NO.9032081

0 名前：立場弱い：2020/11/18 19:40

パートのシフトのことで言いたいけど言えない。
９時〜１９時までの仕事。
休みの日数は一緒だけど勤務時間が２０時間も違う。
金額にすると２万円ぐらい。

彼女は９時〜１６時までが多く残りの時間を私が入る事が多い。
彼女は土日祝は必ず休みなのですが、土日祝にはバイトが入るために私は９時〜１３時までの勤務。

シフト組む人に言いたいけど言えない。
正直怖い。
シフト表に出れる日を書いていたら、そんなに仕事したいの？と言われた経験あり。
扶養内でとはなっているがその彼女ももちろん扶養内でとなっている。

上に言いたいけど他店のことが分からないので言ったら私が告げ口したとバレるかもしれないって思うと何も出来ずに組まれたシフトに従い、何曜日は休みになったからと言われればそれに従うしかない。
でもモヤモヤは消えない。

12 名前：主：2020/11/18 20:22

増やしたいとか減らしたいとかではなくてあまりにも勤務時間に差がありすぎる。
平日は彼女が１日７時間、私は３時間。
５日間で彼女は３５時間で、私は１５時間です。

13 名前：匿名さん：2020/11/18 20:24

>>11
ああ。

14 名前：匿名さん：2020/11/18 20:26

>>12
いやだから
平等、って言わず、
働く時間を増やしたい、って言えば？

15 名前：匿名さん：2020/11/18 20:28

働きぶりに差があるとか？
その人はめっちゃ使い勝手がいいとか、仕事の覚えが早いとか、ミスがないとか。
接客仕事ならクレームがないとか、カスタマーにお褒めの言葉が入るとか。
で、主さんはその逆とか。
そういうことはないですか？

16 名前：匿名さん：2020/11/18 20:28

彼女の方が先に入ったとかは？

仕事始めて何か月？

相手と比較しないで希望を言うべき

17 名前：匿名さん：2020/11/18 20:29

ファミレス、って言ってた人かなあ

18 名前：匿名さん：2020/11/18 20:32

>>17
スレ文に９時〜１９時までの仕事と書いてあるから、ファミレスはないと思う。

19 名前：匿名さん：2020/11/18 20:33

スーパー？

20 名前：匿名さん：2020/11/18 20:43

>>12
え？その人も主さんと同じ勤務時間にしろってこと？！
平等にってそういうことが言いたいの？

21 名前：匿名さん：2020/11/18 20:45

彼女しか比較対象いない職場なの？同期なのかな。

主さんも「９時〜１９時の間扶養内で出来るだけ働きたいです」って
言っての３時間勤務なら仕方ないよ、彼女の方が上から見て長時間
働いて欲しい人材なんじゃないの？

22 名前：匿名さん：2020/11/18 20:45

他の人と比べないで、具体的にどうしてほしいかいえばいいのよ。

23 名前：匿名さん：2020/11/18 20:59

みんなよくレス出来るね。
どうしたいのか。

24 名前：7：2020/11/18 21:02

>>12

いや、だからね？誰かと差がありすぎると言わすに、最低週何時間は働きたい、週に２日は朝からのシフトで働きたいんですと伝えてみれば良いんじゃない？
そこで、彼女が優先だとあからさまに言われたら本部に改善求めてみれば良いのでは？

彼女は最初から平日中心でと言ってあるのかもしれないよ。主さんは土日のどちらかは出られますと言ってあるんじゃないの？

25 名前：匿名さん：2020/11/18 21:05

>>23
9時から16時まで勤務にしたい。
休みの日は今と同じで20時間多く働きたい。
土日祝は必ず休みたい。

ということでは。

26 名前：匿名さん：2020/11/18 21:11

契約はどうなっているの？
ま、契約がどうであろうと、実際に思うように仕事に入れなくて不満なら、週5日○時〜△時勤務というシフト制じゃない仕事にすればいいのでは？

27 名前：匿名さん：2020/11/18 21:20

>>25
ありがとう。
そう会社に言えばいいのに。

28 名前：25：2020/11/18 21:22

>>27
怖くていえないらしいよ。

29 名前：匿名さん：2020/11/18 21:35

契約のときどうだったの？

交渉するのに
「平等にしてほしい」は変だからね

30 名前：匿名さん：2020/11/18 21:36

言えないならどうしようもないじゃない。

31 名前：匿名さん：2020/11/18 21:43

あの人ばかりずるい。
という感覚かな。
しかたないねえ。

32 名前：匿名さん：2020/11/18 21:46

>>30
言いたいけど、だから
みんなに背中をおしてほしいのでは？

33 名前：匿名さん：2020/11/18 22:04

>>32
良い結果になるか、そうでないか。
人事の性格にもよるからわからない。

34 名前：匿名さん：2020/11/19 08:28

つまり、彼女さんがいないシフト時間に
主さんがはいってる。
勤務日数の割に彼女よりお金が２万少ない。
ってことだね？

彼女中心で仕事が回ってる感じなんだね。
そして主さんは立場上文句言えないのね。

そこに働く意味があるなら、
頑張るしかないね。

彼女と平等にというのは難しいかもね。
ただ、主さんがどう働きたいか、だと思う。
そこをうまく伝えられたら良いと思うけどね。

35 名前：11：2020/11/19 17:12

えーっと
やっぱり、なのかな

36 名前：匿名さん：2020/11/19 17:33

>>35
そうですね。

37 名前：匿名さん：2020/11/19 17:46

>>3
だったら言えばいいじゃん。

38 名前：匿名さん：2020/11/19 17:48

>>35
違うでしょ。
この主さんは「扶養内」。シングルではないよ。

39 名前：匿名さん：2020/11/19 17:55

>>38
そっか

でも糠に釘はそうだね

40 名前：匿名さん：2020/11/19 17:55

言いたいけど言えないなら、
諦める
腹を括る

41 名前：匿名さん：2020/11/19 17:56

何で立場弱いんだろう？
ハンドルが立場弱い、って。

42 名前：匿名さん：2020/11/19 18:12

>>41
あとから入った、とか
条件がその人と違うとか
仕事の出来が違うとか

43 名前：匿名さん：2020/11/19 18:15

ん？1日7時間の週5だと相方さんは社保加入なんじゃ？
主さんは扶養内だから、時短なだけでは？

だとしたら社保加入の人の勤務時間を減らすのは難しいと思う

44 名前：匿名さん：2020/11/19 19:07

>>43
なるほど、そうか。
じゃあ主さんは完全に、穴埋め担当なのね。
平等は無理ってことじゃん

45 名前：匿名さん：2020/11/19 19:09

>>43

スレには彼女も扶養内とあるけど
どうなんだろ？

46 名前：主：2020/11/20 15:34

彼女も扶養内です。
ギリギリのところで働いている感じです。

予定があり彼女のシフトと変えてほしいと言ってみたらそれは無理だから休んでと言われました。
彼女の都合で私が変わったり休んだりしてるのに……

47 名前：匿名さん：2020/11/20 15:38

そういう要員なんですね
嫌ならやめるとか？

48 名前：匿名さん：2020/11/20 15:41

>>46
なら次からは彼女の都合ではシフト動くのは嫌だと拒否したらどうですかね。
自分は嫌だけどあなたの都合に合わせてるんだからあなたも私の都合に合わせて動いて、ってのは通用しないことがほとんどだよ。
理不尽な気もするけど。

49 名前：匿名さん：2020/11/20 15:43

>>48
だね。
最初の契約はどうだったのかだけは
一度もレスがないからどうともいいようがないよね

50 名前：匿名さん：2020/11/20 16:34

>>46
初レス。
それはあまりにも酷いなぁ。

でも、人生って不条理な事がおこるものだと思う。
私は辞めて他を探すタイプだけど、
粘って自分の思いをどうにか伝えようとする人もいる。
仕事には粘りが必要だと思うので、後者の方が出世するとは思うけど
パートでそこまでするか？って事を天秤かけて考えた方がいいと思うよ。
粘るって精神的にきついからね。

51 名前：匿名さん：2020/11/20 16:39

>>50
パートで雇用条件がわからないから
不公平とは言えないかもよ？

もちろん雇用条件見直しはいえばいいけど
すき間の穴埋めで採用されてたら難しいかも。

あとは実力で、必要な人になるとか。

52 名前：匿名さん：2020/11/20 17:05

>>46
パートさんて、その彼女と主さんしかいないの？

彼女の都合でぬしさんが代わらなければいいよ。そしたら他の人が穴埋めするでしょ。自分のペースも乱されないし。
それに、自分の都合が悪いからって、人のシフトと（特定個人の）変えてくれってのはどうなのかなぁ。
自分がその特定個人と交渉してシフト交換するならわかるけど。もしくは、誰か自分の代わりに入ってくれる人お願いします、なんじゃない？なんでそこで彼女のシフトにしてくれっていうの？

53 名前：匿名さん：2020/11/20 17:12

>>46
彼女の方が優遇されるのは何故だろう？
主さんより仕事が出来るとか愛想がいいとか、何か心当たりはありますか？

54 名前：匿名さん：2020/11/20 17:14

>>53
子供が小さいとか。

55 名前：匿名さん：2020/11/20 17:15

>>53
先に入ったとかでは？

56 名前：匿名さん：2020/11/20 17:23

あらかじめ彼女さんと主さんと、それぞれでシフト希望表を出すのでしょう？
それを見て、担当の人が組む。
そこで彼女さんのシフト表が優先されるってことよね？
そうとしか思えないんだけど。

やっぱりそこは、担当の人に彼女さんが優先されているかどうか確認すること。
担当さんが認めたら、次は納得のいく説明を求めてみることなんじゃないかな。

担当さんがごまかすようなら、それはもういえない事情があるんだわ。
小さな会社なのでしょう？
そういうところは本当にいろいろあるから、あきらめるしかない。
居づらくなって辞める覚悟で上にいうのもありだけど。

57 名前：主：2020/11/20 17:57

彼女の雇用状況はわかりません。
もしかしたら時給も違うかもしれません。
私は扶養内でとなっているので週４日の４時間となっています。が、週５日の時もあれば週１の時もあり４時の時もあれば２時間の時もあります。
ホントは今日は午後から勤務でしたが休みになり彼女が入っていました。

58 名前：匿名さん：2020/11/20 18:06

>>57
ぬしさんは扶養内としか決まってないの？
週何時間とか、何日とか、具体的に決まってないんでしょうか。
最低このくらいは働きたいってのは伝えてないんですか？

扶養内ってだけだと、いくらでも減らされるような気がする。

59 名前：57：2020/11/20 18:07

>>58
あ、ごめん、週4の4時間だったね。
それが守られないようなら、私なら別を探す。

60 名前：匿名さん：2020/11/20 18:12

シフト組む人に聞いても理由はわからないことあるよ。
さらに上の人とその人との取り決め(契約)で、週に何回何時間以上ってのがあって、そういう指示が上からシフト組む人に下りてるのかもしれない。

業種や職場によってもちろん違うけど、私が働いてた店ではそうだった。

シフト組む時はパート・バイトの名簿一覧に、それぞれ時給と何曜日に入れるとか入れないとか、入れる時間入れない時間、週に何回月に何回、何時間って書き込まれてるからそれを見て組んでたよ。
時間とか曜日とか回数とかは理由まで書かれてないから、それが契約なのか口約束なのかまでは私にはわからなかったし、いちいち気にしてもいられないから聞いたこともなかった。

61 名前：匿名さん：2020/11/20 18:14

いえるなら言えばだし、
いえないなと思うなら黙ってれば、だし。

あというときに、彼女と平等にしてくれっていうのはちょっとどうかと思うよ。