NO.8900813

0 名前：匿名さん：2020/10/02 22:00

自分はやりたくないけど気になることを、「ねぇこれって気にならない？」ともちかけ、「ああそうだね」と同意を得、さらに「じゃやっておくよ」と相手にやらせることありますか？
これは人を動かすテクニック？

1 名前：匿名さん：2020/10/02 22:00

夫に？

2 名前：ぬし：2020/10/02 22:01

友達や仕事場で。

3 名前：匿名さん：2020/10/02 22:11

気になるね、ってだけの話だったのに、
相手が気を回してやってくれることはある。

4 名前：匿名さん：2020/10/02 22:27

観察力かも。
この人もきっとこの部分は気になってるはず。
と分かってるのかもね。

5 名前：匿名さん：2020/10/02 23:34

主さんみたいな人、前の職場にいたよ。
ねえあれ、気にならない？誰かやってくれると助かるなぁ〜とモジモジする。鬱陶しい。
気づいた人がやりなよとみんなに言われても全然めげない。
え〜だって私がするより誰かがやってくれた方が〜とまたモジモジ。
んなもん誰がやったっておなじだっつーの。
ファミレスの現場で一体なんなんだ。
しかも言ってること、あそこに食べ残しが落ちてるとか、入口のゴミ箱が溢れてる(傘袋とかで)とか、駐車場にゴミ落ちてるよねとか、その程度なんだもん。

6 名前：匿名さん：2020/10/02 23:46

テクニックと言えばテクニックなのかなぁ。
私の勤めてた前職場にいたわ。
自分じゃやらないのに誰かにやらす、そういう言い方をするんだよね。
それでも私は、自分で気づいたのなら自分でやりなよと言ってやらなかったけどね。
言われたからって、やるかやらないかは人それぞれ自分のの判断になると思う。

7 名前：匿名さん：2020/10/03 00:22

違うでしょ

8 名前：匿名さん：2020/10/03 02:05

>>0
気付いて…
良かったよ〜〜 (寒)

9 名前：匿名さん：2020/10/03 04:40

かなり仕事ができない自覚もない人に、それをやって
その人が上手く動いたらテクニックかもしれない。。

でもちゃんと仕事してる人にそれをやってるとしたら
嫌われるよと思う。

仕事をちゃんとしてる人にそれをやってもおかしくないのは明らかな上司。指導の意味ならわかる。
同等の立場でそれをやるのはおかしいひとだなと

でもそういう変なオバちゃんいるよね。
それで人心掌握してると思ってるような人。

10 名前：匿名さん：2020/10/03 05:51

いたよ、ふてぶてしく、人の善意を利用するばあさん。
近寄らないようにしていた。
頭がまわるんだよね。

11 名前：匿名さん：2020/10/03 06:36

人を動かすって
リーダーシップとかでしょ?

これは
人をあごで使うテク？
善意を悪用するテク？

12 名前：匿名さん：2020/10/03 06:39

やった事もやられた事も
やっている、やられているのを見た事もない。
そのシチュエーションが思い浮かばない。
そんな小狡い人間が周りにいないって事か。

で、やらせるのは誰？
主本人？
それとも主がやらされる側？

13 名前：匿名さん：2020/10/03 06:45

>>0
主がそういうやり方で、他人に面倒を押し付けているなら、それは、相手が「こんな怠け者のバカに任せておけない。私がやった方が早くて正確に出きる。」と思っているからだよ。
主が私って、人を遣うテクニックにたけてるわぁなんて思っていたらただの阿呆。

14 名前：匿名さん：2020/10/03 07:34

テクニックと言うよりも相手を選ぶのが確実だと思う。察しがいい人というか。

職場にそれに似た主従関係みたいな人がいる。ご飯がらみのレベルの低い間柄だけど。
車を持たない人が「そろそろ、あそこのあれ、食べたくない？」って声をかけるともう一人の車を持ってる人が、「そうだねー。今日の帰りに寄って買ってくるねー。」となり、次の日のランチはほぼ同じ物を食べてる。
察しが良くて断りにくい人がいいのかも。

15 名前：匿名さん：2020/10/03 07:43

私それを言われてやっちゃう人です。
せっかちだしその人のためならというのもあり、どうしよーどうしよーってなってると「じゃあ私やっておくよ」ってなっちゃう。
都合のいい奴だよね…
前にメールで、みんなで会いたいね、そうだね、ってやり取りをしてて、いつもなら「じゃあ私みんなに連絡取ってみるね」って言うけど、毎回その人そんな感じなのでイラッとして「あなた連絡取ってみてよ」って返事したらそれきり縁が切れた笑
でも、人のためと思って動くのって良くないことだとわかる出来事があってからは、つい動きたくなるけどガマン、傍観しようと注意してる。

16 名前：匿名さん：2020/10/03 07:57

パート先にいる。

「これ○さんがやったの、間違ってると思うんだけどいいのかなあ」
みたいなこと、ミスの当事者に自分で言わずに、必ず違う人にこそっと言ってくる。

耳打ちされた人が当事者や上司に言うと、割り込んできて「私が見つけたんよ！」としっかり主張する。
必ず、間違いなのが確実とわかって当事者がそれを認めてから。

ほんとだ間違いだね、言ってあげなよ、と言うと
「なにか理由があることかもしれないからいいや」とか、「私に影響あるわけじゃないから」とか言って、自分で当事者には絶対言わない。

私にだけじゃなくて他の人にもそうしてる。
この人あまり好きじゃない。
何をやるのも損得ばっかり言ってるから、このテクニックも自分が損をしないためなんだろうな。

17 名前：匿名さん：2020/10/03 08:00

その類の事に引っかかっちゃった事がある。

「これ、気にならない？」が
「ねぇねぇ、これこれこういう仕事があるんだけど、〇〇さん（私の事）なら、どうやる？」
って言われて、解るし、出来そうでもあるけど、面倒臭そうだし、関わると長期戦になりそうと
感じたので、のらりくらりかわしていたんです。

それは確実にその人の担当の仕事なんだけど「私、わからなのよね〜。〇〇さんは何でも
解るから、ちょっと考えてみてくれない？」と言って来た。
で、時間を置いて「解らない、ごめんなさい。」と返すとめちゃくちゃ不服そう。

で、「私、自分でやるから。やり方だけ考えて教えてくれない？」と来た。
いろいろな人に手を回して、その人がやるはずが、結局、私がやる事に持っていかれた。

結局、蓋を開ければ、もの凄い期間のその仕事を溜め込んでいたことが発覚。
仕方なく、やりましたよ。

でも、他の仕事も例の如く「これもあるんだけど、どうやる？」って来た。
もうね、はっきりと「わかりません。何も考えたくありません。」で通しました。

18 名前：匿名さん：2020/10/03 08:00

あーだこーだと言うから、動けるところは動いてしまう。
結局、私をチラチラ見ながらあーだこーだと言うから、放置すれば良いのに面倒くさくなり、動いてしまう。
自分の首を絞めていまうタイプもいます。

19 名前：11：2020/10/03 08:43

コレ、善意の悪用って書いたけど、
察してやっちゃう人は、人を育てるのが下手かもね。
子育てと同じで。
案外子育て本ってこういうやり方勧められるかもねｗｗｗ

いちいち言うのがめんどくさくてやっちゃうお母さんは多いと思う。

20 名前：匿名さん：2020/10/03 08:50

>>19
んーー
これはどうかな。
子育てとは繋がらない、私の場合は。

なぜ外ではやるかというと、面倒から遠ざかるため。
簡単にやれることなら「やっとくね〜」と引き受けて、その人から離れられる、その仕事を請け負う私を見る人々から評価上がる。
でも、でも、自分が手一杯だったり、やりたくないことなら「さすが〜よく見つけたね。よろしくね。」と責任はあなたにあることを伝えるよ。
主導権はあくまでも自分にあること、ここは譲らない。

21 名前：匿名さん：2020/10/03 08:54

嫌々されるより自分でとっととやった方が気持ちが良い。

そう仕向けるテクニックかもしれないけど、
やらせる人とやりたがりの人との需要と供給が合っていればいいよね。

私は自分でやらなきゃ気が済まないタチだから仕向けられてもどうってことないな。

22 名前：19：2020/10/03 08:57

>>20
そりゃ対象が同僚と子供じゃ違うのは当たり前だよ。

主が何を対象にこの話してるのか分からないから
あえて追加レスしてみただけ。
みんな同僚の話としてるけど。
対同僚なら全く同意。

23 名前：22：2020/10/03 08:58

自己レス
すみません。対同僚だったのね
主レス見落としてた。

24 名前：匿名さん：2020/10/03 08:58

部下なら育てるってこともあるかもね。

25 名前：匿名さん：2020/10/03 09:03

>>24
スレ文のような人が上司で下を育てる言葉として使ってるのなら、下手だと思う。
気づきを与えるよりマニュアルを与えないと。
あと、コーチング力なさ過ぎ。

26 名前：24：2020/10/03 09:12

>>25
なるほど。
コーチング力は私にはないけど、
どうするのがいいってことでしょうか。

私は、このスレ主さんはもしかして
そのように促されてやらされてるって思ってるのかと思ったの。
一度は教わってるか、
これくらいは常識だろうと教わってないか。
人数の少ない会社で詳細なマニュアルないとか。

27 名前：匿名さん：2020/10/03 09:20

>>26
スレに　自分はやりたくないけど気になることを相手にやらせる　とあるのに、上司が部下を育てる方法だと受け取ったの？

28 名前：26：2020/10/03 09:48

>>27
上司っていうか
先輩？っていうくらいの立ち位置かと

あとから入って偉そうな人のスレとかフェイクとかよくあるので
ついそういう見方してしまった。

29 名前：匿名さん：2020/10/03 22:22

私はそう言われても動きません。
気付いた気になったあなたが動けばいいでしょって
思うから。
以前の私は動いてました。でも、あなたのためになんで私が？って思うようになり、相手が調子にのってきたから。
結局は、相手が自分より下に見てるんだと思う。
だって立場が上の人にはそんなこと言わないから。