NO.9117079

0 名前：匿名さん：2020/12/22 21:54

軽作業系の職場で働いています。
職場の同僚の仕事のスピードがとても早い。

それはいいんだけど、とにかく雑で乱暴。

過去にそれで物損したりもしてるし
ひっくり返したりだとかまあ本当にいろいろやらかしてる。

なのに早いが最善だと思っていて
手順をきちんと守らないとか
あきらかに危ないなと思う事がかなりある。

今までに顛末書も反省文も、あまりに多くて自腹切らされたりもしてる、のに
とにかく早く！がモットーで
それ危ないよ、とかちゃんとロックかけなよ、とか片手でやらないほうがいいよ
と言っても
まあこれでずっとやってて大丈夫だし(大丈夫じゃなかったのに)といって聞きません。

あちこちにぶつけて傷つけまくったり
ちょっとしたガムテープとかもその辺にベタベタ付けたまま忘れるとか、備品を大切にしてくれない。

類友でガテン系に友人が多く、黙って修理してもらったりして、それを私友達多いからって武勇伝。

私は今職場リーダーをしているのですが
その人が強くてみんなを叱咤激励、鼓舞してくれて
ペースアップしてくれるのはとても有り難いんだけど行き過ぎな感じがあって悩んでいます。

そこまで急がなくてもいいよ、
焦らなくていいよ、とみんなには言ってるんだけど
なんで？だって出来るでしょ？みんなおっせーんだよって。

私から言わせると
雑すぎる。危なすぎる。
とてもじゃないけどお手本には出来ない。んです。

いつもガチャガチャして間違いも多いし
忘れ物もミスも多い。そしてあ！間違えた！何何をして！あれ忘れた持ってきて！って人を使う。
みんなフォローは沢山してるのにそれは忘れて無かったことで
とにかく一番早い自分が一番優秀で
どんどん過熱してってる。

慎重すぎて物凄い遅い人がいて、それに対抗してる感も否めない。

どこの職場でも最初は確実で丁寧な方法を教わると思います。
そして、それをそれぞれが効率よくかつ安全にペースアップしたり工夫して仕事するもんだと思います。

それが行き過ぎた場合、どうしたらいいのでしょう。


制すると不機嫌になって更に乱暴になるし
一番年長で、とても強いので反論もかなり勇気がいる。みんな気を使って仕事早いよね、ていうしかない。

判断はみんな私に聞いてくるけど
横から真逆の意見を挟んでくる。反論は私しか出来なくて結構辛い。

似たような経験した方いらっしゃいますか？
どうしたらいいでしょう。

1 名前：匿名さん：2020/12/22 21:59

リーダーなら、言えばいい。
やんわりと、でもはっきりと。

2 名前：匿名さん：2020/12/22 22:04

>>1
うん。

そこまで急がなくていいよではなく
雑、やり直し、
余計に時間がかかる

3 名前：匿名さん：2020/12/22 22:05

同じ意見。
リーダーならはっきりと注意するのも仕事のうちだよ。
こうした方がいい、ではなくて、こういうのはダメだからもっとこうしてください、ここに気をつけてください、これはしないでくださいと具体的に指示しなきゃ。

4 名前：匿名さん：2020/12/22 22:05

仕事は丁寧に、正確にお願いしまーす！
慌てなくていいので、落ち着いて作業しましょう！

と言う。

5 名前：匿名さん：2020/12/22 23:46

顛末書や反省文を書くほどなら主さんより上の人もその人のことをわかってるのですよね？
主さんの上司には相談できないのでしょうか？

ガテン系の友人に修理してもらって黙ってて、それでいい会社っていうのが不思議。
他人を利用しようとする時にはリーダーの主さんがその人自身にやるように声かけするとか、
フォローは大事だけど後始末は自分でさせるとか、不機嫌になって乱暴になったらその時に注意するなどは出来ないのかな。

6 名前：匿名さん：2020/12/23 00:00

周りの人がそのトラブルメーカーに合わせてるの知ってるのに、そこに対応してないのはリーダーという役割を全うしてないよね。
そこはバシッと周りにもトラブルメーカーにも言わないと。
指示の出し方が曖昧だと人間関係もグチャグチャになるし仕事効率悪くなるのは当たり前。
リーダーの器ではないんだから、肩書外してもらったほうがいいかもよ。

7 名前：匿名さん：2020/12/23 05:32

>>0


主さんが、本当に本物のリーダーなら強気で言った方がいいよ。
いやいやリーダーやってるなら見て見ぬふりでいいけどね。

8 名前：匿名さん：2020/12/23 05:44

同じ意見。

9 名前：匿名さん：2020/12/23 06:44

リーダーとは言え、相手は言いにくそうですねぇ。
言っても聞かない、不機嫌になる、他の人が主さんに聞いてるのに口をはさんでくる、厄介だ～。
上の人に言ってもらうのがいいと思う。

10 名前：匿名さん：2020/12/23 06:58

>>0
このスレ私の事かな？と思うぐらい。
私、めちゃくちゃ仕事早いです。現場の仕事は早くてミスも少ないけど書類系がミス多い。
事務員さん苦労してるだろね。ごめんね。

11 名前：匿名さん：2020/12/23 07:00

リーダーは嫌われてなんぼ。
反論されても嫌われても、
職場の規律、仕事の内容を道筋に乗せる、戻すのが役目。
毅然としていればいいと思う。

12 名前：匿名さん：2020/12/23 07:21

>>0私から言わせると
雑すぎる。危なすぎる。
とてもじゃないけどお手本には出来ない。んです。



スレ読んでるとかなりの強者みたいだけど、それをコントロール出来ないあなたは、とてもじゃないけどリーダーとして慕うことは出来ない。
主さん、誰からも恨まれず、好かれようとしているでしょ？嫌われないリーダーでも目指してる？
だとしたらリーダーやめた方がいい。
少なくとも仕事中は、ミスや危険行為を見逃さない目ざとく、口煩いうざいババアと思われるくらいがいい。
あなたが仕事に関して間違ったことを絶対に言っていないなら、目ざとく口煩いうざいババアでも慕われるはず。

13 名前：匿名さん：2020/12/23 07:29

>>10
私も同じです。
作業しながら、書類確認をしないといけない。
そして扶養内だから15時上がりで、それ以降片付いてなかったら、フルタイムの人の残業になるから、せめて時間内に少しでも…となります。
素早く確実に、は私には難しい。

14 名前：匿名さん：2020/12/23 08:05

とりあえず、その人がスピード重視でみんなの士気を高め友達が多いことは褒めてあげる。
その上で注意だね。
凄く厄介な人だと思うけど、注意してへそを曲げるならとにかく褒めることから始めてみないと。
でも注意する時はオブラートに包まず、一言一言ピンポイントで良いと思うよ。
人間関係を築くところから接し方を考え直してみたら？

15 名前：匿名さん：2020/12/23 08:08

リーダーの仕事してください。
同じチームだと仕事がやりにくい。

16 名前：主〆：2020/12/23 08:25

おはようございます。

沢山のご意見、ありがとうございます。

反論はしてるし、それ危ないからダメ。とか言ってます。
けど何しろ聞いてくれなくてだって早いんだからいいじゃん、てスタイル。
そしてそれを他の人にも強要しようとするから困っているんです。
言えるのは私しかいなくて、みんな叱られてしょんぼりしたり不満そうだったり。
だけど早い事は認めてるんです。真似しようとはしませんが。

で、諌めると不機嫌になるし。

私がリーダー辞めてそれで彼女が丁寧になるとか、問題が解決するなら全然それで構わない。
だけど、そうするときっと次のリーダーは彼女になるでしょう。
そしたらもっと恐ろしい事になる。

好かれようなんて思ってません。
これでも煩くて怖いんですよ。
でもとにかく彼女だけはコントロール出来ないんです。

上の社員とかも何か壊したりする度に注意はするんだけど
本人はいつもは大丈夫なのに運が悪かった、くらいにしか思わないみたいで改善しようとしません。

そういう事があると、改善策とか防止策を考えて朝礼などで伝えるのですが
みんなはそれに従って仕事が増える(チェック箇所とか)のに本人だけは見えない所でそれしなかったり新たに別の省略箇所を見つけて作業割愛したり。

本当にいたちごっこなんですよね(笑)

まあ。
どうにか言っていくしかないのかな。
ありがとうございました。行ってきます。

17 名前：匿名さん：2020/12/23 08:34

>>16
どんな仕事なんだろうね？壊しまくってる感じでしょ？なにを？

18 名前：匿名さん：2020/12/23 09:03

>>16
次のリーダーが彼女になって、もっと恐ろしいことになったら社員がどうにかするのではないでしょうか。

私の前職の職場に物を壊す、人の意見は聞かない人がいました。
その人は「ここは何をしてもクビにならない」と定年まで勤めました。
一緒に働くのは大変でしたが、私はそういう職場にいるんだと受止め転職しました。
人を変えるのは無理でしょう、主さんが変わった方がいいよ。
リーダーとして困ってることを社員さんに相談し、指導方法を教えてもらったら？

19 名前：匿名さん：2020/12/23 09:46

>>16
駄目出し出はなく
して欲しいことを伝えると上手くいきやすいですよ。

20 名前：匿名さん：2020/12/23 10:17

リーダーなら言うのも仕事なので言う。
速さよりも正確さを求めている。ときっぱり言うべき。
その人を放置しているのは、リーダーの責任なんだよ。

まずは上司に、彼女を注意したいことを言う
ああいう性格なのは上司もしってるでしょうから
へそ曲げたときに、フォローしてもらっても良いかという確約ももらっておく
2度目の注意は上司も一緒に
それでやめるんなら辞めた方がいい。和を乱す人はなんだかんだ必要ない
あたらしい人入れた方がいい。

21 名前：匿名さん：2020/12/23 10:24

>>反論はしてるし、それ危ないからダメ。とか言ってます。
>>けど何しろ聞いてくれなくてだって早いんだからいいじゃん、てスタイル。

なんでここで言われっぱなしなのか解らないんだけど。
ハッキリと、早くても意味がないはっきりいて迷惑だって言えばいいじゃん。
あと、都度からなず文章で指導してください。
文章で改善出来てない証拠をきちんと残すのですよ。
それを半年ぐらいづつけるとですね…
あなたは再三こちらが注意しても業務改善をしないので、解雇ですよってもっていけるわけです。
まぁその前に普通の人はやめますけどね。
労働監督署に泣きつかれても、再三の文章指導及び器物破損などの証拠をつきだせば
相手に非があったとみなされ問題になりません。
ここまでやらないとそのタイプは無理よ。

22 名前：匿名さん：2020/12/23 10:37

上司に相談しないの？

23 名前：匿名さん：2020/12/23 13:56

>>22
主さんってパートじゃぁ無いの？
正社員は、パワハラとか言われたく無いので
変なパートがいても特には動かないと言うか
注意するとしてもキツくは言わないと思う。

主さんが言うように、その人がみんなにハッパかけてる事は
正社員としてはプラス材料だと思うのよね。
何より、多分その変な人が辞めて一時的に仲良しルンルンな職場になっても
仲が良すぎてだらだらしたり、新たな変な人が出てきたり
仲良しムードの中で自分が目立とうと動く人が出てきたりとか
パートの世界って、いい雰囲気が長続きしない可能性が高い職場だと思うもの。

24 名前：匿名さん：2020/12/23 14:08

目標設定能力
学習能力
判断力
コミュニケーション能力
育成能力
誠実さ
責任を取る能力
業務実行力

リーダーになれる条件だって。
下2つが出来てればいいんじゃ？

25 名前：匿名さん：2020/12/23 14:20

私から言わせると
雑すぎる。危なすぎる。
とてもじゃないけどお手本には出来ない。んです。

いつもガチャガチャして間違いも多いし
忘れ物もミスも多い。そしてあ！間違えた！何何をして！あれ忘れた持ってきて！って人を使う。
みんなフォローは沢山してるのにそれは忘れて無かったことで
とにかく一番早い自分が一番優秀で
どんどん過熱してってる。

って、
そのまま伝えればいいよ。

26 名前：匿名さん：2020/12/23 18:33

>>16
壊したら始末書を書く様にしたら？
貴方からではなく、社員かそれより上の人に提案してみて、その人からの打診として伝えるの。
始末書なら、誰も彼女のフォローしなくなるのでは？