NO.9032081

0 名前：立場弱い：2020/11/18 19:40

パートのシフトのことで言いたいけど言えない。
９時〜１９時までの仕事。
休みの日数は一緒だけど勤務時間が２０時間も違う。
金額にすると２万円ぐらい。

彼女は９時〜１６時までが多く残りの時間を私が入る事が多い。
彼女は土日祝は必ず休みなのですが、土日祝にはバイトが入るために私は９時〜１３時までの勤務。

シフト組む人に言いたいけど言えない。
正直怖い。
シフト表に出れる日を書いていたら、そんなに仕事したいの？と言われた経験あり。
扶養内でとはなっているがその彼女ももちろん扶養内でとなっている。

上に言いたいけど他店のことが分からないので言ったら私が告げ口したとバレるかもしれないって思うと何も出来ずに組まれたシフトに従い、何曜日は休みになったからと言われればそれに従うしかない。
でもモヤモヤは消えない。

1 名前：匿名さん：2020/11/18 19:42

何を言いたいのか。
減らしてもらいたいの？
増やしてもらいたいの？

2 名前：匿名さん：2020/11/18 19:52

意味がわかるようでわからない文章。
結局何が言いたい？

3 名前：主：2020/11/18 19:53

平等にしてほしい

4 名前：匿名さん：2020/11/18 19:55

自分が増やしたい、減らしたい、んじゃなく
あくまでも「彼女」との対比なんでしょう？
彼女ばかり好条件でズルいって事？

5 名前：匿名さん：2020/11/18 19:57

上の人に行って、内容理解してくれるだろうか・・・。
謎解きみたい。

6 名前：匿名さん：2020/11/18 19:58

平等にして欲しいということをまず言わないとダメよ。
彼女はより多く効率的に働けるように希望出してるんでしょ。
そして主さんはその補完要員。
そうじゃなくて平等が望みなら、その希望をきちんと上司に伝えてシフト組んで貰わないと改善はないでしょ。

全員が自分の要求を申し出ることで、上の人の判断は決まるんだから。

7 名前：匿名さん：2020/11/18 20:07

私は彼女を比較に出さない方が良いと思うけど。
彼女より二万円も多く働きたくないってことだとしても、主さんもこういう時間でシフトにいれてほしいとあくまでも自分の都合であり要望を伝える。

子どもじゃないんだから、平等じゃないのずるいのというのは無しだと私は思う。

8 名前：匿名さん：2020/11/18 20:11

増やしたいの？

9 名前：匿名さん：2020/11/18 20:17

>>7
同意。
シフト組んでた経験から言うと、ズルいだのなんだの、私ばかり少ないと言う人ほど仕事できないことが多い。
悪いけどそういう言い方はどうしても良い印象を持たないので、言われるとアラが見えてしまうというか。
そんなの言い出さなきゃアラなんて気が付かなかったのに、ってことが多いんだよね。

もう少し働きたいんであと週(月)に何時間入れて貰えないですか、とストレートに言ってもらえると、ああそうなのかとわかりやすいので対応しやすい。

誰さんの方が多くてズルいですとか言われたら、そんな事言わない誰さんの方が対比で良い印象持ってしまうから、余計にシフト入れたくなる。
あからさまなことはしないけどね。

あと、ここの契約とか、面接時に何時間くらい働きたいとかの申し入れとかもあるので、単なる不平等ではないことが多いよ。
働いてるパート同士ではそういうの言わないし、わからないから。

10 名前：匿名さん：2020/11/18 20:18

入社の時の条件があったのでは？

告げ口じゃなく、相談すればいいと思う。

あと、平等にこだわるのはどうかと思う。
ずるいとかずるくないとか関係ない。
この条件でいいか、といわれて「はい」といったかどうか。
平等が条件だったならば、平等じゃないのはおかしいけど。

土曜はいれますか？と聞かれ
彼女は入れません、平日で扶養内でやりたいと言っている、
あなたは、入れます。といった。それだけでは？

かつ、シフトに入れるときに、彼女の方が使い勝手がいいということになると
どうなるかは言わずもがな。

そんなに働きたいの？っていわれたら
なんて答えたの？
働きたいなら「ハイ」でいいのでは？
そこに平等持ってくることがうざい。

11 名前：匿名さん：2020/11/18 20:19

とかレスしてもいつもの人だったら糠に釘

12 名前：主：2020/11/18 20:22

増やしたいとか減らしたいとかではなくてあまりにも勤務時間に差がありすぎる。
平日は彼女が１日７時間、私は３時間。
５日間で彼女は３５時間で、私は１５時間です。

13 名前：匿名さん：2020/11/18 20:24

>>11
ああ。

14 名前：匿名さん：2020/11/18 20:26

>>12
いやだから
平等、って言わず、
働く時間を増やしたい、って言えば？

15 名前：匿名さん：2020/11/18 20:28

働きぶりに差があるとか？
その人はめっちゃ使い勝手がいいとか、仕事の覚えが早いとか、ミスがないとか。
接客仕事ならクレームがないとか、カスタマーにお褒めの言葉が入るとか。
で、主さんはその逆とか。
そういうことはないですか？

16 名前：匿名さん：2020/11/18 20:28

彼女の方が先に入ったとかは？

仕事始めて何か月？

相手と比較しないで希望を言うべき

17 名前：匿名さん：2020/11/18 20:29

ファミレス、って言ってた人かなあ

18 名前：匿名さん：2020/11/18 20:32

>>17
スレ文に９時〜１９時までの仕事と書いてあるから、ファミレスはないと思う。

19 名前：匿名さん：2020/11/18 20:33

スーパー？

20 名前：匿名さん：2020/11/18 20:43

>>12
え？その人も主さんと同じ勤務時間にしろってこと？！
平等にってそういうことが言いたいの？

21 名前：匿名さん：2020/11/18 20:45

彼女しか比較対象いない職場なの？同期なのかな。

主さんも「９時〜１９時の間扶養内で出来るだけ働きたいです」って
言っての３時間勤務なら仕方ないよ、彼女の方が上から見て長時間
働いて欲しい人材なんじゃないの？

22 名前：匿名さん：2020/11/18 20:45

他の人と比べないで、具体的にどうしてほしいかいえばいいのよ。

23 名前：匿名さん：2020/11/18 20:59

みんなよくレス出来るね。
どうしたいのか。

24 名前：7：2020/11/18 21:02

>>12

いや、だからね？誰かと差がありすぎると言わすに、最低週何時間は働きたい、週に２日は朝からのシフトで働きたいんですと伝えてみれば良いんじゃない？
そこで、彼女が優先だとあからさまに言われたら本部に改善求めてみれば良いのでは？

彼女は最初から平日中心でと言ってあるのかもしれないよ。主さんは土日のどちらかは出られますと言ってあるんじゃないの？

25 名前：匿名さん：2020/11/18 21:05

>>23
9時から16時まで勤務にしたい。
休みの日は今と同じで20時間多く働きたい。
土日祝は必ず休みたい。

ということでは。

26 名前：匿名さん：2020/11/18 21:11

契約はどうなっているの？
ま、契約がどうであろうと、実際に思うように仕事に入れなくて不満なら、週5日○時〜△時勤務というシフト制じゃない仕事にすればいいのでは？

27 名前：匿名さん：2020/11/18 21:20

>>25
ありがとう。
そう会社に言えばいいのに。

28 名前：25：2020/11/18 21:22

>>27
怖くていえないらしいよ。

29 名前：匿名さん：2020/11/18 21:35

契約のときどうだったの？

交渉するのに
「平等にしてほしい」は変だからね

30 名前：匿名さん：2020/11/18 21:36

言えないならどうしようもないじゃない。

31 名前：匿名さん：2020/11/18 21:43

あの人ばかりずるい。
という感覚かな。
しかたないねえ。

32 名前：匿名さん：2020/11/18 21:46

>>30
言いたいけど、だから
みんなに背中をおしてほしいのでは？

33 名前：匿名さん：2020/11/18 22:04

>>32
良い結果になるか、そうでないか。
人事の性格にもよるからわからない。

34 名前：匿名さん：2020/11/19 08:28

つまり、彼女さんがいないシフト時間に
主さんがはいってる。
勤務日数の割に彼女よりお金が２万少ない。
ってことだね？

彼女中心で仕事が回ってる感じなんだね。
そして主さんは立場上文句言えないのね。

そこに働く意味があるなら、
頑張るしかないね。

彼女と平等にというのは難しいかもね。
ただ、主さんがどう働きたいか、だと思う。
そこをうまく伝えられたら良いと思うけどね。

35 名前：11：2020/11/19 17:12

えーっと
やっぱり、なのかな

36 名前：匿名さん：2020/11/19 17:33

>>35
そうですね。

37 名前：匿名さん：2020/11/19 17:46

>>3
だったら言えばいいじゃん。

38 名前：匿名さん：2020/11/19 17:48

>>35
違うでしょ。
この主さんは「扶養内」。シングルではないよ。

39 名前：匿名さん：2020/11/19 17:55

>>38
そっか

でも糠に釘はそうだね

40 名前：匿名さん：2020/11/19 17:55

言いたいけど言えないなら、
諦める
腹を括る

41 名前：匿名さん：2020/11/19 17:56

何で立場弱いんだろう？
ハンドルが立場弱い、って。

42 名前：匿名さん：2020/11/19 18:12

>>41
あとから入った、とか
条件がその人と違うとか
仕事の出来が違うとか

43 名前：匿名さん：2020/11/19 18:15

ん？1日7時間の週5だと相方さんは社保加入なんじゃ？
主さんは扶養内だから、時短なだけでは？

だとしたら社保加入の人の勤務時間を減らすのは難しいと思う

44 名前：匿名さん：2020/11/19 19:07

>>43
なるほど、そうか。
じゃあ主さんは完全に、穴埋め担当なのね。
平等は無理ってことじゃん

45 名前：匿名さん：2020/11/19 19:09

>>43

スレには彼女も扶養内とあるけど
どうなんだろ？

46 名前：主：2020/11/20 15:34

彼女も扶養内です。
ギリギリのところで働いている感じです。

予定があり彼女のシフトと変えてほしいと言ってみたらそれは無理だから休んでと言われました。
彼女の都合で私が変わったり休んだりしてるのに……

47 名前：匿名さん：2020/11/20 15:38

そういう要員なんですね
嫌ならやめるとか？

48 名前：匿名さん：2020/11/20 15:41

>>46
なら次からは彼女の都合ではシフト動くのは嫌だと拒否したらどうですかね。
自分は嫌だけどあなたの都合に合わせてるんだからあなたも私の都合に合わせて動いて、ってのは通用しないことがほとんどだよ。
理不尽な気もするけど。

49 名前：匿名さん：2020/11/20 15:43

>>48
だね。
最初の契約はどうだったのかだけは
一度もレスがないからどうともいいようがないよね

50 名前：匿名さん：2020/11/20 16:34

>>46
初レス。
それはあまりにも酷いなぁ。

でも、人生って不条理な事がおこるものだと思う。
私は辞めて他を探すタイプだけど、
粘って自分の思いをどうにか伝えようとする人もいる。
仕事には粘りが必要だと思うので、後者の方が出世するとは思うけど
パートでそこまでするか？って事を天秤かけて考えた方がいいと思うよ。
粘るって精神的にきついからね。