NO.9032081
言いたいけど言えない
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0 名前:立場弱い:2020/11/18 19:40
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パートのシフトのことで言いたいけど言えない。
9時〜19時までの仕事。
休みの日数は一緒だけど勤務時間が20時間も違う。
金額にすると2万円ぐらい。
彼女は9時〜16時までが多く残りの時間を私が入る事が多い。
彼女は土日祝は必ず休みなのですが、土日祝にはバイトが入るために私は9時〜13時までの勤務。
シフト組む人に言いたいけど言えない。
正直怖い。
シフト表に出れる日を書いていたら、そんなに仕事したいの?と言われた経験あり。
扶養内でとはなっているがその彼女ももちろん扶養内でとなっている。
上に言いたいけど他店のことが分からないので言ったら私が告げ口したとバレるかもしれないって思うと何も出来ずに組まれたシフトに従い、何曜日は休みになったからと言われればそれに従うしかない。
でもモヤモヤは消えない。
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51 名前:匿名さん:2020/11/20 16:39
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>>50
パートで雇用条件がわからないから
不公平とは言えないかもよ?
もちろん雇用条件見直しはいえばいいけど
すき間の穴埋めで採用されてたら難しいかも。
あとは実力で、必要な人になるとか。
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52 名前:匿名さん:2020/11/20 17:05
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>>46
パートさんて、その彼女と主さんしかいないの?
彼女の都合でぬしさんが代わらなければいいよ。そしたら他の人が穴埋めするでしょ。自分のペースも乱されないし。
それに、自分の都合が悪いからって、人のシフトと(特定個人の)変えてくれってのはどうなのかなぁ。
自分がその特定個人と交渉してシフト交換するならわかるけど。もしくは、誰か自分の代わりに入ってくれる人お願いします、なんじゃない?なんでそこで彼女のシフトにしてくれっていうの?
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53 名前:匿名さん:2020/11/20 17:12
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>>46
彼女の方が優遇されるのは何故だろう?
主さんより仕事が出来るとか愛想がいいとか、何か心当たりはありますか?
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54 名前:匿名さん:2020/11/20 17:14
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>>53
子供が小さいとか。
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55 名前:匿名さん:2020/11/20 17:15
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>>53
先に入ったとかでは?
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56 名前:匿名さん:2020/11/20 17:23
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あらかじめ彼女さんと主さんと、それぞれでシフト希望表を出すのでしょう?
それを見て、担当の人が組む。
そこで彼女さんのシフト表が優先されるってことよね?
そうとしか思えないんだけど。
やっぱりそこは、担当の人に彼女さんが優先されているかどうか確認すること。
担当さんが認めたら、次は納得のいく説明を求めてみることなんじゃないかな。
担当さんがごまかすようなら、それはもういえない事情があるんだわ。
小さな会社なのでしょう?
そういうところは本当にいろいろあるから、あきらめるしかない。
居づらくなって辞める覚悟で上にいうのもありだけど。
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57 名前:主:2020/11/20 17:57
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彼女の雇用状況はわかりません。
もしかしたら時給も違うかもしれません。
私は扶養内でとなっているので週4日の4時間となっています。が、週5日の時もあれば週1の時もあり4時の時もあれば2時間の時もあります。
ホントは今日は午後から勤務でしたが休みになり彼女が入っていました。
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58 名前:匿名さん:2020/11/20 18:06
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>>57
ぬしさんは扶養内としか決まってないの?
週何時間とか、何日とか、具体的に決まってないんでしょうか。
最低このくらいは働きたいってのは伝えてないんですか?
扶養内ってだけだと、いくらでも減らされるような気がする。
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59 名前:57:2020/11/20 18:07
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>>58
あ、ごめん、週4の4時間だったね。
それが守られないようなら、私なら別を探す。
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60 名前:匿名さん:2020/11/20 18:12
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シフト組む人に聞いても理由はわからないことあるよ。
さらに上の人とその人との取り決め(契約)で、週に何回何時間以上ってのがあって、そういう指示が上からシフト組む人に下りてるのかもしれない。
業種や職場によってもちろん違うけど、私が働いてた店ではそうだった。
シフト組む時はパート・バイトの名簿一覧に、それぞれ時給と何曜日に入れるとか入れないとか、入れる時間入れない時間、週に何回月に何回、何時間って書き込まれてるからそれを見て組んでたよ。
時間とか曜日とか回数とかは理由まで書かれてないから、それが契約なのか口約束なのかまでは私にはわからなかったし、いちいち気にしてもいられないから聞いたこともなかった。
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61 名前:匿名さん:2020/11/20 18:14
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いえるなら言えばだし、
いえないなと思うなら黙ってれば、だし。
あというときに、彼女と平等にしてくれっていうのはちょっとどうかと思うよ。