>>36
なんて読むのー？

38 名前：匿名さん：2020/10/02 10:53

>>36
どーゆー企業だよ　笑

39 名前：３６：2020/10/02 10:54

じょういかたつのうこさべん！と読むんだよ。
上からの命令をハイハイ聞いて同僚たちと足並みをそろえるんだよ。

40 名前：匿名さん：2020/10/02 10:57

ご主人の学歴は？
筆記は合格しても面接で落ちているということは
意図的に落としている…ということもあり得るよ。
自分より良い大学出身者は雇いたくない・・・なんていう
中小企業経営者もたくさんいる。
仕事はある程度の学力は必要だと思うけどね。
後は、協調性とコミュ力。
GMARCH以上でコミュ力が高い人が沢山内定もらっているよ。

41 名前：匿名さん：2020/10/02 10:59

笑えるわ…。サンプル数少ないし。
大体、主はどこ出てるのよ?
GMARCH以下だよね?
だって、GMARCHのことわかっていないみたいだし。