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0 名前：匿名さん：2020/10/30 22:10

パートで16時まで扶養内で働いてます。
フルタイムで働いている人は、早く帰る人に対して気分悪くなりますか？

この時期は仕事が忙しいので、私は時々1時間長く働いて協力しています。
昨日、15時や16時上がりの人が残って働いてくれない事を、フルタイムの人がちょっとでも残ってくれてもいいのにと怒ってました。
扶養内の人は調整とかあるので、仕方ないんじゃいのかと思いますが、やっぱり面白くないのかし？

1 名前：匿名さん：2020/10/30 22:12

この手の話題結構見るね、ここで。
やっぱりやっかみがあるのかな、と思う。

2 名前：匿名さん：2020/10/30 22:13

別に、そういう契約なんだからなんとも思わないよ。

3 名前：匿名さん：2020/10/30 22:22

怒るくらいなら自分も早く帰ればいいと思う。

4 名前：匿名さん：2020/10/30 22:24

フルタイムの人だって定時になればさっさと帰るんでしょ？
短時間の人が早く帰るのは当然だよね。

5 名前：匿名さん：2020/10/30 22:26

契約だから気にしない。
ただ、短時間の人が先に帰るからって仕事の残量を気にせずだらだらやってたり、そのせいで仕事が残って残業が恒常的になってたり、最後までやらないからってミスだらけで最後まとめるときにほとんどやり直し状態、とかならむかつく。

6 名前：匿名さん：2020/10/30 22:31

なんともおもいませんよー。

7 名前：匿名さん：2020/10/30 22:34

何も思いません

調整してなんとか扶養範囲内でいたい人

家庭の事情だもんね

私は完全オーバーさせたほうが良いからフルタイム

8 名前：匿名さん：2020/10/30 22:35

できないからフルじゃない。
愚痴は直接いわれてないのよね？

9 名前：匿名さん：2020/10/30 22:55

みんな働いた分だけお給料が出るんでしょ？
なら早く帰る人はそれだけお給料も少ない。
遅い人はそれだけもらえる。
フルタイムだろうとパートタイムだろうと、そういうもの。
サービス残業なんてもってのほかだけど、時間と労力を切り売りしてるんだから、気にすることはないよ。

10 名前：匿名さん：2020/10/30 23:21

フルタイムの人が「忙しいのわかってるんだからちょっとぐらい手伝っていってくれてもいいのにね〜」って言ったら
「いやいやいや、そういうのやめようよ。勤務時間内しっかり働けばいいにしようよ。」って言う。私は言っちゃう。
短時間勤務の人に対して、苦労してなんぼ！みたいな態度とる人っているよね。
私もフルタイムじゃないので、残業せずに帰宅するよ。

11 名前：匿名さん：2020/10/30 23:35

私も主さんと同じ16時までの扶養内だけど、社内には私より短い人、長い人もいます。

皆さん、「個人と会社との契約だから」「忙しかったら何とかするのは上司、会社」と思っている雰囲気で、先に退社する人に何か言う人も不満そうにする人もいません。

12 名前：匿名さん：2020/10/31 06:38

２０代社員してた時、１７時upのパート主婦がいてどんなに忙しくても
（他のパートさんは多少伸びてた）ぴったり帰る人がいた。
５０代の社員は「あの人はすぐ帰るんだよね、責任感がない」と嫌っていたけど
私は「パートさんなんだからいいじゃない」と普通に思ってたよ。

それから私は結婚して違う職場で短時間パートになったけど、さっさと帰ります。
用事が特に無い時は忙しい時にあたったらキリがいいとこまで多少は残ります。
（２，３０分位なら）まぁそれ位ならいいけどパートでも昇格しちゃうとそれも
勿論いい顔されないし下手すれば「時給私らと同じなのにさっさと帰るなんて」等
必ず言われるのでそれも嫌なので、万年ペイペイ平パートですけどね(笑)。

13 名前：匿名さん：2020/10/31 08:23

え〜そんなこと全然思わないよ。
自分はフルで働きたいからフルなんだし、
短時間の人だってそうしたいからそうなんだし。

たとえ手伝うとか言われても、その分パート代何出ないなら心苦しいよ。
出たとしても無理していないかとか心配しちゃう。

14 名前：匿名さん：2020/10/31 08:36

めちゃくちゃ忙しいときは思うかも。
事務仕事（パート）で、私は17時までなんだけど、
最近、忙しくて終わらなくて一昨日、昨日は1時間残業でした。

16時までの人は私がアタフタしてても16時ぴったり帰っていった。
小さい子がいたり、保育園のお迎えなどがあるならしょうがないと思うけど、
子供は高校生でそうではないようだし、
少し位、残って仕事していってくれてもいいのにって思いました。

15 名前：匿名さん：2020/10/31 08:42

>>14
16時までの人の勤務時間内に手伝ってもらえばいいんじゃないの？

16 名前：匿名さん：2020/10/31 10:17

私も16時まで。
パートに残業は会社がさせない。もし間に合わない時は社員が残業する。滅多にないけど。
17時までの人がいるけど、会社の定時なので片付けもあるので30分過ぎには片付けはじめて緩く定時を待ってる。
忘れ物してロッカーに戻ったことあるけど、50分頃には一度ロッカーに来て靴履き替えて帰り支度しておいて、定時になったらバッグ持ってコート着るだけで出てくる。

16時の私たちはギリギリまで仕事してあたふたと切り上げ、時に引き継いでもらうのに数分すぎてしまったり。
最近はなんかおかしいよね？となり、私たちも50分には仕事切り上げて身の回り片付けて定時を待ってる。

17 名前：匿名さん：2020/10/31 10:33

>>14
終わらないことで社員に何か言われるの？

18 名前：匿名さん：2020/10/31 11:29

>>14
もし16時までの人が17時になって「手伝いましょうか？残りましょうか？」と言ったら、パートの貴女に「お願いします」と言える権限があるんですか？

16時までの人は、"会社"とそういう契約しています。
本当に終わらなくて困ったら上司に相談して、その判断で残業が必要となったら、上司が16時パートさんにお願いするのが筋だと思います。

扶養内パートは時給で年間就労時間が決まってしまうから、保育園のお迎え等がなくても残業しようと思わないのかも。
扶養外なら、残業？喜んで！になるかもしれませんけどね。

19 名前：匿名さん：2020/10/31 11:37

>>18
そうだね。
勝手にパート同士で残業とか延長とかできない。

20 名前：匿名さん：2020/10/31 12:25

>>0
フルタイムの人がちょっとでも残ってくれてもいいのにと怒ってました

ちょっとでも、って時間はどのくらいのことだろう。
主さんの勤め先は１分でも時給がつくのかな、
それとも時給はつかないけど５分１０分でも手伝ってっていう感じなのかな。
レスにあるけど、どっちであってもフルタイムさんはパートに残業を頼める立場ではないと思う。
どんなことにでも怒る人はいるから、気にせずに契約時間内に仕事して帰ればいいと思います。

21 名前：匿名さん：2020/10/31 12:36

>>14
でも、そういう契約だからね。
16時で帰る人は悪くないよ。
子供の年齢なんか関係ない。

22 名前：匿名さん：2020/10/31 12:57

>>19
普通そうだよね。
私の職場は、無制限で働くパートさんが２人（Ｋさん、Ｕさん）いて、他の人は短時間で、４時間、５時間、６時間、８時間未満。
で、Ｋさんが短時間の人に「今日は、何時まで働くの？」と聞いてる。
事あるごとに、「早く帰る人達」という言い方をする。
定時で帰ると言うと「仕事終わるかなぁ」みたいに言っている。
ちなみにパートリーダーでもない、ただのパート。
無制限というのは、働きたいだけ働ける（ぶっちゃけお金が欲しい）って事なんだけど、税金払わないで済むようになってるらしい。裏工作してもらってるのかな？